Analyse De L'Industrie: Difficultés D'Emploi Et Pénurie D'Emplois

Dans le présentTravailAugmentation des coûts,Transferts industrielsDans le contexte général de l'accélération, les PME ont continué à faire face à une « pénurie de main - d'œuvre» ces dernières années.L'étude des journalistes a révélé que, en raison de la situation macroéconomique, la demande de main - d'œuvre dans les entreprises a diminué, la tension de la main - d'œuvre moyenne a légèrement diminué, mais la pénurie structurelle de main - d'œuvre reste évidente.

Les experts concernés estiment que derrière cette « illusion» d'atténuation de la situation de l'emploi se cache une situation existentielle peu optimiste pour les PME des zones côtières, où les coûts élevés de la main - d'œuvre ont été « débordés» par des facteurs tels que la hausse des prix des matières premières et les difficultés de financement.Le problème de l'emploi restera important au cours du douzième quinquennat, la pénurie structurelle d'emplois due à des raisons telles que les « lacunes» dans l'enseignement professionnel restera évidente, les « difficultés d'emploi» et les « pénuries d'emplois» coexisteront à long terme.

　　"Pénurie de main - d'œuvre" légèrement faible déficit de talents technologiques

« il n'est toujours pas facile d'attirer des gens maintenant, mais c'est beaucoup mieux que les années précédentes et le début de 2011 », a déclaré Zhang quefeng, Directeur général de Hangzhou Rafi Rain Division Apparel Co., Ltd., au début de 2011, les travailleurs eux - mêmes devaient prendre une pancarte pour se déplacer sur Le marché du travail, au milieu de l'année, de nombreux travailleurs eux - mêmes ont trouvé la porte ou l'ont introduite par le biais de la vieille ville.

Wang Huangmei County, Hubei Huangju usine familiale de vêtements en duvet à Hangzhou rue Joshi a actuellement plus de 30 travailleurs, à son avis, la situation actuelle de l'utilisation des gens n'est pas stressant, la raison principale est que l'industrie du duvet ne fonctionne pas bien."La chaleur a directement réduit la demande de vêtements en duvet, la situation économique générale n'est pas bonne, nous avons eu très peu de fiches, après quelques années de travail avec mes anciens employés, c'est suffisant."

Il est entendu que la main - d'œuvre du Zhejiang en 2011RessourcesLa situation de l'offre et de la demande sur le marché est généralement stable.Les statistiques de l'administration municipale des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo montrent qu'entre janvier et novembre 2011, 119 600 entreprises à Ningbo ont fourni 213,32 millions d'emplois, 1 048 000 personnes à la recherche d'un emploi, soit un ratio offre / demande de 2: 1.Dans le même temps, il y a une pénurie relative de travailleurs hautement qualifiés et qualifiés.À Ningbo, la main - d'œuvre étrangère qui est l'armée principale des travailleurs de première ligne, la main - d'œuvre au niveau du premier cycle de l'enseignement secondaire et au - dessous du niveau de la culture et des compétences non spécialisées, représente plus de 7% de la main - d'œuvre étrangère.

Jiaxing Jieshun Tourism Products Co., Ltd., engagée dans l'exportation de produits de nettoyage, emploie actuellement plus de 800 personnes, a déclaré Yang Xiaohua, Directeur du Département de gestion, que les employés de la société sont relativement stables et que le taux de roulement est d'environ 10%.Le manque relatif de personnel qualifié est « les travailleurs qualifiés de notre entreprise gagnent plus de 3 000 yuans, ne doivent jamais de salaire, paient cinq risques pour les employés et emballent le repas du midi, même alors, les travailleurs qualifiés ne sont pas très qualifiés. Ce qu'ils ont eux - mêmes cultivé peut être facilement « évincé» par d'autres entreprises à haut salaire. »

Shang Kegong, chef adjoint du détachement d'inspection de la sécurité du travail de la ville de Jiaxing, a déclaré que les entreprises légèrement plus exigeantes sur le plan technique présentaient des lacunes en matière de main - d'œuvre qualifiée.Pour trouver des gens, les entreprises et les entreprises cherchent à augmenter les prix les uns des autres ou à « creuser les gens», des « promesses verbales» d'augmenter les salaires se sont ouvertes et ont même conduit à une série de conflits du travail.

Selon Shang Kegong, sous la « pénurie de mécaniciens», une toute nouvelle méthode de travail est apparue: « packer», c'est - à - dire une chaîne de montage sous - tendue pour former une équipe plus fixe, les membres sont des super - travailleurs qualifiés, où il manque quelqu'un.

　　Les difficultés des entreprises réduisent l'insécurité des travailleurs

Les journalistes ont appris que la situation de la « pénurie de main - d'œuvre» dans le Zhejiang présente un léger soulagement, d'une part, en raison de l'impact de la « pénurie de main - d'œuvre» au cours des dernières années, la forte augmentation des salaires des entreprises du Zhejiang a attiré une grande quantité de main - d'œuvre étrangère;D'autre part, les petites et moyennes entreprises sont contraintes de licencier ou de cesser d'embaucher en raison de la baisse des commandes et de la production.

Par rapport à 2010, les salaires des entreprises de Wenzhou ont augmenté en moyenne de 15 à 25% en 2011, et les petits travailleurs ordinaires ont tous un salaire mensuel de plus de 2 000 yuans, a déclaré Zhou devin, Président de la Fédération des PME de Wenzhou.Chen Bing, employé de Hangzhou Yuzhong Gaohong Lighting Appliance Co., Ltd., travaille à Lin'an depuis plus de dix ans, où vivent sa femme et ses enfants.Chen Bing est principalement responsable des travaux d'échappement dans l'entreprise, le salaire mensuel est d'environ 3000 yuans en 2010, et a augmenté à 3500 yuans en 2011.

Dans le même temps, en raison de l'impact de la situation économique, certaines entreprises ont réduit la production et arrêté la production, ce qui a entraîné directement une réduction de la demande de main - d'œuvre des entreprises, a déclaré Zhou devin, actuellement 20% des entreprises de Wenzhou ont été abandonnées ou semi - abandonnées.Zhou Jiahao, Secrétaire général de l'Association de l'industrie alimentaire de Jiaxing, a également déclaré qu'il y avait plus de 720 entreprises alimentaires de Jiaxing, dont au moins 20% sont actuellement en arrêt de travail ou semi - arrêt.{page - break}

"Nous n'avons pas commencé à embaucher en juillet et août 2011, et plus de 70 autres travailleurs ont été licenciés en septembre", a déclaré Wu mingyao, Directeur du Département administratif de Wenzhou jindragonfish Shoes Co., Ltd., la situation de l'industrie de la chaussure n'était pas bonne en 2011, les commandes ont diminué d'un tiers par rapport à 2010, même s'il y avaitCommandesN'osez pas non plus ramasser, les matières premières doivent être payées en espèces, les chaussures ont peur de ne pas les récupérer.

L'usine de traitement de verrouillage de Shen baoquin, également située dans la rue qioshi, dans le district de Yuhang, est déjà en semi - arrêt de production, avec seulement trois travailleurs restants.

Lors d'une visite de plusieurs usines de chaussures à Wenzhou, des journalistes ont constaté que plus de la moitié d'entre elles étaient en vacances."Les années précédentes, c'était le patron qui traînait les employés sans vacances, maintenant beaucoup d'usines de chaussures sont en vacances depuis longtemps, le reste est essentiellement une usine de chaussures de commerce extérieur, peur que les chaussures soient retravaillées, une fois que vous ne pouvez pas recruter quelqu'un, gardez les travailleurs", a déclaré Chen Shangjun, Directeur d'atelier de Wenzhou Hout Shoes Co., Ltd.

La détérioration de la survie de certaines entreprises et l'instabilité de la production ont aggravé le sentiment d'insécurité des employés.Quand il a rencontré Yu zhansheng, un employé de Wenzhou zhenghli Shoes Co., Ltd., il était occupé à appeler pour trouver "la maison" pour lui - même."Hier, la chaîne de production tournait encore, le patron a soudainement sauté, en un clin d'œil, les gens sont allés au sol. Wenzhou beaucoup d'entreprises ont fermé leurs portes ou ont cessé leurs activités, ont trouvé la prochaine qui ne sait pas faire cela pendant quelques jours, le cœur est pressé", a - t - il déclaré.

Wang yingping, de bijia, Guizhou, vient d'arriver à Wenzhou Yuli Shoes Co., Ltd. Pour travailler comme sous - traitant en raison des vacances de l'usine de chaussures où il travaillait initialement.À son avis, le travail consiste maintenant à faire un jour et à ne pas savoir quand l'entreprise tombera ou quand elle ne gagnera pas d'argent sans commandes.Et l'insécurité des employés peut entraîner un reflux ou un détournement du personnel.Un certain nombre d'ouvriers tels que Ying Liping, Wan liangwu, He Yong et Liu Yongping, qui travaillent dans l'usine de chaussures de la ville de Wenzhou shuanzu, ont déclaré qu'après l'année écoulée, ils ne sont pas nécessairement venus.« les affaires sont faibles, les commandes sont faibles et les revenus ont beaucoup diminué par rapport à 2010. Et le coût de la vie est si élevé que la fin de la fête veut aller voir d’autres provinces », a déclaré He Yong.

　« pénurie de travail » et « difficultés d’emploi » coexisteront à long terme

Les experts concernés estiment que pour les zones côtières, la « pénurie de main - d'œuvre» pourrait prendre l'initiative à mesure que la situation des entreprises s'améliore.À l'échelle nationale, le problème de l'emploi restera important au cours du douzième quinquennat, le problème de la pénurie structurelle de main - d'œuvre reste évident, tandis que l'achèvement de la transformation et de la modernisation des entreprises n'est pas une réussite du jour au lendemain, les « difficultés d'emploi» et les « pénuries de main - d'œuvre» coexisteront à long terme.

La réunion permanente du Conseil des affaires d'État, tenue le 16 décembre 2011, a déclaré que la pression sur l'emploi total au cours de la période du douzième quinquennat continuerait de s'intensifier, que les contradictions structurelles entre les compétences des travailleurs et la demande d'emplois, l'offre de main - d'œuvre et la demande de main - d'œuvre dans les entreprises seraient plus importantes et que la tâche de l'emploi serait difficile et lourde.

« dans les zones côtières, la pénurie de main - d’œuvre sera une tendance à long terme. » Yang Jianhua, sociologue et Directeur du Centre de recherche de l’académie des sciences sociales de la province du Zhejiang, a analysé que le « reflux» des travailleurs de l’industrie sera plus prononcé à mesure que le coût de la vie dans les Villes augmentera, que les industries se déplaceront vers les régions du Centre et de l’ouest et que les problèmes de développement économique régional inégal s’amélioreront progressivement.Dans le même temps, en raison de la « pénurie» dans l'enseignement professionnel, l'âge moyen de la main - d'œuvre dans la province du Zhejiang est de 43 ans, par rapport à l'âge moyen de la main - d'œuvre extraprovinciale de 32 ans, une tendance au vieillissement a été observée et les travailleurs de l'industrie ont « suivi avec lassitude».

Les experts analysent en même temps que la persistance des régions côtières à attirer les travailleurs par des augmentations de salaire substantielles diminuera.Zhou Guanxin, Directeur de l'unité de recherche de la Chambre de commerce et d'industrie de la province du Zhejiang, a déclaré que la décadence de la croissance des PME du Zhejiang au troisième trimestre s'était déjà manifestée, indépendamment de l'efficacité de la production, de la vitesse et d'autres indicateurs.La plupart des industries à forte intensité de main - d'œuvre du Zhejiang restent au bas de la chaîne industrielle et l'espace de profit continuera d'être comprimé, ce qui signifie qu'il y a peu de chances que les salaires continuent à augmenter.

Les journalistes ont appris que le coût élevé de la main - d'œuvre est devenu un fardeau pour la survie et le développement de la plupart des entreprises.Ye xueping, Chef du projet Jiaxing Jindu Xiameng de la société de construction de la grande muraille du Zhejiang, a déclaré: « en 2011 et 2010, les dépenses salariales ont augmenté de 20 à 30%, la pression concurrentielle entre pairs est de plus en plus forte, en particulier en juillet et août 2011, lorsque plusieurs travaux Jiaxing sont montés à cheval en même temps, il y avait une pénurie de travailleurs à l'origine et des augmentations de salaire entre eux.Actuellement, les dépenses de main - d’œuvre représentent environ 30% du coût de l’ingénierie, soit 10% de plus qu’en 2010, et les coûts de la main - d’œuvre légère submergent déjà les entreprises. »