Cinq Grosses Erreurs Que Les Débutants Du HR Ne Peuvent Pas Faire.

Personne n'est parfait, personne ne peut pas faire de mal, la réussite du chef juste moins de faire des erreurs.

Mais comme un novice de la gestion des ressources humaines, si vous ne pouvez pas prévenir les cinq mauvais comportement, ne sera pas possible de devenir HR de l'excellence dans la gestion, tu destiné uniquement à la médiocrité.

Bien sûr, ne le prends pas mal, cinq erreurs graves que, peut - être un peu trop, mais si ça, ça va être mortel.

En tant que HR novice si en plus activement et de participation active de la mentalité de travail, de résoudre des problèmes pour compenser ou de leur manque de surmonter les inconvénients, vous aurez plus de succès.

Une erreur:

- nouveau HR aujourd'hui beaucoup de ressources humaines spécialisées ", mais souvent de ressources humaines sur le lieu de travail" vétérans "ressources humaines", mais ils ont tous de l'expérience et des attractions des riches, c'est sur le lieu de travail Lilian et dur.

Si ce point et HR novice en raison de la complaisance mépriser prédécesseurs, depuis que son grand talent très professionnel, et que la capacité excessive et narcissique.

C 'est là le problème le plus grave, qui peut être à l' origine des dysfonctionnements de la plupart des administrateurs de HR, car l 'orgueil et l' inertie peuvent entraîner une perte de sang sur le lieu de travail.

Erreur deux: jaloux

- la jalousie est une maladie de l 'oeil rouge à l' égard de ceux qui se dépassent.

J 'espère avoir les qualités, le statut, la compétence et le talent d' autrui.

Lorsqu 'un nouveau HR commet des tabous dans ce domaine, il est impossible d' embaucher et de former du personnel talentueux pour une entreprise qui, en raison de son existence, refuse l 'accès à de nombreux talents.

Dans le même temps, les gens jaloux ne peuvent pas écouter les critiques de leurs supérieurs et les conseils de leurs collègues, ce qui fait obstacle à l 'avancement sur le terrain, il est difficile d' obtenir plus de progrès.

Erreur 3:

- les nouvelles recrues ont tendance à regarder bas.

C 'est un géant de langue, un nain d' action.

Les attentes sont élevées, mais ce n 'est pas le cas.

Je pense toujours que le travail dans le domaine des ressources humaines n 'est pas aussi bien qu' on ne le pensait.

Les employés si souvent sur le leadership, le scintillement des collègues, Hu, est finalement tué sa carrière.

Erreur de quatre: quand les connaissances et compétences

- beaucoup de travail HR novice sauf de qualifications professionnelles, mais aussi avec beaucoup de tels que la carte de qualification de la gestion des ressources humaines, de la formation des enseignants de certificat, un certificat de carrière TTT urbanistes professionnels, la possession de ces certificats est une bonne chose, bonjour la note, mais absolument pas en possession de ces certificats professionnels équivalents possèdent des compétences et de l'expérience, il a seulement en théorie.

J'étais dans un magasin de vêtements entreprises de voir une HR de nouveaux 6 du présent certificat, mais elle prévoit une analyse des besoins de formation du personnel des, de conception une copie complète du personnel questionnaire de satisfaction ont été décidé, pas de saisir la clé.

Visible, de la gestion des ressources humaines doit avoir de l'expérience pratique.

Cinq: refus d'erreur

- les gestionnaires efficaces sont responsables de leurs actes.

Souvent, les recrues de HR n 'aiment pas prendre leurs responsabilités.

Les nouvelles recrues sont souvent confrontées à des tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que le recrutement, la formation, l 'évaluation du comportement professionnel, la gestion des rémunérations, la gestion des relations entre les fonctionnaires, etc., et se sentent - elles réellement capables de le faire?

D'intégrer la responsabilité directe à votre patron et de mes collègues.

De peur de prendre la responsabilité de travailler un peu, rien fait généralement pas, il est possible de fournir à leurs employés, d'aider à résoudre les choses à l'emploi occupé, pas de temps pour des excuses à faire.

Passer toute la journée devant l'ordinateur, apparemment occupé sans arrêt et très peu de marcher, en fait, est dans le Bureau de discuter, QQ, jouer à des jeux, ni de connaître la situation réelle sur le terrain et les entreprises du secteur, à savoir le vrai esprit de direction et les employés d'autres secteurs, et, par conséquent, son travail n'est pas en haut à HR de gestion de prise de décision niveau.

Ce phénomène est ma dernière dans une entreprise de conseil, de trouver sa nouvelle des ressources humaines existant dans la société, des problèmes et des erreurs surviennent souvent, aujourd'hui je vais résumer la publication de ces questions, j'espère qu'il peut voir et aider à lui, en même temps, de nouvelles sur le lieu de travail HR de gestion de novice capable de s'auto - contrôle, "comprenne qui pourra,", l'auteur de la plate - forme de filet à emprunter les encourager avec tout le monde!