Grand Secret

Les entretiens avec les entreprises d 'État sont souvent moins difficiles que les autres, à condition que les diplômés soient soigneusement préparés, ne commettent pas d' erreurs typiques, puissent participer à l 'entretien avec les entreprises d' État, en dernier ressortEntretienIl y a encore beaucoup d 'espoir.

Les entretiens avec les entreprises publiques peuvent se résumer comme suit:

Les entretiens avec les entreprises d 'État sont assez directs, de nombreuses questions sont directement liées au sujet, l' accent étant mis sur l 'évaluation des compétences professionnelles des personnes interrogées.

Les entreprises d 'État utilisent rarement l' anglais pour les entretiens, bien qu 'aujourd' hui beaucoupEntreprise publiqueÇa m'intéresse aussi.RecrutementLe niveau d'anglais de ces personnes, mais la plupart d'entre elles se demandent si elles possèdent un certificat national d'anglais de niveau 4 ou 6.

Les personnes interrogées sont souvent représentées par le Directeur du personnel de l'entreprise, qui, pour des raisons d'ordre institutionnel, est souvent en mesure de décider du choix des candidats.Il a donc été possible d'entrer dans la phase de l'entretien après l'élimination des premiers curriculum vitae, ce qui montre que les responsables du personnel ont confirmé la qualité des candidats et que l'entretien n'a servi qu'à corroborer leur jugement.

Les entretiens dans les entreprises d 'État sont souvent des entretiens de pair, une réponse à une question et une formalisation, mais en raison du grand nombre de personnes interrogées, il est parfois difficile de se concentrer sur les questions de chacun d' entre eux et, s' il n 'est pas possible de répondre à ces Questions, il est également nécessaire d' en faire part à l 'auteur de la question pour qu' il en soit tenu compte.

Les questions posées lors des entretiens avec les entreprises d'État sont souvent imbriquées dans des questions telles que la question de savoir s'il s'agit d'un enfant unique, les conditions de travail des parents, etc., et les candidats ne peuvent répondre qu'en toute honnêteté.

Les entretiens avec les entreprises publiques portent en général sur les points suivants:

Qualité politique.Les entreprises d 'État sont généralement plus intéressées par les membres du parti étudiant et les cadres étudiants, de sorte que les diplômés pendant l' entretien, si leurs qualifications politiques sont excellentes, peuvent facilement vous faire changer d 'avis.

Résultats professionnels.Lors de l 'entretien, il est souvent plus facile d' attirer l 'attention sur ses qualités intégrées que de les mettre en évidence.

Soyez poli et attentionné.La bonne éducation et la courtoisie et la diligence requises des candidats leur confèrent souvent un avantage psychologique indéniable aux yeux des personnes interrogées.

Bonne conduite.En règle générale, les entreprises d 'État n' aiment pas beaucoup les personnes qui ont une personnalité élevée lors des entretiens, les règles de conduite et les demandeurs d 'emploi qui ont un comportement simple sont plus facilement favorisés par les recruteurs.Lors de l'entretien, les diplômés doivent porter une tenue normale.

Multi - talent.De nombreux candidats, qui ne sont pas distingués par leur compétence professionnelle, sont appréciés par les recruteurs pour leur compétence.Par exemple, les échecs, les livres et les peintures, le football, etc.

Ne parlez pas de rémunération.Les entreprises d 'État préfèrent voir un employé dévoué.Par conséquent, lorsqu'il s'agit de rémunérations, si le candidat s'intéresse à ce poste, il est souhaitable de réduire le montant de la rémunération requise.

Bonne qualité.Lors de l 'entretien de mettre en évidence leur capacité de se conformer à la pratique, a toujours été de respecter la bonne qualité des entreprises d' État est également des valeurs universellement reconnues.

8 Questions favorites par les agents d 'entretien

Veuillez vous présenter.

C 'est une question souvent posée par des entreprises étrangères.En fait, ce que les entreprises étrangères souhaitent le plus, c 'est savoir si les demandeurs d' emploi sont capables de travailler, y compris les plus qualifiés, les domaines de connaissance les plus étudiés, les aspects les plus positifs de la personnalité, les plus réussis, les principales réalisations, etc.Les entreprises étrangères attachent une grande importance à la courtoisie d 'une personne, les demandeurs d' emploi doivent respecter les examinateurs et répondre à chaque question en disant "Merci".Les entreprises étrangères aiment les demandeurs d 'emploi polis.

Quel est votre programme préféré à l 'école?

Les entreprises étrangères ne souhaitent pas que les demandeurs d 'emploi répondent directement à des cours spécifiques tels que « mathématiques », « sports » et, si la réponse directe est motivée, non seulement ne s' intéresse pas à cette discipline au nom des demandeurs d' emploi, mais aussi ne s' intéressera peut - être pas à certains travaux futurs.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Ce problème permet aux entreprises étrangères de trouver des demandeurs d'emploi qui s'intéressent à tout.{page} u break}

Quels sont vos points forts et vos points faibles?

Si le demandeur d 'emploi dit qu' il est prudent, jaloux, paresseux, tempéré et inefficace, il ne vous embauchera pas.Les entreprises étrangères préfèrent que les demandeurs d'emploi commencent par leurs propres points forts, en ajoutant des inconvénients mineurs au milieu, puis en revenant aux points forts et en mettant en relief les points forts.Les entreprises étrangères aiment les demandeurs d 'emploi intelligents.

Parlez - moi de votre famille.

Lors des entretiens avec des entreprises étrangères, il ne s'agit pas de connaître la situation de la famille du demandeur d'emploi, d'étudier la vie privée, mais de comprendre la manière dont le milieu familial est façonné et influencé par les demandeurs d'emploi.L'accent est mis sur les effets positifs de la famille sur les demandeurs d'emploi.Ce que les entrepreneurs étrangers aiment le plus, c 'est que j' aime beaucoup ma famille! Ma famille a toujours été très harmonieuse, bien que mon père et ma mère soient des gens ordinaires, mais dès mon plus jeune âge, j 'ai vu mon père se lever tôt dans la nuit, travailler très dur tous Les jours, ses actions m' ont inculqué une attitude responsable et un esprit de travail.Ma mère est gentille, enthousiaste envers les gens, et surtout prête à aider les gens.Les entreprises étrangères sont convaincues que les relations familiales harmonieuses ont un effet latent sur la croissance d'une personne.

Quel est votre point de vue sur l 'évolution de l' industrie et de la technologie?

Les entreprises étrangères s'intéressent beaucoup à cette question et seules les personnes qui sont prêtes à postuler à un emploi sont en mesure de le faire.Les demandeurs d 'emploi peuvent consulter directement en ligne des informations sur le secteur d' activité pour lequel vous postulez.Les entreprises étrangères considèrent que les demandeurs d'emploi les plus intelligents sont bien informés à l'avance de l'entreprise interrogée, y compris de tous les secteurs de l'entreprise, de l'évolution de la situation, et qu'elles sont en mesure d'y répondre en indiquant que les personnes qui entrent dans l'entreprise sont « amies» plutôt que « aveugles».

Qu 'est - ce qui vous manque à votre avis pour le poste que vous postulez?

Les entreprises étrangères ont tendance à poser des questions sur les faiblesses des demandeurs d'emploi, mais les demandeurs d'emploi intelligents ne répondent généralement pas directement.Ils voulaient voir des demandeurs d 'emploi qui continuaient de répéter leurs atouts et disaient: « pour ce poste et mes capacités, je crois que je suis compétent, mais je manque d' expérience.Les entreprises étrangères aiment les demandeurs d 'emploi capables de se soustraire habilement aux difficultés.

Quel est votre salaire attendu?

Le niveau des salaires des entreprises étrangères est flexible et la capacité de percevoir des salaires.Les entreprises étrangères aiment les gens honnêtes, mais ne peuvent pas répondre positivement à cette question.Mais la description de ce poste par votre société n'est pas très précise et je pense qu'il sera possible de l'examiner plus tard. »Les entreprises étrangères se félicitent de la liberté des demandeurs d'emploi de fixer leur salaire au lieu de fixer un prix.

Avez - vous d 'autres questions?

Il semble que cette question d 'entreprise étrangère, en fait, est très importante, les entreprises étrangères n' aiment pas ceux qui disent "pas de problème", parce qu 'elles mettent l' accent sur la personnalité et l 'innovation des salariés.Les entreprises étrangères n 'aiment pas que les demandeurs d' emploi posent des questions telles que les avantages personnels, si quelqu 'un leur demande: est - ce que votre entreprise a des programmes de formation pour les nouveaux employés de l' entreprise, puis - je y participer? Ou quel est le mécanisme de promotion de votre entreprise? Les entreprises étrangères seront les bienvenues car elles témoignent de votre enthousiasme pour l 'étude et de votre fidélité à l' entreprise, ainsi que de votre enthousiasme.