Home >

Comment Le Col Blanc A - T - Il Réussi À Sortir De Cette Situation?

2011/6/22 16:43:00 58

한국어 日本語 Français English 中文

Le Col Blanc A Franchi La Frontière.

Le phénomène de la discrimination fondée sur l'âge de 135 ans, a subi le processus de recherche d'emploi

2. Les femmes car la Sous - production de confusion interruption de carrière

3. Les difficultés de planification de carrière par manque de positionnement

Transition professionnelle

Chute

Choix

Puzzle profession employé de 30 ans de rencontrer les femmes sur le lieu de travail

Lieu de travail

La confusion professionnelle des femmes est différente de celle de leurs collègues masculins, et les femmes de 30 ans travaillent dans les trois domaines suivants:

D'abord, le mariage et la fertilité apporte

De pression

Dans les grandes métropoles comme Shanghai, les femmes choisissent souvent de se marier et de procréer avant et après l 'âge de 30 ans, ce qui correspond à la période critique pendant laquelle elles ont besoin d' une orientation professionnelle claire et d 'un passage à l' ascension professionnelle.

Le mariage et la maternité, en particulier la maternité, les empêchent souvent de se concentrer sur leur carrière et créent des contradictions et des confusions.

Beaucoup de femmes professionnelles de produire des préoccupations, de peur qu'après la grossesse, ne sera probablement pas à conserver la position de travail, ce qui a été améliorée a dû être suspendue.

Ainsi les femmes beaucoup de produire une telle question: si je suis un enfant pas de travail? Après cette période de trouver du travail??

Deuxièmement, le statut de la pformation ou et de reproduction des femmes mères, au plus tard, a dû concilier famille et carrière, est insuffisant.

Dans la vie, tout à coup une petite vie, toujours courir, je ne sais pas comment combattre, beaucoup de femmes dans ce laps de temps relativement facile de créer de problèmes tels que la dépression mentale.

De cette façon, le temps et l'énergie de travail de distribution est moins, de réduire l'efficacité de la nature.

En raison de la réduction de l'efficacité, sont susceptibles de provoquer sa performance sur le travail ne peut pas atteindre les objectifs fixés, inévitablement confus, manque de confiance en moi.

En troisième lieu, l 'interruption de grossesse et l' interruption de la maternité dans l 'emploi ont entraîné une rupture de la vie professionnelle pendant une période relativement longue, certaines femmes ayant choisi de démissionner, de manière active ou passive, et l' évolution de leur carrière antérieure étant dans l 'impasse, ce qui a entraîné des interruptions de carrière.

Cela, en soi, crée un sentiment d 'anxiété chez les femmes qui travaillent.

Et quand elles sont isolées de leur lieu de travail et souhaitent reprendre leur carrière, il se peut qu 'elles se retrouvent abandonnées sur le lieu de travail, que leur connaissance du marché soit restée dans le passé et que les liens humains accumulés par le passé aient été perdus, ce qui a provoqué la panique et l' inadaptation d 'un retour à l' emploi.

Recommandations des experts

1. Avant l'accouchement à élaborer un plan de charge, à l'aide de vacances pendant ce temps de retourner le campus rare ou d'utiliser d'autres possibilités d'apprentissage mis son "réservoir" ajouter une fois,

2. Maintenir le savoir sur le marché et produits pendant les vacances, activement le maintien de contacts ont été établis, de déconnexion n'est pas éviter, mais doit assurer la continuité "carrière".

Adaptez - vous à la situation, en pleine conscience du fait que vous commencez à maturité en tant que mère et que vous avez les capacités et l 'énergie nécessaires pour faire face aux situations de travail.

Vous êtes riche, compétent et expérimenté, vous avez assez de capital pour faire face aux générations futures.