White Column Bronze Corporation

Beaucoup de règles portent atteinte à l 'estime de soi

Examen périodique

M. Chen après la remise des diplômes de candidats à un célèbre les entreprises privées, les salaires de 6000 $chaque mois, alors qu'il était excité.

Toutefois, une semaine après, il a trouvé, il y a plusieurs systèmes que c'est presque insupportable.

"La société HR prévoit, pendant une période de temps toutes les" grands patrons de citations' de l'examen, les employés ne Gourmet ".

M. Chen a déclaré que, en raison de cette société est presque le patron de créer brillant, grand patron de l'autorité absolue au sein de la société.

Alors que le grand patron interne partout dire oui, patron lors de la réunion au dit un mot, vous sur le mur.

En outre, le service du personnel de l'Organisation et de l'examen également employé pour réciter "patron, les cours".

"Plus excessive est également inclus, le résultat de l'examen de l'évaluation annuelle, si mes collègues avant que l'examen des questions, ont immédiatement rejeté".

M. Chen déprimé, non seulement, de la compagnie des règlements mentionnés à plusieurs reprises de "violation de renvoyer le mot", le système si l'humanité, qu'il pense que c'est la dignité et les droits de l'homme de prendre pour gagner sa vie dans la capitale.

Il n'a pas été la moitié de l'année, Chen a démissionné.

Les journalistes dans la carte de voir, dans les règles et règlements excessivement, la plupart des travailleurs insupportable est une société, par exemple M. Chen est comme inhumain, dispositions de mépris des droits de l'homme.

"Descends pas de prendre l'ascenseur a le droit que le patron et les clients.

"Il y a une réunion annuelle, la voyante dit que les employés des lapins sur la société et le patron, le patron prévoit que tous les employés de lapin ne sont pas à participer à la Conférence annuelle.

Système déraisonnable employés ont croisade contre la société.

Et plus de dépression est prévue, il y a une entreprise, quand les filles un jour férié, pas dans les toilettes de la salle de bains.

> > > le plus commun de surveillance de réseau

L'augmentation de contact à rapport de préparation de MSN

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises en raison de la nécessité de confidentialité commerciale, l'interdiction de personnel sur Internet.

Les dispositions des entreprises mais aussi les travailleurs sur le lieu de travail est sans voix.

Fancy dans une société d'inauguration, la société prévoit, le filet extérieur sur le temps de travail ne peut et ne peut pas se connecter MSN QQ tels que discuter ou, s'il y a sur Internet, la nécessité de s'appliquer.

Fancy estime que tous ces compréhensible, mais qu'il demande, après la réussite de la demande externe employés, tous les jours huiji vérifier, si, malheureusement, le trafic de réseau sur la liste de dix premières doit en informer le Directeur, deux fois sur la liste d'annulation Extranet de qualification.

Après il déprimé des pâtes en ligne, immédiatement suscité beaucoup de chaleur sur le net.

L'utilisateur "blanc", dit que la société propre mais ne limite pas la qualification sur Internet, mais le personnel de surveillance de l'ordinateur, si on a trouvé que l'utilisation de la conversation QQ, de discuter de la société le redéploiement de personnel et d'enregistrer immédiatement le public de détachement.

La société fancyvivian où il fait plus "quand les employés augmenter MSN contact doit s'appliquer à la société, et le nom, la réservation de ce contact, unité de téléphone, etc.".

Non seulement les règles de surveillance de réseau pour que les gens ne comprennent pas, il y a plus besoin de compagnie.

L'utilisateur "Sanshui", la société prévoit, pour l'unité de montage de logiciel en temps opportun de visualiser et de mise à jour, la violation de cette disposition, comme est de la gravité de la situation, à chaque fois que la déduction de salaire de performance de 100 à 500 $.

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• avocats

Dispositions en conflit avec la loi

L 'article 4 de la loi sur les contrats de travail, entrée en vigueur en 2008, stipule que les entreprises doivent consulter les salariés et les informer des règlements et des décisions importantes concernant les intérêts personnels des salariés, faute de quoi le règlement n' aura pas d 'effet juridique sur les salariés.

Alors, est - ce que les internautes ont enfreint ces règles et règlements?

En réponse, il a été allégué que certaines de ces dispositions étaient déjà en contradiction avec la loi, comme par exemple « la publication de listes de conversations qq » ou « la nécessité pour les sociétés de tenir les sociétés informées lorsqu 'elles multiplient les contacts MSN » et « l' ascenseur ne peut aller que par les propriétaires et les clients » et que « les filles ne peuvent pas avoir accès aux toilettes pendant les vacances » en violation de l 'égalité des droits des employés.

Cependant, d 'autres réglementations, bien qu' elles ne soient pas contraires à la loi, ne favorisent pas l 'évolution de la culture d' entreprise, par exemple « permettre aux employés d 'apprendre le dictionnaire de leurs patrons », ce qui, en cas de mécontentement des employés, est une futilité pour l' entreprise.

La gestion de l 'entreprise doit être à la fois la vertu et l' état de droit.

"Il est important que l 'entreprise développe le sentiment d' appartenance des employés."

Système d 'excellence

Passer le temps

Plat s: notre société a fait quatre empreintes par jour, une fois après le travail, deux fois à midi.

Et à la première fois aux empreintes digitales entre 11 h 45 et 12 heures, pour la deuxième fois en 12 heures à 12 h 15, entre l'enchevêtrement de mourir.

Nager à: on avait sept heures et demie par appel nominal, que l'Université aussi tragique, mais aussi de la boucle de salaires en retard.

Seul: toutes les raisons pour laisser tous de ne pas appeler la famille proche est mort, peut - être, mais pour le compte de la famille et une copie d'un certificat de décès, pas prouvé l'expulsion.

[d'évaluation]

Pour le maquillage, il faut un paquet complet.

Il ne reste plus rien à manger.

Curseur

Mark: la compagnie paye 100 yuan pour le taxi et augmente d 'année en année.

Kzzy: impression ou de copie, au patron Secrétaire demande, la signature, le collier de papier.

Elle le lézard: recharges de nouveaux points de prendre plus vieux de recharge pour, sinon il ne donne pas de collier...

Jiong

Duracell: dans leur propre société de boire de l'eau, un bureau par tête A4 pour le partage des coûts, est trop radin...