Comment Les Parts Des Fondateurs Et Des Salariés Sont - Elles Réparties?

Joel Spolsky,Capital - risqueCo - fondateur et PDG de Stack Exchange, a bien répondu dans un article.Participation du personnelComment répartir la question.

　L 'équité et l' équité ont plus de valeur que d 'avoir beaucoup d' actions.

Avant de diluer les actions des investisseurs, les fondateurs devraient détenir 50% de la totalité des actions de la société.Chaque niveau devrait comprendre 10% des actions de l 'entreprise et les actionnaires devraient être répartis équitablement à chaque niveau.

　Il est déraisonnable de ne pas donner le droit de vote aux employés.

Il n 'y a pas de sens à penser.

Personne ne travaille dur, s' il est blessé.Fondateur

Dans l 'article de Joel, ce que j' aime le plus, c 'est sa sensibilité intellectuelle, comme un javelot dans la répartition des parts entre les fondateurs de nombreuses traditions.Mon point de vue préféré est qu 'il croit que les gens devraient avoir l' idée que les dividendes ne devraient pas être exigés dans la répartition des parts.

L 'article de Joel précise également que les fonds de démarrage devraient être retirés au cours des premières années difficiles lorsque les risques sont les plus élevés et qu' il n 'y a pas de flux de trésorerie.Pas seulement pour présenterEsprit d 'entreprisePour obtenir un brevet ou maintenir une situation difficile sans salaire, gaspiller des fonds.

Et j 'insiste une fois de plus sur la nécessité de veiller à l' équité.Les groupes d 'entreprises capables de répartir équitablement les actions de création sont mieux à même de se regrouper que les groupes d' entreprises dont les fondateurs détiennent davantage de parts.Il en va de même pour les sociétés d 'investissement à risque.Les relations les plus stables sont celles qui existent entre les partenaires qui partagent les revenus de manière équitable ou quasi équitable.Après une journée de travail, l 'importance du respect est comparable au salaire.Et quand les gens se sentent indifférents, ils choisissent de quitter l 'équipe.