C 'Est Dur De Trouver Du Travail. Beaucoup De Petites Et Moyennes Entreprises.

Récemment, la question de l 'emploi dans l' industrie a fait l 'objet d' un débat animé entre les milieux « difficile » et « pas difficile ».

Maintenant

À cette fin, des enquêtes par sondage ont été menées pour comprendre la situation de la main - d 'œuvre dans certaines entreprises.

L 'enquête a révélé que, bien que les conditions varient d' une entreprise à l 'autre, l' emploi intensif et l 'augmentation des coûts étaient des problèmes communs aux entreprises.

Recruter et laisser double compte

Dans le cas des emplois même Pearl River Delta, des salaires la rivière Yangtze prescrit est supérieure à celle d'autres régions, mais également relativement grande liquidité.

Le salaire mensuel, le Pearl River Delta de vêtements entreprises à la version de la voiture de travail ouvert généralement supérieure à 2000 $, les salaires des travailleurs qualifiés de jusqu'à quatre ou cinq mille dollars.

Journaliste à Guangzhou une petite maison de l'entreprise privée de demander de la situation de l'emploi, les entreprises responsables genre robe de revenus à environ 2000 - 4000 yuan, entre la pièce dans le règlement.

Parler de tout autre traitement, il dit que le salaire des travailleurs utilisation temporaire, en avril, n'ont pas besoin, donc ne fournit pas de l'assurance et de l'hébergement.

L'analyse de l'industrie, cette entreprise de recrutement juste pour faire face à l'urgence maintenant mono ou avec un profit rapide, et n'a pas l'intention de rester à long terme, mais dans une certaine mesure de l'élévation des prix.

Dans le mode d'emploi de l'industrie de l'agglomération, généralement à l'aide de petites entreprises similaires de sorte que, lors de la réception

Le responsable d 'une grande entreprise textile de Xiangyang, dans la province du Hubei, a dit aux journalistes que, bien que les ouvriers ne soient pas saturés, le recrutement s' est amélioré cette année par rapport aux années précédentes.

Les entreprises pour les travailleurs fixes de verser une prime d 'assurance, de fournir des repas de travail et d' hébergement pour répondre aux préoccupations des travailleurs migrants.

À l 'heure actuelle, les entreprises gagnent environ 1 600 yuan par mois, les travailleurs qualifiés gagnent plus de 2000 yuan par mois.

Le salaire moyen a augmenté de plus de 10% en 2010 par rapport à 2009 et devrait continuer à augmenter de plus de 10% cette année.

La détresse actuelle de l'entreprise est la hausse des prix des matières premières à pmettre au terminal, les bénéfices de l'entreprise est comprimée en continu, "que la valeur de la production annuelle de plus d'un milliard de dollars, après déduction des coûts et les bénéfices réels mais des dizaines de millions de dollars, et peut être utilisé pour des fonds de recherche et de développement technologique est très limité.

Comme ça

La question de savoir s' il faut faire des bénéfices immédiats ou maintenir le développement durable est à la fois un choix pour les entreprises et une question à laquelle les travailleurs doivent réfléchir.

L 'équilibre psychologique entre la perte et la perte

Parmi les entreprises visitées, c 'est dans une grande entreprise textile de Xinye, dans le Henan, que l' emploi est le plus optimiste: 90% des travailleurs sont en activité.

Les responsables ont informé les journalistes que, compte tenu de la charge de travail habituelle, le salaire mensuel des pare - feux de filature ordinaires de l 'entreprise était d' environ 15600 dollars, ce qui permettait de maintenir un meilleur niveau de vie sur place, mais n 'était toujours pas attrayant.

Il n 'y a pas si longtemps, l' embauche massive de fujikang dans le Henan représentait une menace pour les entreprises textiles voisines, mais les entreprises textiles locales n 'étaient pas en mesure d' y faire face en raison de leurs marges de profit.

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La situation de l'emploi dans les entreprises textiles Hebei a de nombreuses années de l'histoire plus intense, dans le processus de restructuration de l'industrie, de même type à l'intérieur même des revenus, la différence n'est pas petit.

Sous l'effet de la Division, dans de nombreuses entreprises, de nouvelles usines de meilleures installations de matériel des revenus des travailleurs de l'ancienne usine de travailleurs pauvres des installations que légèrement plus élevé.

Selon la rumeur, afin de résoudre le problème de l'emploi des tensions sur les salaires, le mode de calcul de constante de subdivision.

Actuellement, cette entreprise est d'essayer de différentes manières différentes périodes de prix, etc., et d'améliorer le niveau de revenu de la classe moyenne et des travailleurs de nuit.

Le revenu mensuel des travailleurs du même type varie de 900 à plus de 2 000 yuan, ce qui permet dans une certaine mesure d 'accroître la productivité.

En ce qui concerne le recrutement, le chef d 'entreprise a donné un cours de géographie aux journalistes.

Sous réserve de restrictions géographiques, les entreprises textiles du Hebei ne bénéficient ni d 'un traitement préférentiel dans l' est, ni d 'un traitement préférentiel dans le Centre, comme survivre dans les fentes.

Dans le même temps, en raison de l 'emplacement de la capitale provinciale, la rénovation des villages a permis à la famille paysanne voisine de posséder plusieurs ensembles de logements, et peu d' entre eux sont disposés à travailler dur pour plus de 1 000 yuan de revenus.

Entourant les agriculteurs, même le plus possible, il est difficile de recruter et de travailleurs migrants pour ne pas mentionner d'autres provinces.

Maintenant, cette entreprise côté usine vers les zones rurales, et de la réforme du système expérimental de salaires, de continuer à chercher des moyens de survie au milieu, dans le plan de développement de la stratégie de survie en dur.

Comme les travailleurs migrants, la zone de sortie, de l'Anhui Anqing un célèbre les entreprises textiles actuellement de maintenir à environ 85%, la saison de récolte avant et après le festival de printemps et manque de travail a été entreprise de détresse.

Ces dernières années, le Département des ressources humaines de l'entreprise a déjà bénéficié, sur la saison des travailleurs à forte mobilité conçu pour le traitement de diverses formes de subventions et de bien - être, mais est incapable de résoudre ce problème.

Heureusement, le recrutement de problèmes d'année en année, les contre - mesures sont entreprises dans chaque jour, à accumuler des expériences de lutte, d'améliorer la stratégie de réponse.

Journaliste à l'enquête a appris un véritable problème: pour les entreprises de réaliser le développement de soins de santé à long terme, ils ne sont pas comme les petites entreprises comme variation flexible disposé devant les bénéfices de salaire, ne cherche à faire.

Toutefois, de nombreux travailleurs migrants qui viennent travailler pour de jeunes et de gagner de l'argent.

Pour apprendre une technique, ils ont besoin à des entreprises d'une certaine taille, mais ne laisse pas l'intention.

Les entreprises d'une certaine taille a besoin de travailleurs expérimentés fixé, mais il est difficile de répondre aux aspirations des travailleurs migrants à devenir riche rapidement.

Fournir l'assurance et la formation technique parfaite ne peut pas des petites entreprises, le développement de l'espace de talent, pour le système de compensation de développement doit être à de grandes et moyennes entreprises d'apprentissage.

Les conditions de travail et l'appel de psychologie de l'offre et de la demande a l'écart de la réalité.

Les causes profondes de ce phénomène, et de résoudre les conflits entre la route, il faut que les efforts de la société d'exploration.