Le Président: Le Taux De Croissance De Haricots Rouges Zhou HAIJIANG Groupe De Salariés De Plus De L'Entreprise

"Ah! Et des augmentations de salaires, d'un mois de plus de 400 yuan.

Le 21 décembre, est entré dans le Bureau de

Pas étonnant que XiaoZhang heureux, 2009 Xuzhou Normal University son diplôme à l'image des hommes de haricots rouges, depuis plus d'un an,

Non seulement Xiao Zhang est heureux, tous les employés comme Zhang, le bonheur, trois fois par an, avec une augmentation moyenne cumulée de 49,6%.

"Afin que les revenus des salariés augmentent plus rapidement que le développement des entreprises et de mieux partager les fruits du développement des entreprises."

Cette phrase, souvent accrochée à la bouche du Président du Groupe des haricots rouges Zhou HAIJIANG, reflète également la poursuite constante du Groupe: devenir une entreprise responsable et les employés de créer une communauté d 'intérêts matériels, spirituels et professionnels.

Développement des entreprises

En 2009, la production de haricots rouges a atteint 22,3 milliards de yuan et les impôts sur les bénéfices ont dépassé 1 milliard de yuan, soit une augmentation de 14,7% et 23% respectivement.

Le taux de croissance des salaires de lentilles non seulement mieux que la CPI, l'augmentation des salaires et le niveau des salaires a également conduit avec l'industrie.

L'enquête a montré que les diplômés de l'Université de la région du delta de 2009, le salaire moyen par habitant 2667 Yuan, national 2369 Yuan, tandis que les entreprises privées Delta ou des individus de l'industrie 2377 Yuan, au - dessus de petit salaire Zhang Ormosia travaillé environ 3400 yuan, bien plus que le même secteur, il y a la sécurité sociale, l'assurance maladie, l'assurance vieillesse, parfait.

Dans le rouge, non seulement les salaires du personnel continue à la hausse des revenus, du personnel de première ligne ne cesse de sauter.

Le Festival de printemps 2010, présenté Zhou HAIJIANG, que le salaire mensuel moyen du personnel de première ligne à 2000 $, en août, Zhou HAIJIANG et plus d'une fois présenté, de sorte que chaque mois de salaire du personnel de première ligne de pas moins de 2000 $, et a fait le camarade le Groupe de ressources humaines dans une ligne de la boutique de l'enquête les salaires, après avoir reçu de réponse satisfaisante, il a souri.

Dans une usine de costume rouge de groupe, responsable de la comptabilité pour les journalistes Gao a ouvert le tableau, les salaires des employés de l'usine et de la seconde ligne du costume de voir le Rapporteur, en octobre, 刘志勤, 4847 yuan; 徐静芬 4505 yuan; 5091 $... 傅昌梅...

Gao Ping, a déclaré que la mise en œuvre de salaire du personnel de première ligne est la pièce, afin d'accroître la motivation du personnel de base de la société, chaque année en fonction de l'évolution de la situation au cours de l'année des prix et de la révision des salaires, les journalistes ont été déduits du revenu réel est employé de sécurité sociale et d'assurance.

Entre mai et octobre 2010, le salaire moyen des employés de première ligne de l 'usine de vêtements de soja rouge est de 2 410 Yuan, le revenu moyen des employés de deuxième usine est de 2 330 yuan.

Donner des parts, est une autre initiative qui permet aux employés de partager les résultats du développement de l 'entreprise.

Le Groupe des haricots rouges est contrôlé par 50 actionnaires principaux et compte plus de 600 actionnaires, ce qui est sans précédent dans plus de 2,4 millions d 'entreprises privées dans le pays.

Zhou Hai Jiang est fermement convaincu que "les riches se rassemblent, les riches se dispersent".

À la fin de 2009, 88 nouveaux actionnaires ont été recrutés pour permettre à d 'autres gestionnaires de prendre des actions.

En tant qu 'actionnaire d' un groupe, non seulement un revenu plus élevé chaque année, mais aussi des dons de l 'entreprise, ce qui accroît encore le sentiment d' appartenance du personnel.

Amélioration de l'indice de bonheur personnel

Non seulement à améliorer les revenus des salariés, mais aussi d'améliorer l'indice de bonheur personnel.

"Indice de bonheur", c'est les gens pour le degré de respect de la vie.

Zhou HAIJIANG pense que la clé de l'amélioration de l'indice de bonheur personnel est de donner la possibilité de personnel juste, eu l'occasion, il y a de l'espoir.

Il veut devenir un terrain fertile de haricots rouges offre l'égalité des chances.

Un moyen important de l'égalité des chances est obtenu, c'est la concurrence.

Dans les haricots rouges, en raison de la croissance rapide de l 'entreprise, le Groupe a presque chaque semaine des postes de mise en concurrence, de chef de section, d' atelier, de directeur d 'atelier, de directeur de vente, de directeur d' usine, de Directeur général adjoint, de Directeur général de La société, etc., les concurrents peuvent venir de n 'importe quel poste du Groupe.

L 'entrée en fonction concurrentielle d' un grand nombre d 'excellents talents ont été distingués, pour les entreprises de réserve d' un bon groupe de cadres, afin de rendre les entreprises plus démocratiques et dynamiques.

Dans le haricot rouge, il y a trop d 'exemples de développement personnel à cause de l' entrée en fonction de la concurrence.

Pan Jiaxiang, après avoir obtenu son diplôme universitaire en 2004, est entré dans le poste D 'assistant du Directeur de l' atelier, en 2009, par le biais de la concurrence pour devenir Directeur adjoint de l 'usine de marque du Groupe, il a récemment été mis en concurrence pour le poste de directeur de l' usine de chemises par actions.

Dans les haricots rouges, tant que vous travaillez dur, les employés de première ligne peuvent voir clairement leur propre espace ascendant.

Les employés de première ligne de haricots rouges appliquent le système des étoiles.

Non seulement les employés de niveau interstellaire ont droit à des subventions, mais aussi les employés de niveau III peuvent occuper des postes d 'inspecteur de la qualité de l' atelier, de chef de classe, etc., et avoir la possibilité d 'aller à l' université gratuitement.

Les photos des employés de classe étoile sont affichées dans la colonne d 'honneur de l' atelier, ce qui accroît le sentiment d 'honneur des employés.

Les haricots rouges organisent également diverses formations auxquelles les employés peuvent participer en fonction de leurs propres besoins.

Une variété de formations permet non seulement aux employés d 'améliorer leurs compétences, mais aussi à un certain nombre de salariés dans les compétitions nationales de "cueillir de l' argent et de l 'or".

L 'amélioration de l' indice de bonheur du personnel réside également dans l 'amélioration des conditions de travail et de vie des employés.

Pour 2 yuan par jour, chaque membre de la Section peut prendre un déjeuner de 2 cents de viande, un repas gratuit du personnel de première ligne.

Manger seul C'est une entreprise de dépenses, en plus de 80 millions de yuan.

Le Groupe a également des contributions spécialisées de 80 millions de yuan, la construction de bâtiment 12, Su She Lou, Lou, des couples étage dortoir de première ligne; les talents, non seulement de récompense, un ensemble de logement de plus de 100 mètres carrés, avec 10 millions de l'argent à bouger.

Afin de mieux communiquer, la création de l'écho de paroi de haricots rouges, encore des ateliers, principalement mis sur le personnel de vestiaire un tableau blanc, salariés, il y a des opinions, suggestions, apposée sur l'écho de paroi, le directeur doit traiter.

Haricot rouge l'année de la mise en œuvre de la rationalisation de l'activité, bien disposent de nombreuses récompenses.

Cette activité, de sorte que le personnel et les consommateurs de gaz, pas de plaintes, les entreprises ont également été beaucoup de bonnes propositions, de personnel de travail plus positif, atteint une situation gagnant - gagnant.

Les haricots rouges sont également une variété d 'activités littéraires et artistiques, dans le cadre de la Fête de la Saint - Valentin, de la Fête de la mi - automne et de la fête nationale des haricots rouges.

Le Groupe des haricots rouges a également créé un fonds de bienfaisance pour aider les travailleurs en difficulté.

On sait que depuis sa création, le fonds caritatif des haricots rouges a permis de venir en aide à plus de 160 travailleurs en détresse et de verser plus de 1,2 million de yuan, ce qui a permis non seulement de résoudre les difficultés pratiques des travailleurs en détresse, mais aussi de leur faire sentir la chaleur et la sincérité de leur vie au sein de la famille des haricots rouges.

{page} u break}

Les employés sont très motivés. Les entreprises sont fortes.

"La hausse des salaires à court terme a augmenté les coûts d 'entreprise, à long terme est absolument bon!

En effet, à partir de 2007, les haricots rouges ont augmenté leur salaire annuel d 'au moins 15% et, pour un grand groupe de plus de 22 000 employés, les coûts salariaux ont naturellement augmenté de plus de 20% par an.

Pourquoi les entreprises sont - elles dynamiques et dynamiques?

"Remerciant le Groupe de m 'avoir donné cette scène, je redoublerai d' efforts pour me récompenser de la confiance qu 'il m' a témoignée."

Quand panjiaxiang, employé de haricots rouges, a pris ses fonctions de directeur d 'usine de chemises de haricots rouges par le biais de la concurrence, il ne peut dissimuler l' émotion intérieure.

"Entreprise de m'envoyer à l'Université, je voudrais pour les entreprises de faire une contribution de plus".

刘时荣 Anhui employé 24 ans heureux que les journalistes.

Il y a six ans, à l'atelier de travail 刘时荣 méridien de haricots rouges, en raison de travailler comme atelier de moniteur, il a été soumis à l'Université, dans les écoles de l'Université de rêve pas autour de lui, de l'entreprise pour l'aider à réaliser ce rêve, il a dit que nous devons chérir cette opportunité, au haricot rouge le bon travail de toute une vie.

En 2008, à participer à la compétition nationale de l'industrie et de la plaque, de gagner le championnat, 郭军伟 personnel a reçu la médaille nationale de la fête du travail, il est un directeur de la Section de la technologie de la chemise de l'usine.

C'est le plus grand degré de mobiliser du personnel, l'initiative et la créativité, développera les haricots rouges, jour après jour.

À l 'heure actuelle, en tant que pilier de l' industrie de l 'habillement de haricots rouges, la production est restée stable au premier rang national.

À l 'heure actuelle, tout est mis en œuvre pour accélérer la création de réseaux de marque, l' innovation technologique pour accélérer la pition.

Les quatre principales marques de vêtements en haricots rouges ont dépassé 2000 magasins, d 'ici à 2012, sera de 3000.

Les pneus de haricots rouges ont continué à se développer rapidement.

En 2010, le Groupe a lancé un nouveau projet de 2 millions de pneus radiaux sur la base des 2 millions d 'unités existantes.

Actuellement, les maxima de marque de pneu radial est devenue la première marque de pneu de type de mine en Chine.

Pharmacie de Taxus potentiel énorme.

Le Groupe a réussi à la plantation de semis de Taxus menacées d'extinction, de construire une base de Taxus, le monde est grand.

Taxus chinensis Zhongnanhai, successivement dans l'Expo de Shanghai.

Le Groupe s'est formé de plantation, la production de Taxus extrait de médicament, le tourisme écologique énorme de l'industrie de la chaîne, la valeur de la production annuelle dépasse de plus de 50 milliards de dollars.