Pour Créer Une Équipe De Marketing Loup - Garou.

Parmi les œuvres littéraires, il y a beaucoup de loups qui glorifient les louanges des loups, comme le loup qui se souvient de Jia Pingxiao, le loup Totem de Jiang Yong, le loup de neige de Xu dahui et le loup des plaines de Hesse.

En lisant leurs oeuvres, ils se sentent très profonds, dans la mémoire du loup ou dans l 'hymne du loup, mais aussi dans l' esprit de plus en plus rare de la société moderne.

Comme l'entreprise, si vous avez un loup féroce, de ruse, de solidarité et de peines, alors aujourd'hui dans le marché hautement concurrentiel, nécessairement être invincible.

Comment un amorçage rapide

M. Zhang xueke a fait les observations suivantes:

Marketing loup - garou

Pourquoi la Chine apprend - elle l 'équipe de loup?

La logique derrière elle est simple, et la Constitution d 'une équipe de loups repose sur la concurrence de plus en plus intense et de plus en plus cruelle.

Pour survivre dans un état de cruauté, il faut être plus fort et plus résistant que les autres.

Face à la crise économique, mais de créer la charge d'ouvrir, de voir le mode de commercialisation du sang et de l'équipe de loup jaloux, vous ne peut rester dans la compétition.

Le loup a bien du mal, de créer une équipe de marketing de loup, tout d'abord, nous devons comprendre que la commercialisation de personnel à apprendre ce loup.

Je commence à chaque fois que le programme a souligné, nous sommes des gens n'est pas le loup, on est plus intelligent que le loup, on apprend le loup est d'étudier les avantages de loup, plutôt que de nous rendre est un loup.

Ellis zoologiste britannique disait: "dans tout mammifère, plus de sentiments, c'est le loup; plus de ténacité, rien de mieux que de loup; le plus de succès, ou que le loup".

Nous devons apprendre la confiance, le loup de l'autonomie, de la passion, de solidarité, de ténacité, de responsabilité, de dévouement et d'autres avantages plutôt que d'apprentissage loup féroce, cruel et pour les atteindre l'objectif ne parle pas les règles du jeu.

Un client m 'a demandé de donner à ses stagiaires une formation de loup - garou pour les rendre plus agressifs, afin qu' ils puissent attaquer leurs concurrents sans pitié.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Exécution loup - Garou:

Pourquoi l 'armée est - elle l' Organisation la plus puissante du monde?

Il est difficile de comparer la capacité d 'exécution de ces deux organisations avec celle de toute autre organisation.

Quel loup en équipe? L'armée est plus loup, car il est impossible de sévères et à des commandes résolument l'obéissance, que l'Organisation a obtenu dans la même direction, la force d'action cohérente de la mise en œuvre.

C'est à dire le loup d'obéir à un ordre, de fourniture de résultats de ferme à obéir.

张雪奎 conférencier que l'entreprise du loup de l'exécution, principalement dans le loup sur la performance et la performance de poursuite, le résultat est fourni par un employé, alors la demande de loup sur les travailleurs, sur les résultats de la Mission comme un loup, exécution de l'entreprise.

L'équipe est le loup qui vaut la peine d'étudier la capacité de mise en œuvre.

Quand les loups dans la neige, la formation le plus couramment utilisé est "une seule colonne", les loups le loup souvent joue un rôle de pionnier.

Quand le chef de file de la colonne est fatigué, il se déplace à côté de l 'équipe et laisse le prochain loup jouer le rôle d' avant - garde, il peut suivre l 'équipe, se détendre un peu, s' enrichir et relever de nouveaux défis.

Ainsi, l 'avant - garde continue d' être remplacé pour permettre aux membres de l 'équipe de chasse de loups de conserver leurs forces pour faire face aux défis à venir en matière de chasse, tout en conservant un minimum de capacités physiques.

Chaque fois que les loups attaquent la proie, ils se battent en équipe, se font confiance les uns aux autres, coopèrent les uns avec les autres, se divisent clairement et s' unissent pour former une force puissante d 'exécution et d' attaque.

{page} u break}

Culture du loup

Dans les prairies, les loups sont le groupe le plus combatif qui puisse survivre dans les conditions naturelles les plus dures.

Le loup de la prairie représente un esprit fort.

La ruse, le courage, l 'intelligence, la cruauté, l' ambition et la patience sont ses synonymes.

Ils se battent contre leurs adversaires pour gagner une guerre de survie grâce à une analyse minutieuse, à des positions, à des opportunités, à des attaques précises, à la brutalité de leurs méthodes.

Le loup de la prairie, courageux, courageux d 'aller de l' avant, peut survivre dans des conditions extrêmes, avec sa sagesse et sa ruse, et utiliser tous les moyens pour améliorer ses conditions de vie.

Le professeur Zhang xueqiu a qualifié la culture du loup de "voie du loup".

Le marketing a besoin d 'avoir le "Sang" du loup, la ténacité du loup, la finesse du loup, la rapidité du loup, l' exactitude du loup, le loup féroce, et ainsi de suite.

Le premier, qui ne se prépare pas à la guerre, marche, assiège, attaque, interception, est bien organisé et bien réglementé; le deuxième, qui est le meilleur moment pour maintenir la force, paralyser l 'autre et frapper soudainement, à l' improviste, à la mort de l 'autre; et le troisième, qui est le plus louable, c' est l 'esprit d' équipe au combat, l 'esprit de collaboration et même la mort dans l' exercice de ses fonctions pour la victoire.

Le loup a trois qualités qui méritent d 'être étudiées par le marketing: d' être combatif et persévérant à tout moment; d 'avoir un esprit d' équipe qui attaque toujours sa proie; et d 'être capable de penser, c' est le seul animal qui réfléchit encore en courrant à grande vitesse.

C 'est pourquoi nous devons introduire la culture du loup, apprendre l' esprit du loup, faire preuve de courage et d 'ingéniosité pour mener une guerre commerciale et gagner des milliers de kilomètres.

4, Wolf Team:

Il est difficile d'imaginer, avec une équipe de marketing d'ovins caractéristique présente une force de combat, un mouton avec un groupe de petits moutons été anéantie qu'est la seule réponse.

On peut changer de façon de penser, de caractère une meute de loups de commercialisation au Rapporteur Wolf dirigé par les dirigeants de jeu, la poussière de laminage va être un spectacle comment puissant!

Wolf Team à butiner fréquemment rencontrées, risque de puissants adversaires de tigre, tigresse de fusillades - être chasseur de sanglier;; les loups âgés et frêles au bord de traîne.

Pourquoi le loup terrible de l'équipe, la commercialisation de l'équipe est puissant, c'est jamais, c'est de la solidarité.

Le loup est exemplaire de l'équipe opérationnelle de la vie sociale, leur recherche commune de la proie, face à la nature dangereuse comme l'environnement, la commune de profiter des aliments.

Le développement de la société de marketing pour chaque combat n'est plus condamné à base de vendre de l'époque.

La commercialisation dans la stratégie globale de l'entreprise est le déploiement, par l'équipe de loup avec leur vie, l'esprit de combat non seulement pour les entreprises de se développer.

5, le loup de gestion:

C'est appris comment la formation de loup.

Si nous appliquons la méthode ci - dessus, les membres de chaque entreprise de marketing sont certainement un groupe de loups, selon leur caractère, est plus arrogant, comment diriger les loups, leur donner la force, il faut de l 'art.

Pour nos employés de base et les cadres moyens, il est important de comprendre que, dans le Groupe de loups, les loups, pour montrer leur respect aux coyotes, exposent leur cou et leur ventre à un loup, alors le loup fait une morsure, le loup ne s' enfuit pas, le loup accepte de devenir un des loups.

Dans l 'entreprise, un subordonné tout à fait pparent, pour que les supérieurs se sentent en sécurité, pour reconnaître vos capacités, pour mieux vous utiliser.

Il faut surtout que tu montres à ton supérieur la partie la plus douce de ton corps, qu 'il voie tes qualités, qu' il voie tes défauts et tes désirs.

Le patron était déjà le contrôle de toi, et puis il y a le sentiment de sécurité, donc c'est bon, maintenant tu as plus de chance.

Mais il est utile de mentionner que la gestion de l'entreprise, trop loup de l'équipe sera devenu moutons, il n'en vaut pas la chandelle.

Tu sais, un loup, parce que la formation et les contraintes et est devenu un mouton, de peur qu'il ne la capacité de survie de moutons n'ont pas.

Nous avons beaucoup de chefs d'entreprise de plus que le Rapporteur du dévouement, avec à la fois un loup dans la ferme, et étaient aussi doux que les moutons, ce souhait de base ne serait pas accomplir.