Le Personnel Sera Un Signe De Saut De 8

En fait, une personne

1. Une chute soudaine de l'enthousiasme pour le travail et l'initiative.

Un homme a toujours activement, devient soudain la passivité, rien n'a pas d'importance, c'est un signal très dangereux.

Lorsqu'une décision personnelle

2. Les attitudes de la société à un changement soudain.

L'original de l'entreprise se plaignent, avis beaucoup, devient soudain silencieux, d'autres entreprises ne participent pas à parler.

Lorsqu'une personne est à la société de se plaindre de l'avis, il ne sera pas partir, car il est également l'espoir, l'espoir d'amélioration.

Mais quand il a décidé de partir, il améliore la société n'est pas de l'espoir, ou n'a pas d'importance.

3. Présentant un profil bas.

En diverses occasions, bien que dans le passé, la parole, la discussion n'est pas discret, ne pas parler, tâche de ne pas l'initiative, la contradiction n'est pas impliqué.

Pour disparaître, il ne sera pas volontaire pour un tout nouveau projet, ni de démarrer le programme de travail à long terme.

La discipline est très répandue.

Tout le monde ne le fait pas.

Mais je le vois dans les postes subalternes.

Un homme qui a toujours respecté la discipline du travail a soudainement eu des problèmes de retard, de départ, de conversation au travail, d 'accès à Internet, etc.

Maintenant qu 'il faut partir, les performances dans cette société sont moins importantes.

Toutefois, les gestionnaires professionnalisés sont souvent en mesure de mener à bien leurs activités en raison de leurs qualités professionnelles et du fait qu 'ils peuvent avoir des antécédents qui pourraient l' empêcher d 'obtenir le contrat de la société suivante (offer).

5. De prendre de longues vacances.

La demande de plus de deux semaines de vacances.

Les entreprises étrangères grâce à la pression de travail, il y a peu de pouvoir reposer 10 jours et demi mois alors que les conditions de travail ne sont pas affectées.

Si une vacance de poste peut être si longtemps, le patron va l'interroger, si la société a besoin de ce poste? Mais à partir, d'une part pour le personnel de l'instabilité, comme sur le terrain, de préparer et de participer à un entretien, etc. en outre, de peur de personne de congés payés peut quitter ne peut pas avoir de la compagnie de compensation, et, par conséquent, le temps de repos.

6. Le Bureau de départ souvent des appels.

Ministère du personnel de la société avec l'autre ou de têtes généralement par un téléphone mobile, ces appels, le personnel sera mystérieusement rapidement le Bureau de départ, à répondre au lieu de silence.

Est généralement un entretien, les visites d'entreprises, et ainsi de suite.

7. Demande à HR de politiques relatives à la prime de fin d'année et un jour de congé.

Les entreprises pour la fin de l'année et de congés payés de différentes dispositions.

Par exemple, certains règlements de la société, n'ont pas le droit d'accorder des primes de cessation de service qui a bonus; des restes sans utiliser de congés payés pour la compensation de salaire; tandis que d'autres entreprises stipule que tous les travaux à l'année au 31 décembre de l'année prochaine, de 2 à 3 mois lorsque le prix, il y a encore droit à la fin de l'année.

8. Pour le retrait de la préparation.

Quelqu'un de l'éthique professionnelle de leur cessation de service, afin de réduire les effets négatifs sur l'employeur actuel, peut commencer à orientation de leurs subordonnés, remettre bon hommes, lui - même dans une variété de sujets et de projets à long terme séparé, de manière à pouvoir rien de partir.

Sinon, l'entreprise peut être retardé avec un projet inachevé par son parti.

Si désespérément de fuir, à la société qui a causé la perte de nuire à sa réputation dans l'industrie.