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Quel Est Le Secret Commercial Et De Restriction De La Concurrence?

2010/10/19 17:05:00 59

Le Secret De La Concurrence Commerciale De Limiter Le Droit Du Travail

Secret commercial

On entend par "informations techniques et commerciales qui ne sont pas connues du public et qui présentent un intérêt économique pour le titulaire du droit et qui sont confidentielles par ce dernier".

Competition restriction

Signifie "employé dans l'unité de travail à temps partiel et la concurrence des entreprises sont représentés, et ne doit pas être constitué en société et l'unité de la concurrence, à partir de l'unité d'origine dans un certain délai, sans que l'unité d'origine, de ne pas s'engager dans l'ancienne unité de service avec les affaires de concurrence, de ne pas engager d'accepter l'ancienne unité de concurrents, ne fournit pas de consultation l'unité primaire, le service concurrent service, n'emploient pas d'autres employés de l'ancienne unité de travail pour toi, de ne pas inciter toute autre d'anciens employés de l'acceptation de l'unité à l'extérieur de l'emploi.

Selon

La loi sur le travail

Les dispositions de l'article 22 bis, les deux parties peuvent être totalement par l'égalité de négociation convenu, les questions de confidentialité, l'espace entre les parties de négociation donne beaucoup de droit du travail.

En ce qui concerne les délais de prescription, la circulaire du Ministère du travail en date du 11 octobre 1996 sur certaines questions relatives à la mobilité des travailleurs dans les entreprises prévoit que l 'employeur peut stipuler qu' un travailleur qui détient un secret commercial ne peut exercer un travail lié à son travail initial pendant une période déterminée (ne dépassant pas trois ans) après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

En outre, les restrictions imposées par les entreprises à la concurrence des salariés, qui ne leur permettent pas de travailler dans le même secteur, limitent leur liberté de choix et ont nécessairement une incidence sur leurs revenus économiques.

En conséquence, dans un souci d 'équité, l' employeur doit, pendant la durée de la limitation de la concurrence, verser au salarié les indemnités prévues dans l 'accord; en l' absence d 'accord, la rémunération annuelle ne doit pas être inférieure à la moitié de la rémunération annuelle totale perçue par l' entreprise au cours de l 'année précédant la cessation de service.

En raison de la non - exécution des travailleurs le secret de conservateur commerciale, ce qui entraîne l'unité commerciale secrets sont bafoués, selon le droit des contrats ", par défaut pour le paiement d'un montant égal à l'indemnité de restriction de la concurrence de deux à trois fois plus de dommages à des unités d'origine, si pour rupture de contrat à l'unité par de lourdes pertes, la partie de défaut doit en fonction de la quantité réelle l'ancienne unité de compensation.

Mais d'autre part, responsables de la restriction de la concurrence obligations du personnel a suffisamment de preuves de la mise en œuvre de la politique nationale concernant l'unité n'a pas de personnel scientifique et technique, est manifestement injuste et des unités de traitement qui viole les termes de la restriction de la concurrence, du non - paiement des arriérés ou sans justification de compensation, les restrictions de l'auto - stop.