Construire Une Relation De Travail Harmonieuse

Mode de Yu donné

"Et les" mesures "diffusées concernant la mise en œuvre d'accélérer le changement du mode de développement pour établir une relation de travail Longgang District, la formulation de l'article 24 de mesures spécifiques, d'optimiser l'environnement de développement, de renforcer la protection des droits et de l'approfondissement de l'humanisme, de renforcer la démocratie et d'autres aspects de la gestion, de s'efforcer de résoudre les problèmes en suspens dans les relations de travail harmonieux fondamentalement.

Chaussure

(Shenzhen) Co., Ltd a été fondée en 2000, est situé dans la rue de Longcheng, l 'amour de la communauté de la zone industrielle, le capital social de 55 millions de dollars, couvre une superficie de 250.000 mètres carrés, construit des usines de 120.000 mètres carrés, est la plus grande entreprise de Taïwan dans le district de Longcheng Street.

Depuis sa création, la société s' acquitte effectivement de la responsabilité sociale de l 'entreprise, l' idée de "axée sur la population, la poursuite de l 'exploitation" dans la production et l' exploitation de l 'entreprise a toujours joué pleinement le rôle de l' organisation syndicale de l 'entreprise, S' efforcer d' établir des relations de travail harmonieuses, de présenter une situation dynamique de "l 'entreprise aime les salariés, les salariés aime l' entreprise", a obtenu les résultats du développement gagnant - gagnant - gagnant de l 'entreprise et du personnel.

En 2005, la municipalité a été désignée par le Conseil municipal du travail et de la sécurité sociale, le Syndicat général de la municipalité et l 'Association des chefs d' entreprise de la municipalité de Shenzhen ont conjointement décerné le titre de « 100 entreprises avancées dans les relations de travail harmonieuses » en 2006; en 2008, la Fédération nationale des syndicats de Chine a été qualifiée de « maison nationale des travailleurs modèles ».

Le 17 juin de cette année, le Comité permanent de la province, Secrétaire du Comité municipal de Shenzhen Yu Wang mène à la recherche de la compagnie donne, pour les gouvernements, les entreprises, les employés, de la relation harmonieuse de la société de construire, d'optimiser l'environnement de développement de l'entreprise de "mode" Yu a donné une évaluation, Longgang District, les syndicats, les secteurs de la santé, du travail et des organisations de base construit dans l'entreprise, de multiples canaux de maintenir les pratiques et la stabilité sociale pleinement affirmée, résume bien, de promotion.

District de Longgang

Un groupe directeur pour la promotion du « modèle de l 'éducation » a été rapidement constitué et une étude sur le « modèle de l' éducation » a été menée à bien sous l 'égide de l' Union générale de district, qui dresse un bilan approfondi de l 'essence de ce modèle d' entreprise harmonieux.

Ensuite, le district de Longgang organisera des visites d 'étude des chefs des grandes entreprises et des cadres des rues, des groupes communautaires à la société de gaoyu, afin d' apprendre à la société yuyu à se conformer à la législation du travail, à mettre en place des mécanismes de consultation sur l 'égalité, à mettre en place une gestion démocratique des entreprises, à renforcer l' Organisation des groupes d 'entreprises, à améliorer l' environnement de travail des entreprises, etc.

Dans le même temps, des "entreprises harmonieuses" seront mises en place.

L'élaboration de normes harmonieux de l'entreprise de créer, dans la région de l'avocat dans l'entreprise de la philosophie d'entreprise, d'enrichir la vie culturelle amateur employés, et d'améliorer les conditions de vie et de travail des employés, des travailleurs et des entreprises et renforcer la solidarité et la prise de conscience, les gouvernements, les entreprises, les travailleurs, "social le Quatuor harmonieuse de la relation de travail donne Yu en mode" dans la gestion de l'entreprise.

Dans l'étude de promotion, Longgang District demande des autorités à tous les niveaux de l'entreprise de construction de renfort la Fête de l'Organisation, des ressources et des moyens pour conférer la plus d'organisation de l'entreprise.

L'entreprise doit créer les conditions pour la masse de l'Organisation de la faciliter.

L'Organisation doit constamment améliorer la façon de travailler, d'étendre la zone de couverture, de solidarité et de compter sur les travailleurs, de soutenir et de promouvoir le développement des entreprises.