Son Successeur À La "Culture" De La "Seconde Génération Riche" Fiables?

2010/7/17 11:11:00 62

Cela n 'est pas rare dans le pays.

"Les courses de montrer" à "la succession de l'esprit d'entreprise", "

Second Generation

"A toujours été le foyer de conflits sociaux, car ils ont souvent été utilisé comme étiquette négative et, à cette fin, un nombre considérable de" deuxième génération "ont crié" mauvaise famille slogan défaite ".

Des cours de formation de la « deuxième génération » ont donc été organisés à divers titres.

Ces stages ont joué en tentant de signes, de s'habiller à social ", et ainsi de suite, le contenu de la formation riche de deuxième génération" accepte très riche.

Mais est - ce que le problème des successeurs d 'entreprises peut être résolu grâce à la formation de la « génération riche »?

Marché

Aucun d 'entre eux n' est formé par la formation, et si l 'on veut que la « deuxième génération riche » hérite de la paternité, il faut aussi qu' ils se battent sur le marché, qui détermine en dernier ressort s' ils sont aptes à devenir entrepreneur, plutôt que de s' en remettre à ce que l 'on appelle la « formation de courte durée » et à ce que les établissements de formation versent « plus de 660 000 frais de scolarité pour trois mois seulement ».

En fait, peu importe qui vient de la succession, le plus important est que l'entreprise continuer, et par la création d'un système d'entreprise moderne, et de mettre en œuvre la participation de pformation, les entreprises seront remis à des gestionnaires professionnels plus approprié pour fonctionner, est devenu le monde

Entrepreneur

Résoudre les problèmes de succession des entreprises.