Le Mécanisme De Négociation Salariale Est Une Avancée Majeure Dans Le Secteur Des Textiles.

Long Island sleep

New River townNégociation salarialeLe système a également été forcé.

Les usines de laine de la ville de New River sont concentrées de part et d 'autre de la route de Long Island et, à l' instar de nombreuses agglomérations de l 'industrie du vêtement dans le pays, elles ont été développées au milieu des années 80 par des ateliers à domicile, de la taille initiale de quatre - cinq à près de 100 en 1998, puis à 116 au plus tard, avec une production annuelle de près d' un milliard et 12 000 travailleurs.

Long IslandPullLes conflits du travail, qui représentent 70 à 80% de la main - d 'œuvre du secteur, sont devenus un problème pour l' industrie locale avec l 'afflux continu de travailleurs étrangers expérimentés.

La production de pull a une saison sèche.Chaque année, la saison est intense d 'avril à décembre, et la saison sèche de janvier à avril.Cette instabilité est directement responsable de l 'instabilité des travailleurs.Chaque année, en mars et en avril, les ouvriers volent comme des oiseaux, puis en décembre, ils s' envolent comme des oiseaux.Est - ce que les salaires peuvent être payés à l 'heure et au prix, est devenu l' objet de la contradiction entre les travailleurs et le patron.

Le pull - over à Long Island n 'est pas grand - chose, et bon nombre ne produit que 34 millions de yuan par an.L 'argent n' est pas grand - chose l 'air n' est pas grand - chose.Chen Fuqing, à Long Island, jusqu 'en 2003, certains patrons ne payaient que le coût de la vie par mois pour les travailleurs "engagés" et réglaient leur salaire à la fin de l' année, alors que le prix du travail précédemment convenu était souvent fixé verbalement.En conséquence, les arriérés et les retenues de salaire sont fréquents, en particulier lorsque l 'entreprise ne fonctionne pas correctement.

Chaque mois d 'août et de septembre de la saison de production, il est également fréquent que des problèmes de salaires occasionnent des visites et des arrêts dans les entreprises de laine de Long Island.Pour la seule année 2002,PullLes travailleurs du secteur ont reçu 45% des visites de la ville.

Le prix déraisonnable du travail et l 'usage non réglementé des travailleurs ont entraîné des sauts fréquents et des travailleurs qualifiés ont du mal à se stabiliser.Le manque de main - d 'œuvre pendant la saison est devenu un dilemme collectif pour l' usine de laine de Long Island, et est devenu un obstacle au renforcement de l 'industrie locale.

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Toutefois, la situation s' est nettement améliorée à la suite de la négociation collective sur les salaires, avec une baisse de 70% par rapport à la même période en 2002, avec la visite de l 'industrie de la laine de Long Island en 2003.

« en 2006, nous n 'avons eu aucune plainte dans les affaires de conflits salariaux. »Chen Fuqing est fier de ce résultat.

Progrès de la consultation

Comment?Négociation salariale"Wen Ling mode"?

« il s' agit là d 'un bon phénomène qui se traduit par une concurrence juste et équitable entre les différents groupes d' intérêts de la société. »Lors d 'une interview avec un journaliste du Journal, le célèbre économiste, zhong jun, a déclaré que le modèle Wen Ling était très bon et méritait d' être étendu à tout le pays.

L 'Armée de l' air a analysé l 'ensemble de l' économie liée aux blocs économiques les plus puissants du monde lorsque notre pays a accru son ouverture à l 'extérieur.Dans ce processus, la Chine a été délibérément prise pour cible.Cette situation a, dans une certaine mesure, contribué à l 'apparition d' un grand nombre de catégories de travailleurs faiblement rémunérés dans le pays.Pour changer ce phénomène, nous devons accélérer le processus d 'industrialisation et restructurer le plus rapidement possible la structure industrielle et sociale des zones urbaines et rurales.Mais ce faisant, si les bas salaires sont maintenus pendant longtemps, il est probable que l 'industrialisation et la modernisation de notre pays deviendront une malformation.

".Négociation salarialeIl s' agit d 'un progrès qui, auparavant, était dicté par les intérêts des chefs d' entreprise, les travailleurs n 'ayant pas de mécanisme de négociation avec les employeurs, il existe désormais un mécanisme de négociation salariale qui assure une répartition équitable et raisonnable des revenus et favorise le développement à long terme de l' industrie et de l 'économie dans son ensemble. »Selon l 'armée.

À l 'heure actuelle, le système de consultation salariale bénéficie d' une grande attention de la part des autorités nationales compétentes.

Les syndicats nationaux ont récemment organisé une réunion spéciale en vue de mettre en place, d 'ici à 2012, un système de conventions collectives dans les entreprises essentiellement syndiquées et de mener des négociations collectives globales sur les salaires.D 'après les dernières informations émanant de la Confédération nationale des syndicats de Chine, 13 provinces du pays ont publié des documents en vue de faciliter la concertation collective sur les salaires; 23 assemblées provinciales ont adopté des règlements locaux tels que les « dispositions des conventions collectives » ou les « règlements des conventions collectives ».En outre, une version révisée de l 'ordonnance sur les salaires, élaborée par le Ministère du travail et de la prévoyance sociale, sera publiée dans le courant de l' année et les dispositions du système de consultation salariale seront incorporées.

À partir du 1er juillet, plusieurs provinces et municipalités comme Beijing, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui et Hainan ont simultanément relevé le salaire minimum, ce qui représente une augmentation moyenne de plus de 20%.Au total, 27 municipalités et provinces ont augmenté ou projeté de relever le salaire minimum cette année.

Une « vague de hausse des salaires » et une « consultation salariale » ont de nouveau pris de l 'ampleur dans tout le pays.