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Au cours des dernières années, après la fête du printemps, notre industrie manufacturière, en particulier les industries côtières à forte intensité de main - d 'œuvre, a connu une augmentation considérable avec le développement économique.

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Face au problème de l 'embauche, la ville de Wenzhou s' est employée activement à mettre en œuvre l' action du vent de la jeunesse.

City, Wenzhou City, cette année, a organisé 23 au - dessus de la taille des entreprises privées, 12337,04 postes en deux tranches à Sichuan, Qinghai et de recrutement.

à l'entreprise de recrutement comprennent de la chaussure, de vêtements et d'autres industries, concerne des emplois qualifiés, travailleurs, a employé, mécanicien près de 30.

L'ouest de Metropolis "a publié 23 entreprises de recrutement des informations de température, de sorte que la température de l'information des entreprises et des travailleurs migrants efficace d'informations Qinghai bout à bout.

Le recrutement de la Mission ont participé, Dazhou Ville, Province du Sichuan, Wanyuan City "et la douce brise de printemps le" grand champ de recrutement et de l'emploi "action" l'emploi ressort de recrutement à grande échelle, en raison de la province du Sichuan en 2009 et de Wenzhou a signé un accord de coopération des ressources humaines, et d'établir à long terme des relations de coopération, le gouvernement local pour cette activité attention, un total de 1,6 million de l'organisation locale du travail, grande école technique de diplômés, les chômeurs et les travailleurs licenciés, ancien soldat, demandeurs d'emploi et de travail des demandeurs d'emploi dans les zones rurales entre en jeu.

La Mission a également participé au recrutement de Qinghai Province, Ville, la Grande Musique de recrutement et de Menyuan City Xining, Qinghai province et les écoles techniques à plus grande échelle à la discussion de l'entreprise de coopération.

La ville de Guangzhou Huadu si afin de les aider à résoudre les problèmes d'emploi, non seulement a organisé plusieurs libre de recrutement, également avec des entreprises "sortir", un contact positif d'entreprises à Yunfu, Luoding Ville à "Nanyue Nuan" de recrutement à grande échelle, dans Zhanjiang, Zhaoqing, Shaoguan, Sichuan, Guangxi, etc. pour les entreprises de fournir des sites de recrutement pratique.

Afin de résoudre le problème des difficultés d 'embauche, la ville de lion a organisé des réunions thématiques avant la fête du printemps afin d' étudier les possibilités de déploiement et d 'approfondir les échanges avec les Chambres de commerce et les associations professionnelles du Bailliage en vue de trouver des solutions aux difficultés d' embauche des entreprises et d 'encourager les entreprises à trouver des moyens d' embaucher elles - mêmes.

En outre, la municipalité continuera d 'améliorer et de régulariser le marché du travail, de défendre activement les intérêts des travailleurs étrangers, de renforcer la formation et l' éducation des travailleurs, d 'améliorer leurs compétences professionnelles et d' accroître l 'apport de main - d' œuvre qualifiée au développement industriel de lion Ridge.

Humanity Care Building Environment attraction

Pour les travailleurs étrangers isolés et éloignés de leur famille, le plus grand désir est de gagner plus d 'argent.

C 'est ainsi que le niveau élevé des salaires est le facteur le plus fondamental de leur choix.

Comme l 'a dit le Directeur général de la chaussure de Wen Ling, le salaire est une barre d' essai.

Le bas niveau des salaires détermine si les entreprises peuvent recruter des personnes, si les travailleurs peuvent rester en sécurité et travailler dans un environnement de travail satisfaisant.

Peng Zhi chaussures (semelles de chaussures) dans la nouvelle usine de Muyu dédiée à cinq étages en tant que dortoirs pour le personnel, les hommes, les femmes et les couples.

En hiver, l 'approvisionnement en eau froide et chaude, tous les frais d' électricité sont pris en charge par la société.

Les couples qui ne peuvent pas s' installer perçoivent une allocation mensuelle de 100 dollars.

Pour du personnel d'aliments, spécialement du Sichuan, un deuxième étage de cuisinier.

Le nouvel an chinois pendant le démarrage, l'ancienne usine de cantine de fourniture gratuite de 2 jours, la nouvelle usine d'alimentation en 1 jour.

Le jeune Zheng a une simple idée: "l'industrie de la musique.

Et le tube et doit bien personnel ".

Taizhou Polytech chaussures afin de s'occuper de plus de 4000 employés provenant de différentes zones de différentes habitudes alimentaires, en particulier de ne pas manger épicé et manger épicé est divisé en deux de la cantine.

À la fin de l'année dernière, l'Organisation HSDP chaussures 10 minibus gratuit à trois portes, Da Jing, Ningbo, rentrer employé Hunan, etc., et de permettre à un véhicule d'attendre là, sur les chercher à l'usine.

7 jours de vacances de printemps, de gestion du personnel sur le terrain de congés payés.

Plutôt que de laisser le recrutement de personnes, pour garder les gens à voir.

Un humaniste, entreprises bien garder les gens sans bataille humaines n'est pas passive de l'eau.

Réchauffer les échanges de personnel serait l'une des principales nouvelles initiatives visant à faire de l'emploi entre Gilda Festival, des travailleurs et des entreprises, la promotion de la compréhension mutuelle, l'intégration de sentiments.

Cette année, Gilda a pris le temps d 'organiser trois réchauffements qui ont permis aux nouveaux employés de s' intégrer rapidement dans l' entreprise.

Nous sommes venus dans l 'entreprise pour améliorer nos compétences professionnelles, créer une vie meilleure, la société nous comprend et organiser la chaleur pour résoudre nos difficultés, nous avons le sentiment de rentrer chez nous.