Quelles Sont Les Dispositions Spéciales Applicables À L 'Emploi Des Étrangers?

Ce grand monde est devenu depuis longtemps un village planétaire où l 'on peut voir des personnes de couleur différente d' un pays à l 'autre.

Il est préférable de donner une définition de l 'étranger, c' est - à - dire une personne physique qui n 'a pas la nationalité de la République populaire de Chine en vertu de la loi sur la nationalité de la République populaire de Chine.

Afin d 'éviter la double nationalité, notre loi sur la nationalité dispose que les citoyens chinois n' ont qu 'une seule nationalité et qu' ils perdent automatiquement leur nationalité chinoise s' ils acquièrent une autre nationalité.

Par conséquent, les « chinois » qui rentrent chez eux munis d 'un passeport étranger doivent également être employés par des étrangers.

Le fait pour un étranger qui n 'a pas le droit de s' installer en Chine d' accomplir un travail social conformément à la loi et d 'obtenir une rémunération pour ce travail est considéré comme un acte d' emploi d 'un étranger en Chine.

La circulaire sur certains points précis concernant l 'entrée des personnes à l' étranger dans le monde du travail stipule que « sont considérés comme ayant un emploi les personnes qui sont recrutées à l 'étranger, employées par n' importe quelle entreprise nationale, qui effectuent un certain travail social et perçoivent une rémunération ».

Aucune unité ne peut employer des personnes à l 'étranger à des fins de formation, de perfectionnement ou autres.

À l 'exclusion des personnes jouissant de privilèges et immunités diplomatiques dans les ambassades, les consulats et les représentations des Nations Unies en Chine, ainsi que dans d' autres organisations internationales.

Les étrangers ont un permis de travail en Chine.

Les étrangers qui travaillent en Chine doivent être munis d 'un visa de travail (avec un accord d' exemption réciproque), d 'un permis de travail pour les étrangers (ci - après dénommé « le permis de travail ») et d' un permis de séjour pour les étrangers.

Les étrangers qui ne sont pas titulaires d 'un permis de séjour (c' est - à - dire les titulaires de visas F, l, C et g), les étrangers qui étudient en Chine, les stagiaires et les membres de leur famille qui les accompagnent ne peuvent pas travailler en Chine.

Dans des cas exceptionnels, l 'employeur est tenu d' obtenir le permis requis, et l 'étranger recruté peut, sur présentation du permis, changer de statut auprès des services de sécurité publique pour obtenir un permis de travail ou un permis de séjour.

Tous les étrangers ne peuvent pas travailler en Chine, où ils doivent: i) avoir atteint l 'âge de 18 ans et être en bonne santé; ii) Posséder les compétences professionnelles et l' expérience professionnelle nécessaires à l 'exercice de leurs fonctions; iii) n' avoir pas de casier judiciaire; iv) avoir une Unité de recrutement déterminée; v) être en possession d 'un passeport valide ou d' un autre document de voyage international (ci - après dénommé « passeport de substitution »).

Les étrangers sont exemptés de permis de travail et de permis de travail dans les cas suivants: i) Les techniciens et les cadres étrangers recrutés directement à l 'aide de fonds publics ou à l' aide de fonds provenant d 'organismes publics ou d' entreprises, qui possèdent des titres techniques de haut niveau ou des qualifications spéciales reconnus par les autorités nationales ou internationales compétentes ou par les associations professionnelles, et qui sont titulaires d 'un permis d' expert étranger délivré par l 'Office des experts étrangers; et ii) Les ressortissants de pays étrangers autorisés par le Ministère de la culture à faire des représentations artistiques.

La carte d 'emploi des étrangers n' est valide que dans les unités d 'emploi reconnues et approuvées par l' administration provinciale de l 'emploi des étrangers.

Le changement d 'établissement d' emploi dans le Bailliage est subordonné à l 'approbation et à l' approbation de l 'autorité compétente.

Pour quitter le territoire d 'origine, il faut procéder à un nouvel examen de la Déclaration d' emploi et obtenir un permis de travail.

En vertu de l 'article 19 du Règlement relatif à l' emploi des étrangers en Chine, le certificat d 'emploi d' un étranger salarié expire à l 'expiration d' un contrat de travail conclu avec l 'employeur.

En cas de renouvellement, l 'employeur doit présenter à l' administration du travail, dans les 30 jours qui précèdent l 'expiration du contrat initial, une demande de prolongation de la durée de l' emploi, qui est approuvée et soumise à la procédure de renouvellement du permis de travail.

Après la résiliation du contrat de travail entre l 'étranger et l' employeur, celui - ci doit en informer sans retard les services du travail et de la sécurité publique, lui remettre son permis de travail et son titre de séjour et se présenter devant les services de la sécurité publique.

Dans la pratique judiciaire de Shanghai, l 'emploi est généralement considéré comme illégal et n' est pas protégé par la législation du travail si l 'étranger qui vient sur le territoire ne reçoit pas de permis de travail et qu' il y a un conflit de travail avec l 'employeur.

Toutefois, les tribunaux peuvent être saisis en tant que litiges civils ordinaires.

En d 'autres termes, si l' autorité d 'arbitrage du travail estime que ce type de litige n' est pas considéré comme un litige du travail et qu 'il est irrecevable, les parties peuvent saisir directement les tribunaux populaires et obtenir réparation conformément aux dispositions pertinentes du droit civil.

En vertu de la réglementation relative à l 'emploi des étrangers en Chine (loi no 29 de 1996 du Ministère du travail), les étrangers qui ont un emploi non autorisé sans avoir obtenu un permis de travail sont passibles de sanctions, de même que les employeurs qui emploient des étrangers sans autorisation.

En vertu de l 'article 44 du règlement d' application de la loi sur l 'immigration et la sortie des étrangers de la République populaire de Chine, les étrangers qui ne sont pas tenus de présenter un permis de séjour, un passeport ou un titre de séjour ou qui refusent de le faire à la police civile sont passibles d' un avertissement ou d 'une amende d' un montant maximal de 500 dollars des États - Unis; en cas de circonstances aggravantes, ils sont passibles de délais de sortie.