Est - Il Socialement Responsable De La Réduction Des Effectifs De L 'Unité?

Le responsable du Ministère de la sécurité du travail a expliqué, le 1er juillet, que la loi sur les contrats de travail, par rapport à la loi sur le travail, prévoyait une réduction des effectifs en privilégiant les personnes suivantes: contrat de travail à durée déterminée avec l 'établissement; contrat de travail à durée déterminée avec l' établissement; contrat de travail à durée indéterminée avec l 'établissement; famille sans autre personne employée ayant des personnes âgées ou mineures à charge.

La loi sur le contrat de travail prévoit également que, si l 'employeur réengage son personnel dans un délai de six mois, il en informe le personnel réduit et lui donne la priorité dans les mêmes conditions.

D 'après le responsable, la loi sur les contrats de travail, d' une part, renforce l 'obligation pour les employeurs de conclure des contrats de travail à durée indéterminée avec les travailleurs qualifiés et, d' autre part, assouplit les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent procéder à des compressions d 'effectifs lorsqu' il s' avère nécessaire d 'adapter la structure économique de l' entreprise à la concurrence sur le marché.

En plus de l'employeur au bord de la faillite de la durée légale de rectification ou la production et l'état de fonctionnement de graves difficultés, le droit des contrats de travail a augmenté de deux cas de licenciements: l'entreprise de pformation, de régler une grande innovation technologique ou en mode de fonctionnement, la modification du contrat de travail, doivent encore être des réductions de personnel; l'objectif des circonstances économiques, la conclusion du contrat de travail sur la base des changements majeurs, de sorte que le contrat de travail ne peut pas remplir.