CV Vrai, Comment Faire?

Une expérience scolaire ou professionnelle séduisante est pour chaque demandeur d 'emploi une « arme » de rêve.

L'authenticité de la société ne peut vérifier l'autre CV, mais maintenant, d'identifier l'authenticité n'est évidemment pas le plus important.

De nombreux gestionnaires des ressources humaines plus de problèmes: derrière brillant et une véritable reprise, si c'était un réel pas.

Lors d 'une interview à Guangzhou le week - end dernier, m. Fan, Directeur des ressources humaines d' une société scientifique et technologique qui travaillait tard, a présenté à la presse plusieurs curriculum vitae qui ne lui permettaient pas de pleurer: « aucun de ces CV ne ment, mais il est vraiment difficile de juger ce qu 'il est advenu de l' homme ».

Les curriculum vitae que les journalistes ont vus sont très brillants.

"Au travail de Shanghai, un célèbre de grandes entreprises et de trois ans, indépendamment du projet"...

Tant de talents de vote sous la porte, le choix est également importante, ce qui est heureux.

Mais Mr van dit aux journalistes, ces années par de nombreux "quelques fois devant votre CV brillant" embauchez est de plus en plus prudente.

à partir de l'intérieur, de même qu'il souhaite reprendre les demandeurs d'emploi plus simple d'un point pour de bon.

Mr van l'année dernière à recruter un jeune garçon de rapatriés, étudier à l'étranger de fond, également connu sous le nom de la pratique des conditions absolument irréprochable.

Mais il va recruter au commerce international, mais que ce n'est pas ce genre de chose!

Le manque de compétences professionnelles, l 'arrogance, les relations humaines sont aussi un désastre.

Plusieurs responsables du Département des ressources humaines, connus par les journalistes, ont presque tous déclaré avoir été frappés par ces « talents dorés ».

Leur expérience professionnelle est très séduisante et leur demande de salaires ou d 'emplois est élevée, mais les entreprises sont souvent très déçues.

"Les entreprises sont toujours impatientes de recruter des personnes hautement qualifiées et expérimentées, dans un tel état d 'esprit, le talent doré est devenu un phénomène plus courant, ce qui est en fait l' expression d 'un état d' esprit agité des entreprises."

Franchement Monsieur Wei de gestionnaire de ressources humaines Hanyang un groupe de fabrication société.

En revanche, Mme Tao, Directrice de l 'administration d' une société informatique bien connue, a déclaré qu 'un grand nombre d' entreprises avaient également mal à la tête en se rendant dans des sociétés connues de l 'industrie du « braquage d' or » ou en faisant de l 'entreprise un dernier saut de tremplin.

À cet égard, Wu Hui, spécialiste des ressources humaines, a estimé que les entreprises devraient mettre en place un système d 'évaluation juste et professionnel et mettre l' accent sur les visites d 'étude, tout en mettant en place un système de protection des entreprises contre l' exode des secrets d 'affaires.

伍辉 proposé, l'entreprise devrait établir un système plus mature et des mécanismes de formation, d'investir dans la culture d'entreprise peut véritablement acceptée de talent, d'autres moins "manger des repas" impétueux, sinon peut facilement être "or talents" majuscule.