Comment Écrire Un CV Pour Montrer Vos Talents

Faites un CV et surtout attirez le « regard» du recruteur en premier lieu. 
La production d'un CV est la première étape vers le monde du travail pour les étudiants et un cours obligatoire sur le lieu de travail.Bien qu'il existe de nombreux enseignants et livres qui enseignent aux étudiants Comment rédiger un CV, les journalistes ont constaté que beaucoup d'étudiants ne savent pas vraiment quel CV est bon pour eux - mêmes et comment écrire un CV pour se « montrer».À cette fin, les journalistes ont interviewé et compilé quatre histoires sur les CV pour répondre aux questions et, espérons - le, donner des conseils aux nouveaux diplômés universitaires.
Question 1: belle couverture, besoin?
Besoin d'une couverture pour votre CV?Xiao Xu, diplômé d'une université de Guangzhou, n'a pas encore compris la réponse exacte à cette question.À l'origine, il a fait son premier CV, comme d'autres camarades de classe, en téléchargeant le logo de l'école et en créant une couverture de CV qui a été magnifiquement imprimée en couleur.Mais au cours du processus d'embauche, Xiao Xu a constaté que la couverture de CV n'avait pas beaucoup d'effet, et parfois, était plutôt un fardeau.Plus tard, il a tout simplement abandonné la couverture.
Commentaire: mettez une couverture à votre CV et devenez de moins en moins reconnu par HR.Ce genre de production, qui semble « bien intentionnée» aux demandeurs d'emploi, est superflu aux RH, gaspillant à la fois le temps des RH et le papier.Mais les choses ne sont pas absolues, et si vous apprenez à concevoir, une couverture bien conçue est souvent redevenue la « main dans la main» de votre CV.
Question 2: « un CV d’une page », est - ce suffisant?
Xiaoliang est diplômé de l'école de journalisme et sa recherche d'emploi cible les médias.Contrairement aux autres, son CV n'est jamais une page, mais un exemplaire.En plus des projets réguliers tels que la situation personnelle de base, l'expérience pratique, l'obtention d'honneurs, il joint ses propres travaux publiés lors de son stage dans un journal.Comme il y a plus d'une centaine d'œuvres, son CV est comme un livre quand il est le plus épais.Xiao Liang pense qu'un CV épais peut refléter ses résultats et son attitude envers les choses.
Commentaire: l'opinion d'un RH peut être représentative: ils aiment tous un CV "one page" (1 page) concis, qui est également une opinion commune parmi les recruteurs de la plupart des entreprises bien connues.Mais pour certaines industries qui mettent l'accent sur l'expérience pratique et l'expression de la créativité, il est également possible d'attacher plus de votre propre travail.
Question 3: le salaire, combien dire?
Un jour de septembre, des journalistes ont vu une scène sur le marché des talents du Sud: un étudiant de premier cycle d'une école d'architecture de Wuhan était en train de recruter pour une petite agence immobilière à Zhaoqing.« quel salaire attendez - vous de votre venue dans notre entreprise? » « quatre mille! » « saviez - vous que c’est le nombre d’employés de niveau intermédiaire dans notre entreprise et que les étudiants qui viennent d’entrer n’ont pas plus de 1700 yuans… » finalement, HR a renvoyé l’étudiant avec « Bienvenue à votre prochain emploi».
Commentaire: le salaire est un dilemme pour les chercheurs d'emploi d'université.Si la réponse est trop élevée, HR peut penser que vous demandez trop;Si la réponse est trop faible, HR peut également penser que vous êtes trop « insignifiant» pour faire le travail.Il est intelligent de savoir à l'avance quel est le niveau de rémunération dans cette industrie.
Question 4: un CV est - il arrivé?
Xiao Lai est un étudiant diplômé en pharmacie dont les objectifs de carrière sont préférés par les enseignants de haut niveau, suivis par les conseillers d'université et enfin par le personnel de recherche et développement de sociétés pharmaceutiques.Pour ce faire, elle a conçu trois CV, le CV des enseignants des Hautes écoles soulignant leurs résultats de recherche, le CV des conseillers universitaires soulignant leurs expériences de travail avec les étudiants et le CV du personnel de recherche et développement des sociétés pharmaceutiques soulignant leurs opérations expérimentales.Trois CV ont été placés à des postes différents, ce qui, selon elle, est ciblé.
Commentaire: les experts en ressources humaines notent qu'il ne faut jamais utiliser le même CV pour proposer tous les postes, mais qu'il faut cibler et créer des CV différents pour chaque entreprise et chaque poste.Mettre l ` accent sur les informations pertinentes pour l ` entreprise et le poste postulé dans votre CV affaiblit ce que l ` autre personne n ` accorde pas d ` importance, ce qui le rend facile à se démarquer.