Les Raiders 28 Femmes Sur Le Lieu De Travail, Emploi De Difficulté

Il est bien connu que les femmes de 28 ans ont beaucoup de problèmes à résoudre et que l 'âge de 28 ans est considéré comme un âge embarrassant pour les femmes qui travaillent.

Nous avons donc fait quelques observations sur 28 femmes qui se sont échappées.

28 femmes, le travail a trois difficultés:

La difficulté, modifie l'état de la vie familiale, le travail de la charge psychologique.

Mme Li, l 'enfant a déjà deux ans, elle dit qu' elle devrait réfléchir à son développement professionnel, les années précédentes, l 'accent a été mis sur la famille, ce qui aurait permis d' avoir une nouvelle vie, mais après un véritable saut, Monsieur a commencé à se plaindre qu 'elle devrait trouver un travail facile, qu

Deuxième difficulté: la crise de l 'âge rend le choix plus difficile et suscite de vives inquiétudes.

Si lors de la remise des diplômes - ou "dynamique" de la "petite fille", mais "Madame" 28 ans clairement sentir la société se donne moins de chance et que l'avenir de la route est étroite, le choix est difficile.

Lady Jane, le gestionnaire de planification, d'étudier à l'étranger de retour, on a trouvé très difficile à trouver du travail, l'autre partie de choisir lui - même, lui - même devient difficile, produits de gestion n'est pas bon de ne pas le faire, le patron n'est pas bon de ne pas le faire, la culture d'entreprise et de ne pas s'adapter, fais pas souvent le sentiment lourd, hésiter, le résultat de la recherche a sept mois de travail ou pas de résultats.

Trois, la difficulté de changer de rôle est un moteur de l'emploi, mais aussi un obstacle, le travail est une "et de sa lutte".

Ru La Présidente, est toujours un rôle de Directeur général adjoint, mais le nouveau poste de Directeur général de l'entreprise est petite, quand elle face à la "emploi", elle a très peur, car dans les yeux, elle est une femme forte, capable de manière décisive, mais dans son cœur, il semble toujours à suivre quoi, être responsables de la gestion, elle sait ce que sait aussi de perdre quelque chose, elle le difficile équilibre "un" et "disparu".

De résoudre les difficultés de penser:

En fait, malgré les difficultés de sauts de beaucoup, mais tant que certaines des principales idées peut faire sauter la voie bien.

1, un nouveau travail, ne demandez pas "Je veux", demandez "Je peux perdre quoi?"

Je dis cela parce que la psychologie a une caractéristique de perte de l'aversion ", il est difficile de perdre a été lent, de traitement, de respect et de réussite, et ainsi de suite, beaucoup de gens parce que" pour "et d'instabilité, mais vraiment sur votre expérience psychologique n'est - il pas quoi, mais perdu quelque chose, alors vous mettez la perte maximale vous capable de supporter de penser clairement, le travail ne sera pas difficile.

Sauter, ne pas considérer l 'unité avant comme une "destination" mais comme une "Station"

C 'est la règle sur le lieu de travail, il n' y a pas d 'unité qui peut rester longtemps, il n' y a pas de patron de coopération à long terme, le changement, la mise à jour est la principale Mélodie du lieu de travail.

Chaque site se prépare pour la prochaine étape du développement.

Sauter, ne pas trop se soucier de l 'âge, mais de l' opportunité

Beaucoup de femmes de saut est que "l'âge, pas de saut est trop tard", mais le commutateur, le plus important est l'occasion de lui - même, il faut tenir compte de cette possibilité n'est pas très risqué, n'est pas pour toi, n'est - ce pas peut saisir, ne peut pas être le développement durable, si c'est une bonne occasion, franchement, s'il n'y a pas de saisir, de ne pas bouger.

4, l'instabilité à court terme, de ne pas mettre la famille au sérieux, à long terme, pour le bien - être de la famille

Les femmes se caractérisent par le fait qu 'à court terme elles peuvent rompre de nombreux équilibres, mais qu' à long terme elles peuvent améliorer la qualité de la vie familiale tout en s' épanouissant.

Ainsi, pour choisir un travail qui apporte le bonheur à une famille future, il faut résister à l 'agitation, aux déséquilibres, aux plaintes, à la compréhension et à l' appui de Monsieur, ou demander de l 'aide extérieure pour lui - même.