강소성 방직 일선 근로자들 소득 조사 보고서: 방직공 '난이 어디에 있는가?

강소성은 우리나라 방직 업계에서 거만한 지위를 가지고 있다.방직업계 경제총량은 35년 연속 전국에서 1위를 차지했으며, 최근 몇 년 동안 국기업의 개혁, 산업 이동, 구조 조정의 중점 지역이다.선진 제조업을 가속화시키기 위해 강소성 정부는 고단 방직을 13개 선진 제조업 집단에 포함해 중점을 배양했다.그러나 최근 몇 년 동안 노동자 모집 어려움, 유인난, 노동자 팀 노령화 등 문제가 방직 기업을 괴롭혀 방직 업계의 지속적인 발전에 심각한 영향을 끼쳤다.이를 위해 강소성 재무 경방노동조합과 강소성 방직공업협회는 방직업계 일선 근로자들이 가장 직접적이고 현실적인 임금 문제에 착수해 3년 연속 기업과 직공에 대한 추적 조사 분석을 통해 최근 몇 해 동안 방직 업계의 난제를 분석하고 있다.

현황:

다중 요소는 젊은이들을 뒷걸음질치게 한다

현재 많은 젊은이들은 직업 선택 과정에서 기술 함량과 직업 성장성 일반적인 배달, 레스토랑 종업원 등을 선택하고 공장에 기술 노동자가 되기를 원하지 않는다.방직업계 대표적 강함, 덮개면의 운영(조방공, 세사공, 직포 노동자), 보전공, 의류 제작공 3개 공종으로, 전성 방직 산업의 분포에 따르면 소주, 무석, 상주, 남통, 염성, 안성, 회안 등 6시 51개 기업을 선택해 3개월 동안 생산 작업장 방문 상담업체 경영자 3014명을 대상으로 설문조사를 실시했다.

견본에 따르면 2018년 강소성 방직업의 직원들은 연평균 임금을 52699.6원으로 월평균 4391.6위안, 전년평균 9% 증가, 연평균 실급 임금은 45496.2위안, 월평균 3791.4위안, 동기 대비 6% 증가했다.이 중 소남 지역은 평균수준보다 높고, 소북이 가장 낮다.연구는 또 다른 공종과 달리 기능등급, 학력, 다른 학력, 종업시간 등 분야에서 근로자의 소득 상황을 분석했다.소득 만족도 31.4%에 대한 근로자가 만족하는 태도를 보였고, 직장인 절반은 ‘일반적’이라고 평가하는 직장인 13.7%가 ‘불만족’이라고 답했다.수입과 만족도 순위 면에서 샘플 업체 중 소득 순위 3위는 수주 에르메스 복식, 소주 성홍 그룹, 남통 워업 방직, 만족도 순위 3위는 소주 디노랑턴, 소주주 레인 홍조 그룹, 상주 영원 의상이다.

조사 보고서에 따르면 임금 수입이 낮고 노동환경이 낮고 근무 시간이 길고 보장 수준이 낮은 것으로, 방직 기업 직공의 보편적인 생존 현황이다.또 기업도 발전 중 다중압력에 직면하고 있다.

임금 수입.2018년 방직 노동자들은 연간 임금 52699.6원을 지급해야 하며 동기 도시 비사영 단위에 근무하는 근로자의 연평균 임금 86590위안, 방직 노동자 임금은 전 성 비사영 단위 근로자의 평균 수입보다 훨씬 낮다.직공들은 개혁개방의 초반에 기업의 임금 복지와 기관, 사업 단위 차이 가 크게 늘어나고 있으며, 특히 물가가 계속 오르고, 집값이 높은 상황에서 방직 업계 ‘대학생 입족이 어렵다’, ‘산업노동자 입업하기 어렵다’고 반영했다.기업 고기능인력의 임금 대우를 높이는 것은 더 많은 산업 노동자들이 중등소득 집단에 들어가게 하는 중요한 전제다.

노동 환경이 나쁘다.일부 방적·직포 업체의 작업실은 소음이 커서, 심지어 100데벨을 넘으면 참을 수 없다. 적지 않은 기업들이 야근 생산을 배치하여 인체를 어지럽히는 생물종, 조작 작업은 직기 주변에서 쉬지 않고 움직여야 하며, 작업 강도가 높고, 일부 날염단에는 ‘냄새’가 있어 건강에 영향을 줄 수 있다.이들은 모두 젊은 취업자들을 뒷걸음질치게 한다.직공대오가 고령화, 연령 단층으로 방직 업계의 지속적인 발전에 큰 영향을 미쳤다.

근무 시간이 길다.연구를 하는 대부분의 방직 기업은 특히 의류 제작업체로, 노동생산성을 높이기 위해 근로 소득을 늘리기 위해 주로 계급작업제를 채택하고, 많은 노고가 많다.비교적 높은 수입을 얻어야지 야근을 하지 않으면 거의 불가능하다.근무시간 연장 문제에 있어서 많은 기업들이 여전히 노동법 규정을 돌파했다.조사업체 중 44.7%의 기업은 매주 평균 13.6시간, 매달 54.4시간, 노동법, 매달 36시간 초과 규정을 초과했다.

보장 수준이 낮다.기업에서 ‘ 오험1금 ’ 을 납부하는 한편, 조사에 참여한 견본기업은 기본적으로 전복되어 6성기업이 근로자를 위해 주택적립금을 납부했지만, 최근 7성기업은 주로 최저납금 기준으로 근로자들에게 세금을 납부한다.중화인민공화국 사회보험법 제12조 규정에도 불구하고 고용인 직장 근로자의 임금 총액 ”, “ 본인 임금의 비율 ” 에 따라 기본적인 양로보험료를 내야 하지만 대다수 기업은 인사 부서에서 제공한 비용 하한에 비용을 납부하고, 이 최소 납부 비율은 근로자들이 주택적립금을 납부해야 한다.어떤 기업들은 주택 적립금은 지불하지 않거나 아예 내지 않는다고 생각한다.

기업의 압력이 크다.현재 방직 기업은 경제 하행, 노동자 모집, 기술 개선, 환경 보호 4대 방면의 압력에 직면하고 있다.장기적으로 형성된 생산능 과잉, 올해 중미 무역 마찰이 확실치 않은 외부 환경에서 기업의 주문이 적고 대량 소량과 물품 인도 급박하고 이윤이 얇은 문제가 더욱 두드러졌다.젊은이들은 모집할 수 없고, 머무르지 못하고, 기업의 용업이 뒤이어 힘이 없다.방직기업의 이윤이 낮아 기량이 어려워 자원환경의 구속을 받고 기업의 규범 운용 비용이 증가하였다.적지 않은 방직 기업들이 간신히 손익의 가장자리에 생존하고 있다.

대책:

스킬 인재를 더욱 분발하게 하다

이런 어려운 문제를 해결하기 위해 이번 조사에 조언과 해결 방법을 제시했다.기술 노동자 임금 수립 을 격려하 는 메커니즘 을 격려 해 직공학 기술, 장기적 능력, 많은 돈 을 해결, 방직 직 직공 연령 단층, 기술 단단 단단 의 문제 를 해결 업종 기능 인재 가 더 분발하 고, 건설 지식형, 기술형, 혁신형 직공 팀 을 통한 기업 핵심 경쟁력 을 향상 업종 의 건강 발전 을 추진 했 다.

정부가 산업 노동자들에게 경사 분배 정책을 세우도록 추진해야 한다.전통 제조업 '모집난, 남남남 곤란' 배후 심층 원인을 분석하여 소득 분배 형식을 조정하고, 기술이 높은 사람이 많으며, 다노자가 많다는 원칙을 따져 산업 근로자들의 경사 분배 정책을 제정해야 한다.최근 들어 정부가 임금 수입에 대한 고기능직공에 대한 관련 문건을 내놓고 정책의 가동성을 어떻게 증가시킬 수 있는지, 특히 비공민영기업을 향해서 연구를 강화해야 한다.

실종 임금 샘플 추적 동태 발행 메커니즘을 세워야 한다.새 시대 강소산업 노동자 팀 건설 개혁 실시 방안 을 확정 하 고 방직 업계 발전 상황, 사회 평균 임금, 현지 물가 수준 등, 샘플 추적 조사 연구 를 통해 노동력 시장 임금 가격 정보 를 파악, 기업 경영자, 노조 대표, 노동조합 일선 노동자 소득 상태화, 연구 제도 조정 및 연구 성과 발표 제도 등 이다.기업이 합리적인 소득 분배 제도를 제정하여 산업노동자들이 질서 있게 유동해 방직 기업의 양성 공정 경쟁을 촉진시킨다.

파워 업종은 고정첨 지능화 전형 업그레이드.성 정부가 제시한'복장 등 단말기 제품 브랜드 건설을 용두로 방직 강성 목표를 실현해야 한다'에 따라 기업들이 스티커 가공을 바꾸는 방법을 이끌어 브랜드 건설 힘을 높이고 방직 노동자들의 수입이 더 많은 이윤 공간을 얻고 있다.동시에 기술 개혁 투입, 디지털화 작업장, 스마트 공장 건설 및 투입, 방직 업체'일이 너무 힘들어요''직장 너무 시끄러워요'등 방직 업계의 환경적 환경차 문제의 근본 경로를 높여 방직 업계의 직업 흡인력을 높이는 것이다.

방직 업계의 노동관계가 조화롭고 공승하는 사업 국면을 구축해야 한다.산업노동노동조합협력협력협력계속계속계속계속계속계속계속계속견견견견견실실실실실산업노동노동노동노동조합조합협력협력강화, 산업협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력산업산업산업노동관계분야분야분야분야분야분야분야산업노동노동관계분야분야분야분야분야분야분야분야분야분야분야협력협력협력협력협력협력분야분야분야분야존재존재존재존재강조공통공통공통공통공통노동노동노동노동노동조합분야실실실협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력협력조합조합조합조합조합업업업업업업직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직직움직임성, 창조성, 강소방직 강성 공헌력 추진.

방직 업종은 전환형 업그레이드의 중요한 시기에 ‘ 삼품 ’ 전략을 실시하고 건설강국들은 모두 직원 대열의 자질을 높이고 일선 기술노동자 임금이 합리적으로 노동가치를 나타내고 직업 자격 인정과 임금 연계는 영예, 수당, 정치적 영예와 사회적 명예와 사회적 영예를 격려하며 근로자의 소득, 행복감, 성장공간의 효과적인 경로와 수단이다.