임금 6가지 대우, 보상, 배상금 계산 방법

노동관계관리 과정에서 많은 비용의 계산과 임금 액수에 관련되어, 실천 중 6가지 전형적, 임금 관련 대우, 보상, 배상금 계산 방법, 참고!

서면 계약서 두 배 임금 기수 계산 방법

‘노동계약법 ’ 제812조 규정은 고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용 단위 는 본법 위반 규정 을 근로자 와 무고정 기간 노동 계약 을 맺지 않 았 다. 무고정 기한 노동 계약 의 날 부터 근로자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지급 했 다.

서면계약의 2배의 임금 차액을 정하지 않은 계산 기수는 각지에서 차이가 있고, 다수 지역은 당월에 임금을 받아야 한다.

예를 들어 베이징시 고등인민법원은 노동쟁의건에 관한 법률 적용 문제 세미나 규요 규정을 규정하고 노동계약기간이 만료된 후 근로자들이 직장을 이용하여 한 달 이상 근로자들과 서면노동 계약을 체결한 것은 노동계약 제812조의 규정에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

두 배의 임금 계산 기수는 상대적으로 응당한 월의 임금을 기준으로 해야 한다.

강소성 고등인민법원은 노동인사쟁의 안건을 심리하는 지도의견 (2)에 대해 고용인 단위는 근로자와 서면노동 계약을 체결해 매달 지급해야 하는 2배의 임금을 따져 근로자의 당월 임금 또는 계급급과 초과급여, 초과급여, 상여금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금 등 화폐 수입을 확정했다.

근로자는 당월 임금 분기상, 반년상상, 연말상으로 분담하고, 이 달 실질적으로 수상금을 확정해야 한다.

광동법원은 노동쟁의 안건회의 기요에 관해 두 배의 임금 차액을 근로자의 당월 임금을 받아야 하지만 이하 2항은 포함되지 않는다: (한 달) 지급 기간이 한 달 초과되는 노동보수를 지급하는 경우 분기상, 상반기 상, 연말 2급, 연말 2급, 반기, 상반기, 연말 결산 업무제성 등이다.

그러나 상해의 규정에 주의해야 하며 상하이 실천에서 두 배의 임금을 계산하는 계수는 초과 임금을 포함하지 않는다.

둘째, 미휴년휴가 계산 임금 계산 방법

고용인 단위는 법에 따라 근로자의 연휴 휴가를 안배하지 않으면 근로자는 미휴년휴가 임금 보수를 어떻게 계산할 것인가?

‘기업직 유급 연휴 실시법 ’은 직장인 직장을 통해 연휴를 안배하지 않거나 연휴 날짜를 낮출 경우 연휴 일수가 적은 것으로, 이번 연휴 연휴 일당 300%는 미휴 연휴 연휴 임금 임금 지급, 그중 고용인 직장에서 근무 기간 임금 임금을 지급해야 한다.

직장을 이용하여 연휴 연휴를 안배하지만, 직원들은 본인 사정과 연휴 기간 동안 근무하는 임금 수입을 지급할 수 있다.

실천은 미휴년휴가 임금 계산을 하는 일임금 수입이 근로자 본인의 월 임금 인상 천수 (21.75일)로 환산을 해야 한다.

이곳의 월급은 직원들이 고용인 단위에서 그 미휴 연휴 임금 지급 전 12개월 전에 초과 근무 임금을 제외한 월평균 임금을 가리킨다.

본 고용인 직장에서 근무 기간이 12개월 미만이며 실제 월평균 임금을 계산한다.

근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 누린다.

성과급, 임금 인상, 기타 성과급제 근로자를 실행하고, 일급 수입의 계발방법은 이런 규정에 따라 집행된다.

산재 대우 중 본인 임금 계산 방법

근로자 공상 사고 발생 후, 공상 대우 중 일회성 부상 보조금, 일회성 공상 치료 보조금, 부상 취업보조금, 양육가족 부휼금 계산은 모두 본인 임금과 관련이 있다.

그렇다면 본인 임금은 어떻게 이해합니까?

《공상보험 조례 》 제 604조 규정에 따르면 본 조례가 본인 임금을 당부하는 것은 공상 근로자가 업무로 사고를 당하거나 직업병에 걸린 지 12개월 전 평균 월급을 내는 것을 가리킨다.

본인 임금은 총괄지역 근로자의 평균 임금 300% 를 넘는 임금 300% 에 달한다. 본인 임금은 통괄 지역 근로자의 평균 임금 60% 를 낮춰 통괄 지역의 근로자의 평균 임금 60% 를 계산한다.

고용인 단위에서 근로자의 임금을 적게 보고한다면, 무액으로 공상보험료를 납부하지 못하면, 공상근로자들이 향수하는 공상보험 대우가 낮아졌고, 산재보험 대우 부분은 고용인 단위로 공상노동자에게 보충한다.

노동상 휴업 임금 계산 방법

산재보험조례 제33조의 규정은 근로자들이 사고 피해를 입거나 직업병에 걸리는 일을 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 하는 것은 휴업기간 내에 임금 복지 대우가 변함없이 지급된다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

부상이 심각하거나 상황이 특수하고, 시급 노동력 감정위원회가 확인되며, 적당히 연장될 수 있지만 12개월 이상 연장할 수 없다.

공상 근로자는 부상 등급을 평정하고, 본장의 관련 규정에 따라 부상 대우를 받는다.

공상 근로자는 휴업기간이 만료된 후에도 여전히 치료를 받아야 하며, 계속 공상 의료 대우를 받는다.

그렇다면 원임금 복지 대우 기준은 어떻게 파악할 것인가? 실천 중 각지에서는 서로 다른 이해가 있을 것이다. 예를 들면 광동은 원임금 복지 대우를 받는다면, 공상 근로자가 본 부서에서 공상 전 12개월 전 평균 임금 복지 대우를 뜻하는 것이다.

공상 근로자는 본 부서에서 근무하는 데 12개월 미만, 실제 월수로 평균 임금 복지 대우를 계산한다.

나는 이런 규정이 비교적 합리적이라고 생각한다.

노동계약법에 따르면 경제보상은 근로자가 본 부서에서 일한 연한이 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지급한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

월 임금은 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 가리킨다.

이곳의 임금은 임금, 실급입니까? 노동계약법 실시 조례 27조 규정, 노동계약법 제417조 규정의 경제보상의 월 임금은 근로자의 임금 계산에 따라 임금 또는 계급임금, 상여금, 수당, 보조금 등 화폐성 수입을 포함한다.

근로자들은 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금 기준이 현지에서 최저임금 기준보다 낮게 적게 계산했다.

근로자는 12개월 미만 일하고 실제 업무의 월수에 따라 평균 임금을 계산한다.

근로자들은 매달 월급과 실급 지급의 주요 차이는 각종 공제와 비용에 있다.

응당 임금: 사회보장, 주택 공적금, 개인 소득세 모두 월급 총화, 실급, 실제 월급, 즉 세금, 사유료, 공적금 등 비용을 공제하는 것을 가리킨다.

고용인 단위가 대제하는 사회보험료, 세금, 기타 공금 등 모두 개인 노동소득의 구성 부분으로, 고용인 단위는 단지 대리 지불 의무를 부담할 뿐이다.

이에 따라 공제한 부분은 실제로 근로자의 임금, 이 부분은 임금 수입을 계산해야 하며, 경제보상금을 계산할 때 세전, 사회보장 등 비용의 임금을 계산해야 한다.

이상은 정상적인 계산 방식이지만, 특수한 상황은 주의해야 한다. 즉 근로자의 달

고용인 단위 소재 직할시, 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역은 연간 근로자의 월 평균 임금 3배로 지급하는 기준으로 임금 3배의 금액을 지급해 경제보상 연한이 최고로 102년을 넘지 않는다.

6 、 대통지금 중 임금 기수 계산 방법

근로근로계약법 제40조규정규정에 하하의 상황 중 중 하나, 고용단위앞30일 서면형식으로 노동자본인이나 초과지급근로자의 한 달 월급을 지불한 후 노동 계약을 해제할 수 있다: (일) 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로자질병또는 비비비비부부상이 발생하규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정된 의료기간만만만만일을 할 수 없고, 고용단위별별업무를 감당할 수 못하못하못하못하못하거나, 보보또는 업무업무업무업무업무를 거보또는 업무직직직직직직일을 거보보보못하일 월 월 월 후 해일 (1) 근로계약계약체증증증증증증증장애장애장애장애장애장애장애장애장애장애장애장애계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약을 해해해해인력 단위와 근로자 협상은 노동 계약 내용을 변경하지 못하고 합의했다.

이 조항에는 근로자의 한 달 임금을 초과 지급하는 것이 실천에서 속칭 ‘ 대통지금 ’ 이다.

이 ‘ 한 달 임금 ’ 의 기준은 어떻게 확정합니까?

실시조례는 이에 대해 근로계약법 제40조의 규정에 따라 근로자의 한 달 임금을 지불하는 것을 규정하고, 그 초과 지급 계약을 해제할 경우, 그 추가 지급 임금은 이 근로자의 지난달 임금 기준에 따라 결정해야 한다.

주의: 계약 해제 전 12개월 평균 임금이 아니다.

실무 중 “ 대통지금 ” 은 고용인 단위가 직할시, 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역의 연간 근로자의 월평균 임금 3배에 달하는 것을 주의해야 한다. 법률은 3배 상한된 규정이 없다.