의류 산업 인재 는 우리나라 의 발전 의 새로운 추세 로 성장하였다

의 사람 중의 인재, 한 나라 인재의 우열은 직접적으로 국가의 흥쇠존망에 영향을 주고 있다.

과거에 사람들은 인재 업무에 대해 이야기할 때, 인재의 수량은 매우 중요한 평가 기준이다.그러나 우리나라의 인재에 대한 요구가 갈수록 높아지면서 인재 양성은 수량을 중시하는 외에 인재의 질을 중시해야 한다.고품질, 고기능을 키우는 고급 인재가 우리나라 인재를 양성하는 새로운 추세가 된다.바로 < p >
'a target ='u blank 'href ='http://wwww.sjfzm.com /com''방직'의'방직'은'a target ='u blank'의 http ='htttp:'htttp:'htttp:'wwww.com'의 의상.s.com ''이 전년 대비 15.7% 증가했다.1분기, 방직 의상 수출에 구조적 회복 태세가 뚜렷하다.업계의 온난화는 기업이 의류 인재에 대한 수요를 크게 증가시켰다.2013년 신춘이 막 지났는데 각 대기업들이 인력 수요가 왕성해 ‘군대 모집 ’이 기업의 절후의 일등대사가 되었지만, 의류 업체들은 의류 디자인 총감, 고급 기술인재가 높은 월급이라도 구하기 어렵다.세계에서 가장 큰'a target ='u blank 'href ='http://wwwww.sjfzexm.com)'의 의상 『A 제조 및 소비국, 중국 시장의 소비 잠재력이 급발되고 있지만, 의류 기업의 발전은 점점 인재 부족으로 이어지고 있으며, 대량의 고품질, 고기능인재를 양성하는 것도 허용할 수 없다.바로 < p >
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‘p ’이 알다시피 인재강국은 ‘방직 강국 건설의 요강 (2011 ~20년)’을 확정하는 중요한 전략 중 하나다.방직 강국을 건설하는 결정적 역량은 고품질 인력이 아니라 저가 노동력이 아니라는 지적이다.125기간 우리나라 방직업 인재 양성은 방직 인재 종합 자질과 혁신 능력을 높이는 것을 목표로, 고층차 인재와 혁신팀 건설을 중점으로, 교육과 훈련 기능을 충분히 발휘해야 한다.현재 우리나라 의류 산업은 이미 업그레이드된 관건에 접어들었을 때, 초와 중급 의류 인재가 필요할 뿐만 아니라, 고품질, 고기능의 고급 인재, 업종의 업종의 업그레이드를 추진할 필요가 있다.바로 < p >
'홍콩 복장'은 20여 년 동안 교육 경험을 갖춘 교육기구로 국가의 인재 양성 전략을 철저히 관철해 왔다.'방직강국 강요'를 적극 실천하며 고품질, 고기능을 양성하는 고급 인재를 자신으로 양성할 수 있도록 의류 산업의 인재 육성 작업에 기여했다.20여 년 동안, 항원은 의류 산업을 위해 끊임없이 4만 여 명의 우수 인재를 수송하여 중국 복장 인재로 불리는 요람으로 불린다.주세강 홍콩의 의류대학 원장은 주세강 양의 사찰력을 계속 투입해 인력이 부족한 상황에 따라 계열의 첨단 과정을 증설해 고품질, 고품질, 고기능 인재 양성을 위해 문제를 초래할 것이라고 밝혔다.바로 < p >