기업 이미지는 노동자 모집 난에 관계된다.

요즈음 인력자원관리를 하는 친구는 GE 통용회사의 캠퍼스 채용 상황에 대해 말해 큰 촉동을 받았다.GE 는 캠퍼스 채용을 전문적으로 담당하고 캠퍼스에서 초빙하기 전엔 이 기업은 재학 대학생에게 기업 이미지를 조사한다.조사 결과 이 회사는 학생들의 눈에서 40 ~50세 신사로 변신한 것으로 나타났다.더 많은 젊은이들의 관심을 끌기 위해 회사에서는 곧 공식 홈페이지 면모를 새롭게 바꿨다 – 색채란, 재미 가득하다.모집 기간 동안 이 회사는 초빙에 참석한 학우들을 위해 빵과 생수, 옥수수 등 작은 식품을 무한량으로 제공한다.국내 유명 기업인 HR 담당자의 친구로서 자탄하는 것이 낫다는 것은 그가 이처럼 큰 대가로 채용을 하는 국내 기업이 너무 적다고 말했다.

GE 는 기존 기업의 명성으로 각 대학교의 최고 학생을 모집할 만큼 더 많은 힘을 들여 젊은이들을 끌어들이는 것일까. 기업의 일관된 이미지를 세우기 위해 기업의 이미지가 이 같은 국제 기업의 이미지에 있어서 매우 중요하다.

이것은 상상할 수 없다가방기업 모집 상황.지난해 말부터 방직업계 전체의 기업들이 근로난을 울부짖고 인재를 구하기 어렵다.이와 동시에 일부 기업은 일부 비열한 수단을 사용하고 있다판촉더욱 열악한 것은 가짜 위조 제품을 생산하는 것이다.기업은 기업문화를 고창하고, 중금은 모델을 모델로 선양하고, 한편으로는 자신의 브랜드 이미지를 파멸하고 있다.

많은 기업인들은 디자이너, 기술노동자가 금전으로, 누가 주는 임금이 높다고 여긴다.그러나 최근 반년이 지나면 많은 기업들이 고임금을 치르더라도 사람을 구하지 못한 것으로 나타났다.왜? 복지 대우는 중요하지만, 무엇보다 한 기업의 이미지와 미래의 발전이다.왜 대학생들이 모두 유명해지는 국기업과 외업실습을 원하는가? 왜 임금 무료 노동을 원하지 않고 어느 직장의 공식 지표를 기다리기 위해서인가? 그것은 일시적인 재물이 아니라 오랜 발전이기 때문이다.한 기업이 직원들에게 희망을 보여주고 미래의 전망을 볼 수 있다면, 높은 급여도 직원의 마음을 남겨 두는 것이 바로 그들의 신념이다. 이런 신념을 세우고 이를 지탱하는 것은 기업의 적극적인 이미지다.

기업의 이미지는 기업 문화에서 비롯된다.GE 가 기업의 이미지를 중시하는 것보다 기업의 대외적인 이미지를 적극 수립하고 직원들과 관련자들을 위해 따뜻한 서비스를 제공하는 것은 GE 의 기업 문화다.기업들이 기업문화를 설립하기 위해 설립되거나 홍보 수요 확장 수요를 위해 이른바 문화설이 제기되고 있다.역사가 유구한 국제 유명 기업을 종합하여 기업문화는 창시자나 원로급 직원들이 공동의 이익을 지키기 위해 공동의 꿈을 추구하는 하나의 문화이다. 이런 문화는 기업의 일부가 대전되어 기업의 일종의 정신으로 점차 형성된다.기업 문화는 과장된 한두 마디의 격려가 아니라면 언론이 브랜드의 키워드를 선양시키기 위해서도 아니다. 직원들이 모두 공감하는 정신이다.기업문화에 대한 직원들의 공감을 믿고 쉽게 떠나지 않을 것이다. 기업의 이미지에 공감하면 이 팀에 들어간다.