7% 화이트칼라 불평 연말상 지급 불공평

새해가 시작되면 설날이 다가온다.

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연말상은 직원들의 업무 능력과 실적에 대한 긍정이기도 하고 내년에도 계속 열심히 일하는 것이 중요하다.

지련 채용 조사에 따르면 조사자 중 70.2%의 직장인들은 자신이 소속 직장에서 연말상을 설치했다고 밝혔다.

각 단위 성격의 교호 분석에 따르면 8개 공기업 직원들은 자신이 속한 기업이 연말상을 설립했으며, 비율은 최고 82.9%, 3자 기업과 사업 단위 비율은 각각 78.9%의 3자 업체 종사자와 78%의 사업업체 직원들이 자신의 소재 단위에서 연말 장려를 했다고 밝혔다.

민영기업, 국가기관, 대표처의 비율이 낮고, 이 세 단위의 성질취업 직장인 가운데 각각 6성인이 연말상을 나타낸다.

정부 조직의 비율이 가장 낮고 5성 종사자가 자신의 소재 단위에 연말상을 설치했다고 밝혔다.

자신이 속한 단위에 연말상을 설치하지 않았다는 응답 55.9%는 앞으로 이런 복지가 있었으면 좋겠다고 답했고, 적어도 1년에 일하는 긍정, 42.0%는 어쩔 수 없었고, 앞으로 직장에 연말상을 설치하는 데 희망이 없었고, 단지 0.5%가 다른 복지를 제시할 수 있었기 때문에 연말상을 설치하는 건 상관없다.

이미 연말 상 을 받은 것 은 4분의 5,000 위안 이 안 된다

일반적으로 연말 상여의 발포는 설 전 마지막 자연월이다.

1월 중순 지련 채용 조사 조사 조사 자료에 따르면, 해당 부문은 연말상을 설치한 직장인 가운데 16.6%가 연말상을 받았고, 69.5%는 아직 받지 못했지만, 아직 받을 것으로 예상된다.

올해의 연말상과 인연이 없다는 응답이 13.9%였다.

조사에 따르면 43.0%의 연상은 5000원 이하, 28.9%가 5000원, 28.2%가 10000원 이상, 그 중 10%가 넘는 직장인의 연말상은 30000원 이상이었다.

연말상은 주로 현금으로 발급되며, 이 부분은 또 어떤 용도가 출시됐을까? 시값은 설날, 중국 전통의 명절, 소비도 늘고, 연말 상으로는 주로 설맞이 소비로, 직장인들이 명절 기간의 경제 스트레스를 줄일 수 있다.

2위와 3위에 오른 용도는 저축과 효경어른을 위해 각각 생활필수품, 투자, 인정교제 등을 포함한다.

직장인 중 연말상을 저장하는 비율은 70.5%로 전체 저장된 비율을 12.5%에 그쳤다. 30%에 가까운 사람을 선택하면 전혀 저장하지 않는다.

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직장인 26.1%가 연말 상으로 인해 탈출

직장인 22.7%가 연말상 지급 기준을 잘 알고 있는 것으로 조사됐다.

이와 관련해 69.0%가 소속 단위 연종상 지급이 불공평하다고 평가했다.

스마트 채용 직업 고문은 기업의 경영자로서 연말 상여에 대한 배포는 신중해야 하며, 격려직원의 수단으로서 공평성을 보장하고, 직원들의 적극성을 피하고 오히려 좋지 않은 효과를 얻을 수 있어야 한다.

연말상 수상자, 직장인들의 만족 정도는 어떨까? 연말상 지급에 만족하는 직장인들이 3할도 안 되는 것으로 조사됐다.

한편, 직장인들은 연말상 지급 기준을 잘 모르며, 그에 대한 공정도가 낮고, 한편, cpi 1로는 상승, 물가 상승, 하지만 연말상 상승 등은 그리 뚜렷하지 않다.

이 두 방면의 요인은 직장인들의 마음에 불균형을 느끼게 하고 연말상을 받더라도 만족도가 낮은 편이다.

연말상 발급과 도박행위가 직접적인 관련이 있을까? 지련 채용 조사 결과 21.7%가 연말상을 위해 잠시 침구 를 하는 등 연말 상으로 탈출, 이륙.1%는 연말상 이 적기 때문에 다시 동가를 찾을 계획이다.

직장인의 퇴직 행위는 연말상과 관련해 연말상 지급과 공정 여부가 모두 직원들의 이직에 영향을 미치는 중요한 요인이다.