좋은 습관이 직장에 가점을 주다

재능, 포부특기이상적인 일과, 그러나 너의 것사업자신이 예상했던 것처럼 순조롭게 진행할 수는 없다.비록 네가 열심히 일하고 제때에 임무를 완수하였지만, 다시 승진할 기회를 놓치지 않았다.네가 도대체 뭘 잘못한 거야? 사실 너의 실패는 너의 업무와 아무런 상관이 없을 거야. 늘 무시당하는 작업 습관이 관건이다.

습관도 선택해야 근거야.

습관은 운명을 결정한다. 이 말은 조금도 과장되지 않는다.좋은 작업 습관은 좋은 인상과 느낌을 준다. 직장에서 성공을 도울 수 있다.

이것은 두 기업의 채용 광고이다.

프로젝트지배인：

1. 착실하고 완벽 추구, 강한 조직, 조화 능력;

2, 업무 효율을 중시하고, 좋은 업무 습관이 있고, 관리 시간을 알고 있다.

3. 좋은 소통 능력을 갖추고 팀워크가 강합니다;

4. 일에 대한 열정, 비교적 큰 작업 스트레스에 적응...

플랫폼 디자이너:

1, 좋은 팀워크 정신과 소통 능력;

2, 독립적으로 고객 프로젝트의 설계 및 제작 능력

3. 예술감각과 형식감이 날카롭고, 지성이 높다.

4. 좋은 작업 습관을 가지고...

보통이다모집광고는 인재에 대한 자질적인 요구가 담겨 있다.거의 모든 인사매니저가 직원들을 채용할 때 ‘작업 습관 ’을 중요한 선점으로 삼을 수 있다.여러 해 동안 인사 관리 경험이 있는 비홍국제상무 유한회사 인사총감 은 기자에게 각 회사마다 자기 기업문화가 있고 기업 문화가 통속적으로 말하는 것은 기업의 일하는 습관이고 이런 습관에 주의하지 않으면 다른 사람들과 격식을 갖게 된다.예컨대 회사 직원들이 자주 야근을 하고 일하는데, 너는 반드시 제때에 오거나 제시간에 걸어야 한다. 1분도 회사에 많이 머무르지 않으며, 이런 색다른 업무 습관은 다른 직원들의 마음에 영향을 줄 것이다.직업화된 인재는 반드시 좋은 작업 습관을 갖추어야 한다. 생활이든 일이든 항상 자신의 습관에 주의해야 한다.직업화의 습관을 기르면 당신의 일거수일투족이 개인의 직업 풍채를 구현할 수 있다.

몇몇 교문에 갓 나온 직장 신입사원들은 학창시절에 길러진 일부 누습은 여전히 존재하고, 심지어 사무실에서 ‘활짝 ’을 발양한다.장 군은 큰 목소리로 학교를 다닐 때 운동장에 서서 발언하는 것은 거의 마이크를 쓸 필요가 없다. 만약 어느 학우의 친구가 오면, 그가 복도에서 소리만 지르면, 건물 전체가 똑똑히 들린다.일을 한 후 큰 목소리로 말하는 습관은 여전히 고치지 않았다.그는 늘 사무실에서 다리를 꼬고 큰 소리로 전화를 했지만, 때때로 쾌활한 웃음소리를 내며 동료들의 의견을 불러일으켰다.결국 장 씨는 이 습관 때문에 사무실 보조 직무에서 영업부로 전근되어 점원이 되었다.

“ 좋은 작업 습관이나 생활 습관은 사람의 일생에 영향을 끼칠 수 있다. 그렇게 심각하지 않다고 생각하지만, 사실은 결코 눈에 띄지 않는 나쁜 습관이 오히려 당신의 금수 앞길을 끊어 줄 수 있다.이것은 절대 위험한 말이 아니다.요즘 많은 젊은이들이 너무 과시하고 개성이 강하고 자기를 좋아하고, 내 소질이 있어서, 나쁜 습관이 가져온 심각한 결과를 자세히 생각해 본 적이 없다.기업각도에 서면 우리는 당연히 채용자가 좋은 직업 습관을 갖고 싶다. 그렇지 않으면 골칫거리를 고치는 것만으로도 우리가 너무 정력과 시간을 낭비할 수 있기 때문에 좋은 직업습관을 선재 기준으로 삼는 것은 기업의 인재 자질에 대한 전면적인 고려이다.손력은 “기업이 좋은 습관이 없는 직장 팀을 만들려고 하는 기업이 없다고 믿는다. 이런 사람은 기업을 위해 재산을 창출할 수 없다 ”고 직언했다.

좋은 습관을 기르는 것은 결코 어렵지 않다

습관은 행동의 자동화이며, 특별한 의지가 필요 없고, 다른 사람의 감시가 필요 없고, 어떤 상황에서 규칙에 따라 행동한다.습관을 기르면 인생을 지배하는 힘이 되고, 삶을 지배할 수 있는 삶이다.

어떤 사람은 일종의 사상을 파종하면 행위의 수확이 있을 수 있다고 말한다. 행위를 심으면 습관의 수확이 있다. 습관이 되면 품덕이 있는 수확을 갖게 된다. 심은 품덕을 심으면 운명의 수확이 있다.

심리상담 전문가 호치웨이 연구에 따르면 한 사람의 일, 학습의 좋고 나쁨, 20%와 지능 요소 관련 80%와 비지력 요소, 자신감, 의지, 습관, 취미, 성격 등 비지능 요인 가운데 습관이 중요한 위치를 차지한다.그는 이러한 테스트를 한 적이 있다. 세 사람이 같은 일을 완성하게 만들었다는 것을 생각지도 못했지만, 결과는 사람마다 일하는 습관이 다르기 때문에 의외였다.우리 곁에서 이런 사례는 일일이 다 셀 수 없다.

그는 기자에게 “ 좋은 습관은 기르기 어렵지 않지만, 과정은 힘들지만 일단 키우면 우리 일생의 재산이 될 것이라고 말했다.예컨대 좋은 직장 습관을 기르는 사람이 있는데, 그는 일에 대해 일종의 친화심을 가지고 있으며, 마음속에서 일을 자신의 첫 필요로 삼아 그것을 일종의 즐거움으로 만든다.그의 다음 의식은 언제나 그가 평소 습관이 된 방식에 따라 업무와 관련된 일을 하는 것을 지배해 부지불식간에 일을 부드럽게 한다.이렇게 되면 일을 하는 과정은 즐거움을 즐기는 과정이 되고, 자신도 즐겁고, 사장도 좋아하고, 이기는 좋은 일이 아니다.