인사 격려의 심리 원칙

올바르다격려 원칙사람들의 적극성을 충분히 동원해 조직 목표의 순조롭게 실현할 수 있다.부정확한 격려 원칙은 적극성을 동원할 수 있지만 방향을 벗어나기 쉽다.따라서 정확한 격려 원칙 아래제정하다격려조치.

1. 사람의 심리적 수요와 인격 유형

격려는 사람들의 적극성을 동원하기 위한 정당한, 합리적인 요구를 충족시키기 위해 격려 조치를 마련하기 전에 충분한 조사연구를 진행해야 한다. 인간의 기본이 무엇인지 확실히 파악해야 한다. 만족할 정도는 어떻습니까? 어떤 필요에 충족이 가장 적극성을 충족시킬 수 있을까? 그래야 목표를 제시하고 좋은 효과를 낼 수 있다.조사 연구결과는 우리나라 근로자는 2700종, 72종, 명예를 존중하는 수요, 성취의 요구, 발명, 문화의 필요와, 노동의 수요, 요구, 요구 등 순이었다.인격 유형 구분 방법이 많다.주로 내향과 외향의 두 가지 인격 취향을 가리킨다.내향자 태도는 자주적, 능력, 성취수요의 추진, 외화자 태도 외화, 권력 추구, 사회적 존중 등 수요를 받습니다.

　　직공다른 심리적 수요와 인격 취향은 다른 동기가 생기고, 관리자에게 다른 격려 방법을 요구한다.

　2. 직원들의 작업 동기를 정확하게 분석한다

근로자의 작업 동기의 강도는 그가 일하거나 노동에서 무엇을 얻는 것뿐만 아니라, 직원들의 업무 배치와 외부 보수에 대한 심리적 만족감에 달려 있다.연구자료는 직원들이 열심히 일하는 것이 다음 요소에 달려 있다고 밝혔다.

자신이 저지른 노력 또는 관리 목표를 뛰어넘을 가능성

(1) 목표를 달성하면 상을 받을 가능성은;

(2) 외재보수 수요 만족 가능성;

(3) 업무 중 심리적 수요를 만족시킬 가능성;

(4) 이 수요에 대한 만족에 대한 평가.

　3. 직원들의 외적 수요를 충족시키다

모든 직원들은 업무에서 만족하고 가장 보편적인 만족은 월급과 상여금이다. 외적 만족이다.월급은 생활의 보장뿐만 아니라 사회지들, 역할, 존중, 개인의 성취와 권력의 상징이다.임금의 격려작용은 많은 구체적인 조건: A 인격 특징, B 에 달려 있다.성취 수요.경제적 배경.

　4. 직원들의 동재 수요를 중시한다

직업은 기본 생활수요를 충족시키는 기능을 제외하고는 다른 심리적 수요를 충족시키는 기능도 있다.일은 각종 사회 수요가 만족하는 도구다.완성을 통해 사회교류를 만족시킬 수 있으며 재능을 보여주고 포부를 펼치고 권력을 행사하고 성과를 거두고 창의력을 발휘하여 사회존중을 얻는다.직장인들이 돈을 벌어 생계를 꾸리는 수단으로 취급하면 일에 대해 상관없는 태도를 지긋지긋한 태도를 지껄이며 일하는 열정도 높을 것이다.심리적 수요를 만족시키는 사람은 일을 고상하게 생각하고 자기 수요를 만족시키는 수단으로 여긴다.물론 사람들은 어떤 필요를 위주로, 사회 생산력 발전 수준 및 전체 인민 생활 수준과 관련, 개인의 경제 생활의 구체적인 상황과 가치관과 관련이 있다.{pageubreak}

　5. 합리적인 격려 조치를 취하다

격려의 효과와 격려 조치과학의 합리적인 생활 방식은 밀접한 관계가 있다.격려 조치 과학이 합리적으로 사람들의 심리 수락도가 높아 사람들의 적극성을 불러일으킨다.격려 조치가 불합리한 경우 심리적으로 배척감이 생기고, 심지어 일부 사람들의 적극성을 좌절시킨다.격려 조치가 합리적인 중요한 조건은 인원 심리적으로 모두 받아들일 수 있도록 하는 것이 매우 중요한 선결 조건이다. 그래야 격려작용을 불러일으킬 수 있고 전체 인원의 적극적 성을 동원할 수 있다.

　6. 일자리 책임제를 관철하다

인원은 각자의 힘을 다해 자신의 책임을 지고, 자신의 책임과 사업심을 증강할 수 있으며, 업무의 적극적인 열정을 충분히 동원하고, 더 나은 직무를 완성하고, 각자의 전력을 다하고, 조직의 전체적인 일을 잘 할 수 있도록 노력해야 한다.

　7. 노동에 따라 분배를 실시하다

노동분배에 따라 격려조치를 제정하는 중요한 원칙은 평균주의를 극복하고 기여가 큰 인원의 적극성을 피하고 뇌력과 육체노동을 구현하고 복잡하고 단순노동과 능숙한 노동을 숙련하고, 번거롭고, 비번중노동의 차이와 과태료, 상벌과 과태료, 상벌이 열등, 사회주의 분배 원칙을 관철하며 사회주의 물질문명과 정신문명 건설에 도움이 된다.

　8. 사회심리를 중시하다

한 조직의 인력의 적극성은 직공의 사상각오, 노동태도, 집단 풍상 등 요인과 관련해 사회 여론, 사회적 풍조가 밀접한 관련이 있다.이에 따라 격려 조치를 세워 조직 자체 뿐 아니라 사회적 심리적 역할도 고려해 양호한 사회적 심리, 사회적 여론, 사회적 바람의 적극적 역할, 불량심리적 소극성을 극복해야 한다.