신발 사업자 조단 은 직원 을 위해 우월한 조건 을 창조했다

9월 25일 신문은 직원들을 위해 우월한 생활 조건과 일을 창출한다환경가능한 한 직원 의 다음 세대 도 좋은 학습 성장 환경 을 마련 해 직원 까지 가족 의 보장 작업 을 하 고 직원 들 은 자신 의 노력 으로 몸 을 벌 수 있 게 한다임금체면을 차리는 삶을 이룬 것은 바로 ‘ 체면적인 노동 ’ 이다.

——조단회사 눈의'체격노동'

일을 근심하지 않고 노후를 양성하지 않고 발전을 근심하지 않고, 아이가 등교해도 근심하지 않고, 이것이 바로 ‘ 체노동 ’ 이다.

——조단 직원들 눈엔 ‘체격노동’

　　보장：

사회보장 보장

아이는 공부만 해도 걱정이 없다

얼마 전 조담 이중 유치원 준공과 본격적인 활용.조단 스포츠 주식 유한회사 구두업 사업센터 부사장은 기자에게 조단 자신의 유치원을 건립하는 것은 주로 직원들을 안심시키기 위해 직원 아이들의 학습환경문제를 해결하기 위해서다."조르덴 이중 유치원 인테리어 1000만 원.오승권은 기자에게 현재 유치원에는 이미 10여 반이 되었고 300여 명의 아이들이 안에서 즐겁게 공부하며 공립자의 수와 비슷하게 교학 조건도 매우 좋다.

조르덴은 아이들의 영어 학습 환경을 개선하기 위해 외국인 선생님을 초대했다.직원들은 모두 매우 기뻤다. 왜냐하면 그들의 아이들이 모두 이중 유치원을 읽었기 때문에 한 달에 2백 위안의 급식비를 내면, 다른 것은 모두 회사가 부담하고, 경제상, 심리적으로는 직원들의 스트레스를 크게 줄였다.오승권은 조단 직원들의 안정에 큰 역할을 했다고 말했다.

또 일선 근로자들에게는 사회보장이 중요합니다. 직원들에게 충분한 안전감을 주기 위해 조담은 그동안 모든 직원을 위해 사회보장, 의료보험을 납부하여 자신도 늙고 병이 있는 것을 느낄 수 있는 것으로 느껴집니다.

사랑:

하트 기금은 가족의 따뜻함을 드리도록 하겠습니다.

오승권은 보험을 제외하고 조담은 하트 기금도 설립했고, 매년 회사와 회사의 고위층은 이 기금회에 수십만원을 기증해 직원들 자신이나 가정이 겪는 것을 해결하기 힘든 돌발 사태 등을 해소했다.사랑의 기금회는 직원들의 직계 가족과 어려움을 겪을 때 전방위 보장 직원을 돕고 그들을 도와주며 가족의 난관을 극복하고 생활의 안전을 보장하기 위한 우려가 있다.

"그제야 우리 직원이 선천성 질환에 걸렸다는 것을 발견하고, 사랑의 기금은 상황을 파악한 후 즉시 2만원을 지급해 응급을 했다. 이어 귀주 직원이 고향집에서 불이 났고, 하트 기금도 잠시 주저하지 않고, 그의 가족에게 일시적인 어려움을 겪을 필요는 없었다. 그리고 일부 직원들은 심장병, 가세가 힘들고, 가계도 멀리 떨어져, 기금도 손을 내밀고……….이처럼 불행한 일은 해마다 많아졌지만, 손쓸 틈도 없는 변고로 회사를 떠났다. 회사들이 그들의 가족의 따뜻함과 의지에 의존하기 때문이다.오승권은 기자에게 말했다.{pageubreak}

건강:

헬스클럽 무료 개방

직원들이 바쁜 근무 시간에 단련과 긴장을 갖게 하기 위해 조담은 일련의 헬스클럽, 엔터테인먼트 기능청은 공업여단련과 해압을 설립했다."이 헬스, 오락 시설은 모두 전부다. 바깥 헬스클럽, 오락 장소 배치에 비해 과분한 것이 없다"고 말했다.오승권은 "밖에 시간당 요금을 받아야 하는데 모두 무료로 사용한다"고 말했다.

또 직원들의 아마추어 문화생활을 풍부하게 하기 위해 직원들의 생활품질을 높이고, 회사에서는 매년 우수 직원을 조직하여 성내 여행으로 이틀간 간다."여행은 매우 좋은 격려 메커니즘이다. 직원들이 한꺼번에 이완되는, 건강한 생활 환경을 느낄 수 있고, 직원들의 시야를 넓힐 수 있다"고 말했다.오승권이 말했다.

발전:

훈련 기구를 설치하다.

직원들이 끊임없이 성장하는 것을 돕다

외래의 스님은 경을 읽을 줄 아는 것이 아니지만 조담의 많은 중층의 지도자들은 모두 십여 년 동안 일선 노직원이 제기했다.이 중층 간부들은 모두 우리가 키우는 직원들이다. 물론 새로운 혈액이 들어올 수 있지만 조단은 통로에서 선내제를 시행한 후 외부 모집을 할 것이다.오승권은 조댄 회사가 모든 직원들에게 성장할 기회를 주고 공부할 기회를 주기 위해 훈련기구를 전문적으로 설립하고, 시간이 있으면 유기적으로 자신을 향상시키고, 미래의 무한한 자신을 위해 더 나은 자아를 만들어낼 수 있다고 말했다.

“직원들이 끊임없이 성장해야 기업들이 성장하면서 더 빠른 발전을 거두고, 직원들을 사랑하고, 매사에 조담회사의 가장 깊은 인심을 얻는 기업문화다.”오승권 표시.