감숙성 노동 계약 샘플
단위 이름 (갑)
직원 이름 (을방)
갑 (사용자 단위) 이름:
소유제 성질:
주소:
법정 대표자: (위탁 대리인)
을측 (근로자) 이름:
성별:
출생 연월:
문화 수준:
호적 소재지:
주민등록번호
수첩 번호:
외래자 취업 번호:
현주소:
갑을 쌍방은 평등한 자원 자원, 협상 일치의 기초에 따라 국가와 성 관련 법률, 법규에 근거하여 본 계약을 체결하여 공동으로 집행한다.
계약 기간
본 계약서
노동 계약
.
계약기간은 연월일부터 연월일까지 모두 해다.
작업 내용
갑측은 우리 기업의 생산, 업무의 수요에 근거하여, 을측이 일을 처리한다.
을측은 갑측의 생산에 따라 수요를 취하고, 직무에서 종사하는 것에 동의한다.
셋
노동 보호
노동 조건
1, 갑은 국가 안전 생산, 노동보호, 위생 건강 등에 따라 필요한 생산 (작업) 조건과 노동 보호 시설, 국가 규정 보다 낮지 않은 노동 방호용품.
2, 을측은 갑자의 위장 지휘를 거부하고 갑과 그 관리자에게 을의 안전 건강을 경시하는 행위에 대해 비판을 제기하고 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일 시간 과 노동 보수
1, 갑은 매일 8 시간 이상 하지 않고, 평균 매주 시간제, 국무원 근무시간 관련 규정에 따라 시행된다.
갑자는 생산 (작업) 으로 노동조합과 을과의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 매일 l 시간을 초과하지 않고, 특수한 상황은 매일 3시간을 초과하지 않고 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.
2, 계약기간, 갑자는 국가와 기업의 규정에 따라 을의 임금, 상금, 수당, 수당, 갑자의 임금은 산서성 인민 정부가 규정한 최저 임금 기준에 저임금을 지급해야 한다.
3, 갑 측의 초과 근무 잔업, 휴일 법정 휴일 근무 일정 규정 에 따라 일정한 시간 의 조정 이나 지급 임금 을 지급 할 수 있다.
노동규율
1, 갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙 제도를 제정해야 한다.
2, 을측은 주인의 의식을 강화하고, 국가의 법률, 법규를 엄격히 준수하고, 갑자의 지도와 관리, 지휘에 복종해야 하며, 적극적으로 일을 완성해야 한다.
사회 보험과 복지 대우
1, 갑은 국가와 성 규정에 따라 사회노동보험기구를 을에게 노동보험료를 납부한다.
을측은 국가와 성 규정에 따라 사회노동보험기구에 노동보험료를 납부하였다.
2, 을측은 계약기간의 각종 공휴, 방문 휴가, 혼상휴가, 여공산휴가 등 복지 대우를, 국가 및 성 관련 규정에 따라 집행한다.
3, 을측 직업병 또는 인공 부상, 질병 또는 비인조상, 인공 또는 비의 사망, 여공의 임신기, 출산휴가 및 포유 기간의 대우, 국가와 성 관련 규정에 따라 집행된다.
일곱, 교육과 교육
1, 갑은 을측에 대처하여 각종 필요한 정치, 사상품덕 교육과 직업기술과 직업 기술 및 출구 전 훈련을 해야 한다.
2, 을측은 반드시 각고히 업무를 연구하여 국가 규정의 직업 기능 표준이나 기술 등급 표준에 이르러 증언을 실시해야 한다.
3, 갑측이 출자한 후, 을측은 반드시 갑측의 서비스연을 해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 관련 규정에 따라 갑측 양성비를 지불해야 한다.
8, 계약의 종지, 변경, 해제 및 재계약서
1, 노동 계약 기간이 만료되거나 갑 쌍방이 약속한 노동 계약 종료 조건이 나타나면 노동 계약이 중단된다.
쌍방이 재계약에 동의한다면, 한 달 앞당겨 연장 수속을 처리해야 한다.
기한을 넘기면, 이 계약은 자동으로 재계약을 하고, 재계약을 해야 한다.
2, 다음 상황에서 갑을 쌍방은 계약 관련 내용을 변경할 수 있다.
(1) 갑측 생산 경영 상황이 변화하고 양측 협상 동의
(2) 갑을 양측 협상 동의, 국가, 집단, 타인의 이익에 손해를 끼치지 않는다.
(3) 이 계약을 맺을 때 근거한 법률, 법규, 규칙, 정책은 이미 수정되었다.
(4) 불가항력으로 계약을 완전하게 이행할 수 없습니다;
(5) 법률, 법규 규정의 다른 상황.
3. 다음 상황 중 하나인 갑은 노동 계약을 해제할 수 있다.
(1) 을측은 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.
(2) 을측은 노동규율과 갑방 규제 제도를 심각하게 위반했다.
(3) 을측은 심각하게 직무를 잃고 부정행위를 저지르고 갑측의 이익에 중대한 손해를 끼쳤다.
(4) 을측은 법에 따라 형사 책임을 묻는다.
4. 다음 상황 중 하나인 갑은 노동계약을 해제할 수 있지만 30일 서면으로 을에게 통지해야 한다.
(1) 을측은 병이나 부작용으로 인한 부상으로 의료 기간이 만료된 뒤 갑측이 따로 안배하는 일에 종사할 수 없다;
(2) 갑은 파산 위기에 처해 법정 정비 기간 또는 생산 경영 상황이 심각하게 어려웠고, 인원을 감축해야 한다;
(3) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.
(4) 갑을 쌍방은 노동 계약을 변경하여 합의할 수 없다.
5, 다음 상황 중 하나인 갑은 노동 계약을 해제할 수 없다.
(1) 을측은 직업병을 앓거나 인공 부상을 입었다.
노동감정위원회가 노동력을 상실하거나 일부 노동력을 상실하는 것을 확인한다.
(2) 을이 병이나 부상.
규정된 의료기 안에
(3) 을측은 임산기, 생산기, 포유기간에 있다.
(4) 기타 법률, 행정법규 규정에 부합된다.
6, 을측은 노동 계약을 해제할 것을 요구하면 30일 서면으로 갑을 통지해야 한다.
7, 아래의 상황 중 하나가 있다.
을측은 언제든지 갑측에게 노동 계약을 해제할 것을 통지할 수 있다.
(1) 갑측은 폭력 위협이나 불법적 인신자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
(2) 국가 관련 부서 확인, 노동안전, 위생 조건이 열악하고, 을측 심의 건강을 심각하게 해친다.
(3) 갑측은 노동계약에 따라 노동 보수와 복지 제공을 약속할 수 없다.
(4)법에 따라 병역이나 갑측이 중등 이상 학교에 입학하는 것에 동의했다.
9, 갑을 쌍방 협상 동의 약속 사항
열, 위약 책임
1, 갑을 쌍방의 어느 쪽의 잘못으로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없다. 유래하다.
잘못을 저지른 한쪽은 법적 책임을 져야 한다. 만약 쌍방의 잘못에 따라 실제상황에 따라 쌍방이 각각 법률 책임을 져야 한다.
2. 불가항력으로 계약을 이행할 수 없거나 한쪽이 손해를 입게 되면 법적 책임을 감당할 수 없다;
3, 갑을 쌍방의 어떤 측이 계약을 위반할 때, 상대방에게 위약금을 지불해야 한다.
4, 갑을 쌍방 의 어떤 한쪽 이 계약 을 위반 하여 상대방 에게 손해 를 초래하는 것 은 뒤 와 책임 에 근거하여 있다
관칙은 상대방에게 배상금을 지불한다.
열하나, 계약 감정과 노동 쟁의 처리
노동 계약이 체결된 후 동급 노동부문 감증 후 노동 계약 변경 내용은 다시 검사해야 한다.
갑을 양측이 계약을 집행할 경우 당사자는 협상 해결을 원치 않거나 협상이 이루어지지 않으려면 우리 기업의 노동쟁의위원회에 조정위원회에 조정을 신청하고 조정이 안되면 기업의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
12, 본 계약은 미진과 법률, 법규, 규칙, 정책에 저촉되는 것은 국가 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
13, 본 계약은 연월일부터 발효된다.
1식 3부, 갑을 쌍방이 각각 1부, 검증 기관 1부.
갑 (도장) 을 찍다.
법정 대표자 (위탁 대리인)(도장)
계약 체결 날짜: 연월일
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