雇用単位が社員の給料を差し引くというトラブルが後を絶たない。

今年8月1日から施行された「上海市企業給与支払弁法」は、「企業が控除または無断で労働者の賃金を遅滞し、最低賃金標準より労働者の賃金を支払うこと、および労働者に残業を手配して規定通りに残業代を支払わない場合、労働者資源社会保障行政部門が企業に対して期限付きで支払うよう命じること、期限が過ぎても支払わない場合は、50%以上100%以下の基準で労働者に賠償金を支払うこと。また、「労働者は労働規律に違反する。

或いは規則制度、企業がその賃金を下げる場合、減少後の賃金は本市の規定の最低額を下回ってはならない。賃金基準「です」

当該「弁法」に基づき、労働者と企業は賃金の支払により発生する。労働争議当事者は、法により調停、仲裁を申し立て、訴訟を起こすことができる。労働者が企業がその賃金権益を侵害すると考える場合、人力資源社会保障行政部門に対して告発または告発する権利がある。

要するに、雇用単位は従業員を控除する。賃金法律法規の規定によって厳しく操作しなければならない。

2011年の春節を控え、ヤゴールグループの子会社、寧波ヤゴール・日中紡織捺染有限公司は、労働者に「春節休み前の5日間（元月26日から元月30日まで）と春節出勤後の5日間（2月7日から11日まで）の休暇は、毎日3倍の差し引きで当月賃金を支払う」と通知を出しました。これは「史上最悪の雷人休暇通知」と言われています。やがて会社はこの「雷人」の通知を回収し、社長の徐磊も社員全員に謝罪の手紙を出した。

社員が一日欠勤すると、会社は一日の給料を差し引くしかない。もし社員が一日の休暇を取ったら、三日間の給料を差し引きます。これはまだ二日間の社員が出勤して給料をもらえないということを意味します。これは明らかに不法です。では、出勤してまだ満月でない日の給料はどう計算しますか？

「上海市企業給与支払弁法」第14条では、「日本の月給は月平均の賃金計算日数21.75日で割って計算する。時給は日給で8時間で計算する。」具体的には、当月賃金を計算する具体的な方法は2つあります。方法1：当月賃金（計算払い）＝日給×（実際の勤務日＋法定祝祭日）；方法2：当月賃金（計算控除）＝月額賃金－日給×私用休暇日数。

もしヤゴール会社のある従業員の月給標準は2175元で、彼の日給標準は月給÷21.75=100元です。彼がその年の元月26日から元月30日まで5日間の私用休暇を取ったら、2月7日から11日までまた5日間の私用休暇を取りました。彼はその年の元月と2月の給料はいくらですか？

方法の1：当月賃金（計算払い）＝日給×（実際の勤務日＋法定祝祭日）、彼は元月に全部で16日間働いて、1日の法定の祝祭日を加えて、当月の給料計算日は全部で17日間で、元月賃金は1700元です。同じ方法で2月の給料を計算すると1400元です。

方法2：当月賃金（控除額）＝月賃金×私用休暇日数、彼は元月と2月に5日間の私用休暇を取っています。2175元-100元×5=1675元で、彼は元月と2月の給料は全部1675元です。

以上の2つの方法に対して、単位は規則制度の中で自主的に規定することができます。その実用的な方法の1つは、従業員の元の月の給料は方法の2より多くて、しかし2月の給料は方法の2より少なくて、1年下りてきて実際にはたいして違わないのです。問題は単位の規則制度であり、操作方法を明確に統一しなければならない。