社員が著しく規則制度に違反した場合、契約を解除することができます。

ある会社の社員の陳さんは日常の勤務時間に遅刻や早退をしたり、会社の決められた勤務時間に合わせて出勤しなかったりして、何度も同僚に遅刻や早退の時に正常な通勤時間に従って出勤してもらいます。

甚だしきに至っては2つの平日がありますが、陳さんは実際に会社に出勤していません。電子考査記録と部門の手書きでノートに署名していますが、陳さんは正常出勤と出勤を記録しています。

会社は陳さんが出勤していない状況で、他の方法で出勤記録を作っています。

重大に規則制度に違反した場合、書面で陳氏に労働契約の解除を通知し、上級会社の労働組合に報告して許可を得る。

陳氏は会社の処理決定に不満があるので、労働仲裁申請を提起し、会社に彼との労働関係を回復させ、相応の

。

最終的には、仲裁機関は陳氏の請求を却下した。

コメント：同社の『

」規定では、出勤退勤時にカードを代用したり、他人の代わりにカードを使ったりして、中程度の過失になります。

同社は合法的な手続きによって制定された「従業員マニュアル」は法律規定に違反せず、双方に拘束力を持つ。

陳氏の行為は不誠実と欺瞞行為であり、「重大な過失」を構成しています。

同社は「社員マニュアル」の規定に基づいて陳氏との労働契約を解除し、上級会社に通知する労働組合は、手続き上でも実体処理上でも法律の規定に合致しています。

関連リンク:

農民工の天順諮問によると、彼は警備会社の社員で、去年8月、会社からホテルの警備員を派遣されました。

先週の月曜日に彼が出勤する時、ホテルの責任者は彼に言って、彼を警備会社に戻しました。

すみません、どのような状況の下で、労働者使用単位は労働者を労務派遣単位に戻すことができますか？

「労働者派遣暫定規定」は、派遣された労働者の就業安定性を保障するため、派遣された労働者が正当な理由なく派遣された労働者に無断で送り返されることを防止するため、「労働者派遣暫定規定」は「労働契約法」第六十五条第二項に基づき、労働者を戻すことができる状況をさらに明確にした。

すなわち、雇用単位は以下の3つの状況が発生した場合、派遣された労働者を労務派遣組織に戻すことができる。第一に、雇用単位は「労働契約法」第四十条第三項、第四十一条に規定された状況がある。第二に、労働者派遣組織は法により破産を宣告され、営業許可書を取り消され、取り消され、早期解散または経営期限が満了してから経営を継続しないこと。

また、李弁護士によると、派遣された労働者が「労働契約法」第42条に規定された病気または非公務負傷が規定された医療期間内及び女性従業員が妊娠、出産期間、授乳等の状況がある場合、派遣期間が満了する前に、労働者は「労務派遣暫定規定」第12条第1項の規定に従って派遣された労働者を労務派遣先に返送してはならないという。

派遣期間が満了してから、該当状況が消えた時まで返却しなければならない。