株価指数先物は高く開いて低くて総合株価の反撃して時間を計ることに帰ります。

降准のニュースはみんなを兴奋させてやまないが、今日の市场は高く开いて低く歩いて、まるでみんなに冷たい水を浴びせました。

多くの友達が聞きました。「降りるのは大利ではないですか？今日は逆に下がるということは、総合株価が弱いということですか？」

実はこのように苦しめてかえって良い事で、重大な利潤に会って高く低く歩くことができて、更に動揺してチップの意志を固めないことができて、チップに十分に換手させます。

私達はずっとから1つの理念を強調しています。株式市場は自分の運行規則があり、ニュースは短期の動きに衝撃があるだけで、しかし株式市場の運行規則を変えられません。

上昇傾向の中で、空振りのニュースは短期調整をもたらすだけで、株価指数はすぐにまた上昇傾向を回復します。下落傾向の中で、良いニュースもリバウンドを迎えただけで、下落傾向を転換することはできません。

最近何度も強調して、株価指数は全体的には

途中の区間は震動して、量エネルギー、幅、方面から調整してすでに中後期に着いたことを表示して、調整時間も22の取引日になりました。06、07年の牛市の途中の震動時間は平均33の取引日で、少なくとも17の取引日で、当面はすでに最低の要求を満たして、だから続いていつでも重大な転機の出現に関心を持ちます。

一方、小皿株には興味深い兆候が見られた。

指数と

指数はいずれも60分のMACDのトップの乖離を形成して、いったん形成したら、また一定の時間が消化に来たことを意味して、特に創業ボードは更に注意します。

その時になって、市場の風向きはまた大きな株に移ってきますか？

関連リンク:

江西省政治協商委員の許秀柏砲撃轟江西省の一部の独占型国有企業の労働制度が硬直化している一方、国有企業を家族企業にして、「江山を打って、江山に座って、子供の孫を伝える」という考えは計画経済から歩いてきた従業員の頭に知らずのうちに印刷されている。

一方、一部の国有企業の第一線の従業員は高給を持っていますが、仕事をしません。

このような現象は国有企業での収益がはるかに危険を超えていることを物語っています。これらの国有企業の従業員にとって、国有企業の従業員という身分は農民が請負地を持っていることに相当し、終身保障があります。

このような現象が現れて、これらの企業の内部の使用人の構造、給料の構造が極端に硬直していることを説明して、身分によって従業員の貢献ではありませんて従業員に給料を払って、もちろん、出稼ぎ労働者の代行の企業を得て一定の独占的地位を持ってもらって、十分にぶらぶらしている従業員の給料を支払うことができて、数量の巨大な臨時労働者の隊列をも雇えます。

表面的には、国有企業はすでに雇用世襲制度を廃止しており、1986年10月1日から、国有企業が労働契約制を実施し、子供の交代などの制度を廃止しなければならないと規定している。

これは当時の特定の背景の下で公務員まで海に入り、地方の小型国有企業が市場に押し上げられ、中国経済はまだ生産能力不足の段階にあり、露店の収入が地方の国有企業の賃金を上回っていたため、子供の交代を廃止する改革が順調に進んでいた。

ここ数年来、状況が変化し、中国経済全体はすでに生産能力不足から生産能力過剰に転換し、創業の敷居が上昇し、リスクが増加している。

改革の推進が適切ではないため、体制の内外には違っています。大型国有企業が安価な資源を獲得する能力が上昇し、社員、特に管理者の隠蔽的な福祉が上昇し、福祉室から積立金などの各方面に現れています。

現在の国有企業の世襲制、家族制、八旗化は、まさに国有企業の改革が不十分な結果であり、体制内外の企業の地位が不公平であるという必然的な結果である。

国有企業の家族従業員への粘着度は、市場の公平度に反比例する。