定年問題に関心を持つ：男女同い年の定年退職は一刀両断すべきではない。

報道によると、「回答者の半数以上が、男女同い年の定年に賛成している」というデータは、全国婦女連合婦人研究所と国際労働組織北京局がこのほど発表した「定年問題研究報告」から来ている。

この報告が発表された後、社会各界の注目を集めました。

このアンケートの科学性について質問する人もいますが、回答者の多くは女性幹部と科学技術者で、女性の全体的な意思を代表するものではないということです。

この報告書は一体どんな情報を漏らしていますか？

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この報告によると、現行の従業員の年齢別退職政策について、51.1%の回答者が「不合理」と答えた。

男女労働者の同い年の定年については、平均58.1%の人が賛成しています。男女の幹部が同じ年齢で退職するには、平均66.8%の人が同意しています。

インタビューでは、全国婦女連合女性研究所の譚琳所長はまず、これは平均的な数字であると述べた。

譚琳：男女の幹部、技術者、そして労働者、一緒に平均しました。

労働者にとっては、同意したのは48パーセントで、半分にも満たない。

その中で、幹部の同意がもっと多いです。

つまり、半分以上の女性労働者は同い年の定年に同意しないで、女性幹部と女性技術者は同い年の定年退職を支持します。

調査によると、この問題に対する態度の違いは階層の違いと関連しているだけでなく、単位の効果と個人の経済収益にも依存している。

譚琳によると、この違いは、現在の男女の退職年齢問題の複雑さを表している。

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譚琳：異なる仕事状態、仕事環境、及び

調査によると、一部の女性幹部、女性技術者は同い年の退職を希望しているか、それとも一部の女性労働者は早期退職を希望しているかに関わらず、その根本的な原因はいずれも経済的要因と密接に関係している。

譚琳：同い年の定年ということを理解すれば、今の女性の退職年齢を直接男性と同じように引っ張るということを意味します。これは絶対的です。

実はこのような論争はこの問題が解決すべきではないということではなく、どう解決すればいいのかということです。

単純化、絶対化ではなく、政策が変えられないか、それとも一刀でどう切るか。

一部の人が関心を持っている男女同い年の定年退職は影響がありますか？

譚琳：若者の就職圧力は比較的大きいです。これは政府と社会全体の人が共同で直面し、共同で負担する必要があります。

それをある年齢と別の年齢、あるいはある性別と別の性別の問題に簡単に対立させてはいけません。

全体の公共の利益、社会の利益は、一部の人の利益を犠牲にして実現することができない。

この調査報告書はまた、女性の中にはさまざまな階層が存在し、さまざまな利益ニーズと生存状況があり、女性全体の平等権利と異なる階層の特殊な需要を考慮し、男性の願望と需要を考慮し、既存の退職年齢の改善は段階的に進めるべきであると指摘しています。

譚琳は、将来の退職政策の制定と改正について、公平、公正、弾力性の原則を体現していると述べた。

譚琳：必ず違う集団の立場を見てください。同じグループの中でも違った仕事状態で、社会保障の状態が違っています。

私たちがこれらの情報の多面的な情報科学について研究しさえすれば、関連部門は公平で公正で、段階的で、弾力性のあるこのようなパッケージの政策を取り出して問題を解決することができると信じています。