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Soutenir Les Soins À Domicile Des Employés, De La Maison Aux Escortes Chaudes « À Domicile» – Gaozhou Rongsheng Fait Progresser Les Pratiques FFF

2024/9/10 17:15:00 11334

　　Depuis que la Fédération chinoise de l'industrie textile a lancé le projet pilote "construire des entreprises de textile et de vêtement" en 2022, la première phase du projet a maintenant un paragraphe, et ce numéro partagera successivement les meilleures pratiques des entreprises pilotes de la première phase du projet FFF.La deuxième phase du projet est maintenant ouverte, la consultation et la participation sont les bienvenues ~

　　Gaozhou Rongcheng Sporting Goods Co., Ltd a été fondée en 2016 et est le premier fabricant de football dans le Guangxi.L'entreprise se spécialise dans la fabrication de toutes sortes de coutures à la main, de coutures de voiture et d'articles de sport tels que le football, le volley - ball, le rugby et d'autres, emploie actuellement 231 personnes, 95% du personnel local, est une petite et moyenne entreprise de fabrication très localisée.

　　En septembre 2023, Gaozhou Rongcheng a officiellement rejoint le projet pilote FFF avec le soutien de Puma (PUMA) et a terminé la première évaluation sous la direction de l'équipe d'experts FFF du Bureau de la responsabilité sociale de la Fédération chinoise de filature, sur la base des recommandations de la première évaluation de l'équipe d'experts FFF, afin de normaliser davantage la gestion du système lié à la FFF dans l'entreprise et d'élaborer un plan de travail global pour « promouvoir la famille des employés»;En novembre 2023, l’entreprise a participé à une formation thématique de deux jours sur la FFF organisée par l’équipe d’experts de la FFF du Bureau de la responsabilité sociale de la Fédération chinoise de filature;En décembre de la même année, l'entreprise a achevé la révision des documents institutionnels relatifs au FFF;En janvier 2024, l'entreprise a officiellement publié la politique des entreprises favorables à la famille;Par la suite, les entreprises ont suivi une formation interne, mené des activités de sensibilisation aux politiques et fait bon usage des ressources extérieures pour la formation, par exemple en invitant des experts locaux de la Fédération des femmes à dispenser une formation complète sur la lutte contre la violence familiale;Et la création de la Fédération des femmes d'affaires, de l'atelier de la Fédération des femmes, etc.

　　Dans le cadre de la mise en œuvre du projet pilote FFF, les besoins familiaux des entreprises vis - à - vis de leurs employés ont été plus clairement cubisés, notamment grâce à l'élaboration du Guide d'action Family Friendly Factory.Le Guide s'adresse aux employés et détaille l'interprétation de la politique relative à la famille amicale, le processus de demande, le soutien aux politiques, etc., afin d'aider les employés à comprendre et à partager pleinement les intérêts et les intérêts liés aux actions de l'usine favorables à la famille et à promouvoir la diffusion et la Mise en œuvre efficaces de la politique du FFF.

　　Lorsque le projet FFF est en cours

　　Congé pour soins à domicile des employés

　　Selon les dernières statistiques de l'entreprise, l'âge moyen des employés est de 39 ans, le pourcentage d'employés ayant des enfants dans leur famille est de 93%, et les employés sont confrontés à une pression croissante au travail tout en assumant le fardeau des rôles familiaux.Comment aider les employés à trouver un équilibre entre le travail et la maison devient une préoccupation pour les entreprises.

　　Les entreprises ont donné la priorité à des actions spécifiques visant à soutenir les soins à domicile des employés et, sur la base de la garantie de congés sociaux tels que le congé de mariage, le congé de maternité, le congé parental, etc., un congé spécial pour soins à domicile a également été mis en place pour aider les employés à répondre à leurs besoins en matière d'éducation des enfants et de soins aux proches, permettant aux employés de demander un congé spécial si nécessaire pour répondre aux besoins urgents des membres de la famille.

　　Congé familial pour les employés ｜ « congé scolaire »

　　En combinant les résultats de l'enquête initiale auprès des employés et des entretiens menés dans le cadre du projet FFF, l'entreprise s'est intéressée à la demande générale des employés pour les vacances scolaires de leurs enfants.En février 2024, l’entreprise a lancé un système révolutionnaire d’avantages « congé scolaire» qui permet aux employés admissibles de bénéficier d’un congé payé d’une demi - journée par semestre pour accompagner leurs enfants dans leur inscription à l’école.

　　À l'heure actuelle, la politique de « congé scolaire» de l'entreprise a pris la forme d'un ensemble de processus de gestion normalisés, avec des dispositions claires pour chaque étape de l'opération, de la demande à l'approbation:

　　Champ d'application

　　Tous les employés de l'entreprise dont les enfants fréquentent l'année scolaire de la maternelle à la neuvième année.

　　Informations sur la demande

　　Certificat de naissance ou livret de famille de l'enfant, avis d'inscription à l'école (photocopie).

　　Périodes de vacances

　　Les employés peuvent prendre une demi - journée de congé payé au début de chaque semestre, la date exacte étant déterminée en fonction de la date de début de l'école de l'enfant.

　　Conditions d'application

　　Après avoir reçu l'avis d'ouverture de l'école de l'enfant, l'employé doit soumettre une demande de congé au Chef du Département et en faire une copie au Département du personnel afin d'organiser le travail et d'enregistrer les vacances.

　　Approbation de l'audit

　　Le Département du personnel met en place des équipes de projet pour examiner les demandes de congé et archive les dossiers une fois que la vérification est passée.

　　Suggestions & feedback

　　Le Département du personnel documente l'utilisation du congé scolaire par les employés et recueille régulièrement les commentaires des employés afin d'optimiser et d'améliorer continuellement la politique de « congé scolaire».

　　Au printemps 2024, 104 employés de tous les ateliers et départements de l'entreprise ont bénéficié de cet avantage, dont près de 50% ont bénéficié, et l'entreprise a accordé à ses employés jusqu'à 416 heures de congé scolaire.

　　Congé pour soins à domicile des employés ｜ congé pour soins aux proches

　　L'entreprise accorde cinq jours de congé par an pour les soins à un enfant unique dont les parents ont atteint l'âge de 60 ans, et jusqu'à 15 jours par an pour les soins à un membre de la famille qui souhaite être hospitalisé pour une maladie.Les employés peuvent soumettre une demande au Département des ressources humaines sur la base des documents et des certificats de cas pertinents.

　　Gaozhou Rongcheng Sports Products Co., Ltd traite chaque employé de l'entreprise comme une « famille» et s'engage à créer une grande famille chaleureuse et harmonieuse pour les « familles».En mettant en œuvre des pratiques positives dans le soutien aux soins à domicile des employés, les soins à domicile et l'égalité des sexes, l'entreprise a réussi à intégrer des concepts favorables à la famille dans la gestion, à résoudre les « choses à venir» les plus préoccupantes des employés, à permettre aux employés de se consacrer plus activement et pleinement au travail et à construire un « pont de cœur» entre l'entreprise et les employés.

　　À l'avenir, l'entreprise continuera de se concentrer sur les besoins des employés, d'améliorer continuellement le système de gestion de la politique familiale de l'entreprise et d'explorer activement de nouveaux domaines de la politique liée au FFF, afin d'aider les employés à établir des relations familiales harmonieuses et un équilibre travail - famille, afin que Les employés se sentent chauds de la maison à la maison, travaillent heureux et vivent heureux.