Xinjiang Textile Industry Association: Resisting Xinjiang Cotton

Récemment, sur la base de mensonges et de fausses informations, certaines marques internationales et organisations internationales ont fait des déclarations sur la « coupe » du coton avec le Xinjiang et ont boycotté le coton et les produits du coton du Xinjiang, ce qui a suscité une grande indignation de tous les secteurs de la société, des praticiens de l'industrie textile et des consommateurs du Xinjiang. L'Association de l'industrie textile du Xinjiang a exprimé une forte indignation, une condamnation sévère et une opposition ferme à cela!L'Association de l'industrie textile du Xinjiang déclare solennellement que la calomnie des forces anti - chinoises des États - Unis et de l'Occident sur l'existence du soi - disant « travail forcé » dans la région du Xinjiang en Chine est totalement fausse et constitue un mensonge politique complet et une manipulation politique.

Le coton du Xinjiang est une garantie importante pour le développement durable et sain de l'industrie textile du coton en Chine et une matière première de fibres naturelles de haute qualité reconnue par l'industrie mondiale, qui répond mieux à la demande de consommation rigide de textiles et de vêtements en coton dans le monde entier. En particulier, le coton de cachemire immobilier du Xinjiang peut être utilisé comme matière première principale pour les fils de coton de haute qualité, devenant le premier tissu de haute qualité produit par les entreprises en aval en ChineChoisis.Ces dernières années, la production de coton au Xinjiang est restée stable et l'industrie du coton, du textile et de l'habillement s'est développée rapidement, ce qui a joué un rôle important dans la promotion du développement économique de la région, l'aide à la réduction de la pauvreté et à l'augmentation des revenus des pauvres, La résolution de l'emploi de tous les groupes ethniques et l'amélioration du bien - être des moyens de subsistance.Dans le processus de production de la filature, les entreprises de filature de coton du Xinjiang utilisent généralement des équipements avancés et des dispositifs automatiques au pays et à l'étranger. L'atelier de production intelligent construit reflète le plus haut niveau de développement de l'industrie nationale de la filature de coton et est devenu l'épine dorsale indispensable de l'industrie nationale de la filature de coton.

Les employés des entreprises textiles du Xinjiang ont obtenu une meilleure rémunération du travail.Le salaire mensuel moyen des employés des entreprises textiles de coton du Xinjiang est d'environ 3 500 yuans, ce qui est beaucoup plus élevé que le salaire minimum de toute la région. De nombreuses familles d'employés se sont débarrassées de la pauvreté et ont vécu mieux.Par exemple, au cours de l'enquête, un employé ouïghour d'une entreprise textile, melyem Yimer, nous a dit qu'il y a trois ans, il était un fermier dans le comté d'ush et qu'il travaillait partout sans revenu stable.Aujourd'hui, nous pouvons obtenir un salaire fixe de 3500 yuans par mois. L'usine fournit également un hébergement gratuit et de meilleures conditions de vie à la maison.Par exemple, tursun Ellie et M. et Mme aygurison garmink, qui travaillent dans une usine textile, ont un revenu net d'environ 10 000 yuans par mois.Après trois ans de travail, le couple a payé l'acompte de 300 000 yuans qu'ils avaient économisés sur leur salaire et a acheté un immeuble de plus de 100 mètres carrés à Yining City.

Les entreprises textiles du Xinjiang mettent l'accent sur la création d'un bon environnement de travail.Toutes les entreprises textiles du Xinjiang doivent maintenir un environnement de travail propre, sûr, respectueux de l'environnement, efficace et harmonieux en stricte conformité avec les normes pertinentes.L'éducation à la sécurité au travail doit être dispensée régulièrement afin d'assurer la santé et la sécurité des employés sur le lieu de travail. Les employés peuvent recevoir un diagnostic et un traitement médicaux avant d'être payés, et ils peuvent également bénéficier d'un examen physique de la santé au travail.L'entreprise fournit également des soins et une assistance spéciaux aux employés malades afin de s'assurer qu'ils ont accès à des soins médicaux opportuns et abordables.Par exemple, une employée d & apos; une entreprise textile appartenant à une minorité ethnique, Guli rehmani Khan, a découvert un cancer lors d & apos; un examen médical organisé par l & apos; entreprise au cours de sa deuxième année d & apos; emploi. L & apos; entreprise a d & apos; abord organisé son hospitalisation et organisé des dons, la plupart des frais médicaux étant couverts par l & apos; assurance maladie.Après sa sortie de l'hôpital et conformément à sa volonté de continuer à travailler, l'entreprise l'a spécialement affectée à des postes de ressources humaines où la charge de travail est moindre, ce qui l'a aidée à réduire son fardeau financier et son stress mental.

Les entreprises textiles du Xinjiang mettent l'accent sur l'amélioration de la qualité professionnelle des employés.La formation professionnelle indépendante des entreprises textiles permet non seulement aux employés de maîtriser l'expertise technique, mais aussi de cultiver de nombreux « généralistes du textile ».Au cours des dernières années, 409 techniciens du textile et de l'habillement et 3 300 recrues qualifiées ont reçu des récompenses et des récompenses, et le droit au développement personnel des employés des entreprises appartenant à des minorités ethniques a été pleinement reflété.Par exemple, rouxian Guli asimu, un filateur ouïghour d'une entreprise de coton à Aksu, est progressivement devenu un expert technique grâce à la formation et au soutien de l'entreprise, a maîtrisé des compétences spéciales et a innové et amélioré le processus.Elle a également remporté le prix spécial du Comité d'organisation du concours national de compétences professionnelles des opérateurs de machines à filer "weiqiao - Jingwei Cup" dans l'industrie textile nationale et le prix "hériter des grands artisans" dans l'industrie textile chinoise du coton.Les entreprises textiles du Xinjiang offrent aux employés un environnement de vie confortable.L'entreprise textile fournit des dortoirs pour les employés célibataires, chaque dortoir est généralement de 2 à 5 personnes, la surface habitable par habitant est de 5 à 20 mètres carrés, les installations dans le dortoir sont complètes.La plupart des entreprises offrent également des « locaux transitoires » où les employés des deux conjoints peuvent vivre.Le dortoir est équipé d'un salon de coiffure, d'un supermarché et d'autres services de soutien. L'entreprise fournit des navettes gratuites aux employés qui vivent à l'extérieur de l'usine.L'entreprise fournit des restaurants halal, chaque jour de l'an, le Festival du printemps, le Festival gurbang, le festival de la viande et d'autres festivals traditionnels, organiseront des activités de célébration.De nombreuses entreprises ont également mis en place des centres d'activités amateurs pour les employés, équipés d'installations de divertissement et de conditionnement physique, et ont régulièrement organisé des employés pour participer à des activités récréatives et sportives telles que des jeux, des concours d'exploitation des compétences et des soirées artistiques.

L'Association de l'industrie textile du Xinjiang appelle les marques et les institutions internationales concernées à faire face à la position stricte des entreprises et des consommateurs du Xinjiang et à cesser d'exclure le coton et ses produits du Xinjiang de leur chaîne d'approvisionnement.Les mauvais comportements de certaines marques et institutions internationales ont porté atteinte aux droits et intérêts légitimes des cultivateurs de coton et des travailleurs de l'industrie du textile et de l'habillement de tous les groupes ethniques du Xinjiang en augmentant leurs revenus et en améliorant leur niveau de vie.Les entreprises textiles du Xinjiang sont toutes des entreprises privées légalement enregistrées et exploitées conformément à la loi. Elles s'acquittent fidèlement de leurs responsabilités sociales, respectent strictement le Code de conduite des entreprises et protègent les droits des employés à la rémunération du travail, au repos et aux vacances, à la sécurité et à la protection de la santé au travail et aux prestations d'assurance sociale conformément à la loi.Les entreprises textiles du Xinjiang offrent aux minorités ethniques locales l'occasion de sortir de la pauvreté et de s'enrichir. Le sentiment d'acquisition et de bien - être des employés des entreprises s'améliore sans cesse et il n'y a pas de problème de « travail forcé ».

Nous appelons par la présente les marques internationales à respecter les droits et intérêts légitimes de l'industrie textile chinoise, à respecter le libre choix des plus d'un milliard de consommateurs chinois, à éviter la politisation des questions commerciales et à éviter d'être victimes des forces anti - chinoises américaines et occidentales.

Xinjiang Textile Industry Association welcomes International Brands, agencies to visit Xinjiang Cotton Production Area, Textile and Clothing Factory, Independently understand, Judge relevant Facts, believe that lies can not cover the truth after all!