La Perte De Confiance Sur Le Lieu De Travail A Entraîné Une Augmentation Des Conflits Du Travail.

Les salariés qui restent sans traitement, ceux qui n 'ont pas atteint l' âge légal de la retraite, ceux qui ont été licenciés et ceux qui ont pris des « congés de longue durée » en raison de l 'arrêt des activités de l' entreprise ont des besoins d 'emploi plus pressants, ce que de nombreuses entreprises considèrent comme une « Relation de travail » dans laquelle ils sont employés pour éviter les « relations de travail », ce qui permet de réduire les dépenses de l' entreprise sans tenir compte du système de salaire minimum, des horaires de travail, des régimes de sécurité du travail et de sécurité sociale requis par la loi sur les Contrats de travail.

À cet égard, la Cour suprême a estimé que les personnes susmentionnées pouvaient établir une double relation de travail et que, en cas de conflit d 'emploi avec le nouvel employeur, la relation de travail devait être réglée.

Dans de nombreux cas de relations de travail, les travailleurs sont les causes de violation de règles, des unités de procès, certains travailleurs propose même pas vu l'unité de règles.

Dans la pratique, il y a de nombreuses unités de règles n'est pas de la publicité, par l'intermédiaire de ces "mystérieux" de la réglementation de l'entreprise, de licencier des travailleurs.

Le juge a indiqué que le règlement n 'était pas contraignant si l' employeur n 'en informait pas le travailleur.

En outre, la loi sur le contrat de travail prévoit que l 'employeur, lorsqu' il élabore, modifie ou décide des règlements ou des questions importantes concernant directement les intérêts personnels du travailleur, telles que la rémunération du travail, les heures de travail, les congés de repos, la sécurité du travail, les prestations d 'assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l' administration des quotas de travail, élabore des programmes et des avis qui sont négociés par l 'Assemblée du personnel ou par l' ensemble du personnel et établis en consultation avec les syndicats ou les représentants du personnel sur un pied d 'égalité.

Des règlements qui n 'ont pas fait l' objet d 'un processus démocratique ou qui sont en contradiction avec les dispositions impératives de la loi peuvent aboutir à l' échec de l 'entreprise.

Excepté

Jouer des tours, un certain nombre de salariés "shabu" des entreprises, des directeurs des ressources humaines est si sèche.

Le droit des contrats de travail obligatoire pour les entreprises et les travailleurs signé

Dans le cas contraire, la différence de salaire est doublée.

Cette disposition, censée protéger les droits des travailleurs, est également utilisée par certains dirigeants d 'entreprise.

Dans la vraie vie, apparaissent fréquemment des directeurs des ressources humaines de la cessation de service a entreprises de ne pas signer de contrat écrit, de demander deux fois le salaire de compensation en cas de gros.

Le juge a noté que

Les dispositions juridiques compétentes connus, dans le même temps, il est lui - même responsable de la gestion des ressources humaines de fonctionnement de l'entreprise, de signer des contrats de travail et de conservation qui relèvent de son domaine de responsabilité, si l'employeur peut prouver que le travail de conclure des contrats de travail dans le secteur de La gestion du personnel appartenant à la personne responsable, il n'est pas nécessaire à la personne responsable pour payer la différence de deux fois le salaire.

En revanche, si le responsable peut prouver qu 'il a présenté un contrat de travail à l' employeur et que celui - ci l 'a rejeté, l' employeur doit encore verser au travailleur le double de la différence de salaire.