Et Si On Faisait Des Heures Sup?

Le 24 mars 2015, le Shenzhen 36 ans a été retrouvé mort subite Zhang Bin au - dessus de la cuvette de toilettes, le jour de la location de l'hôtel, à 1 h du matin, il a également envoyé une lettre de travail dernier courrier.

Une femme de Yan Zhang Bin que Zhang Bin mort subite et continu de longue durée aux heures supplémentaires ", a - t - il pour le projet lui - même mourir de fatigue.

Zhang Bin est mort instantanément fait exploser les gens de "attention karoshi".

Avec l 'intensification de la concurrence sociale, le problème de la surcharge de travail des travailleurs devient de plus en plus grave.

Selon des données publiées conjointement par l 'Association chinoise des médecins et d' autres associations, l 'âge moyen de la « surmortalité » est le plus bas dans le secteur de l' informatique (37,9 ans).

Beijing - Shanghai et d 'autres villes de première ligne, 60% des col blancs ont travaillé, 76% des col blancs sont en bonne santé.

Ces gens sont sans aucun doute "foule potentiellement dangereux de surcharger la mort".

D'autres statistiques montrent, une pression de travail entraîne chaque année de notre pays karoshi nombre a atteint 60 millions de personnes, ce chiffre a été plus que le Japon, la Chine est devenue le premier pays karoshi.

Actuellement, les prestations de l'assurance accidents est le principe de la responsabilité de la mise en œuvre de danger, à identifier pour les accidents du travail doit avoir trois éléments fondamentaux du temps de travail, du lieu de travail (lieu) et facteur de travail (ou la raison), on est souvent appelé "trois éléments" ou à "trois principes du travail".

En outre, compte tenu des intérêts particuliers et des circonstances particulières, notre législation du travail prévoit un système de « Traitement des accidents du travail ».

L 'article 15 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dispose qu' un accident du travail est considéré comme un accident du travail s' il survient pendant l 'horaire de travail ou sur le lieu de travail, s' il survient soudainement à une maladie ou s' Il est invalidé dans un délai de 48 heures après avoir été secouru.

Toutefois, l 'application de cette disposition à elle seule ne résoudra pas le problème de la « mort par excès de travail » et les familles des personnes décédées bénéficieront sans aucun doute d' un traitement correspondant pour les accidents du travail, conformément au principe des « trois travailleurs », mais il sera difficile, voire impossible, pour La plupart des familles des personnes décédées de prouver qu 'elles satisfont à ce principe.

Par exemple, la « mort par excès de travail » se produit souvent au domicile du travailleur et peut difficilement être qualifiée d 'horaire de travail, alors que les membres de la famille de la personne décédée ont généralement plus de mal à prouver qu' elle a été causée par une infarctus du myocarde ou par d 'autres types de mort subite résultant d' une surcharge de travail.

Dans la pratique, afin de contourner les dispositions obligatoires de la loi, les entreprises obligent les travailleurs à faire des heures supplémentaires de leur plein gré, sans imposer d 'heures supplémentaires, par le biais d' un système semblable à celui de l 'évaluation du comportement professionnel, alors que la loi n' impose pas aux employés de l 'entreprise de payer des heures supplémentaires de leur plein gré.

En l 'espèce, l' entreprise dans laquelle se trouve Zhang Bin n 'a pas exclu la possibilité de combiner l' évaluation du comportement professionnel avec le mécanisme d 'évaluation du travail et la rémunération du travail.

A) une analyse subjective de la « surcharge de travail » résultant des « heures supplémentaires volontaires », étant donné que les heures supplémentaires ne sont pas exigées et organisées par l 'entreprise mais par le comportement volontaire des employés, et qu' il n 'y a pas de faute dans les dispositions obligatoires de la législation en vigueur Dans l' entreprise;

Ainsi, dans le cas des "heures supplémentaires volontaires" de l 'employé, la "mort par le travail" apparaît.

L 'incertitude a conduit le travailleur et l' employeur à s' entendre sur la définition de la responsabilité.

La famille doit d 'abord se battre.

"La mort d'épuisement" reconnu comme un accident du travail, parce qu'une fois qu'a été identifié comme un accident du travail, de la famille par le travail du Fonds d'assurance de bénéficier des prestations de l'assurance accidents correspondantes, par exemple de l'enterrement de subventions et de travail unique de la mort de subventions, de pension pour le support de la famille, etc. si l'employeur n'a pas pour les travailleurs de paiement de l'assurance accidents, il n'est pas au - dessus d'un traitement assurance accidents par le travail du Fonds d'assurance de payer, mais par l'employeur à assumer la responsabilité de paiement.

Si le travailleur karoshi ne peut pas être considéré comme un accident du travail, de la famille sur la base de l'auteur

Les dispositions pertinentes de la loi, des infractions à l'unité en faveur des droits correspondants.

Par exemple, mon pays "Principes généraux du droit civil de l'article 132 du Règlement:" lorsque les parties ont causé des dommages n'est pas la faute peut, selon les circonstances, les parties de partager la responsabilité civile ".

En outre, l'article 2 de la loi sur la responsabilité du fait du Règlement: "violation des droits civils conformément à cette loi, la responsabilité délictuelle.

L'acte visé des droits civils, y compris le droit à la vie, le droit à la santé... "

Dans le même temps, la Cour populaire suprême 11 bis Interprétation sur plusieurs questions de loi applicable le procès de compensation de dommages corporels article dispose également: "employé dans l'emploi subit des dommages corporels, l'employeur doit assumer la responsabilité.

Membres de la famille sur la base de ce qui précède que les droits correspondants.

Parce que la « mort par excès de travail » s' explique en grande partie par la violation implicite du droit au repos des travailleurs par l 'utilisation d' unités humaines, ce qui porte atteinte au droit à la vie et à la santé des travailleurs.

Bien entendu, la charge de la preuve incombe aux familles en cas de surcharge de travail, de surcharge de travail dépassant les quotas correspondants et d 'heures supplémentaires excessives pour les travailleurs, qui dépassent largement la moyenne sociale.