Un Ancien Employé De Poursuites J Crew Avec Abercrombie & Fitch Marque Libre De Problèmes Supplémentaires

J. Crew est la marque de mode la plus récente qui ait fait l 'objet d' une action en justice et qui a attiré l 'attention du public.

La marque a été identifiée comme étant en désaccord avec les employés sur la question des heures supplémentaires non rémunérées et le défendeur a été inculpé.

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L 'ancien employé Andrew Duberry, qui travaillait sur la marque entre 2010 et 2013, a affirmé que la société refusait de lui verser les heures supplémentaires qu' il jugeait nécessaires.

D 'après le site Web du Fashion Law, « en Californie, l' absence de personnel rémunéré à l 'heure ou non en franchise de droits dans le cadre du Programme d' harmonisation de la politique de l 'emploi et de l' utilisation abusive du système de travail est un obstacle.

Le coût de l 'indemnité d' heures supplémentaires, qui a été nié, ainsi que l 'allocation d' heures de repas manquées, signifient que les employés du magasin ne sont généralement pas rémunérés au salaire minimum. »

Abercrombie & fitch

Au cours de ce cas, coïncide avec un événement de lois similaires.

Abercrombie & fitch marque par ses employés Samantha Jones avant d'engager une procédure.

Samantha Jones, qui travaillait dans cette marque de décembre 2005 à janvier 2014, a fait observer que la politique, la pratique et la procédure de l 'entreprise interdisaient délibérément d' accorder aux plaignants et à leurs collègues ayant la même expérience une indemnisation raisonnable pour le temps de travail qu 'ils avaient passé.

Actuellement, j Crew de marque a refusé de commenter les événements, abercrombie & fitch qui marque ne peut pas contacter.