Nouveau Code Du Travail: Salaire Égal Pour Les Travailleurs Temporaires Et Les Travailleurs Permanents

À l 'heure actuelle, on utilise beaucoup d' unités.Personnel détachéIl est devenu universel.Les « affectations de main - d 'œuvre » sont effectuées par les unités d' emploi effectives et les sociétés d 'envoi de main - d' œuvre, qui concluent d 'abord des accords d' affectation de main - d 'œuvre, puis par les entreprises d' envoi de main - d 'œuvre qui remplacent Les recruteurs des unités d' emploi.

Dans la pratique, certaines unités enverront des employés pour les utiliser comme employés permanents, mais l 'affectation des employés avec des salaires différents de ceux des employés officiels de l' entreprise, la base de cotisation à la sécurité sociale est très différente, l 'affectation de la main - d' œuvre a « dégusté » au détriment des droits et intérêts légitimes des employés affectés.Ce phénomène a suscité des inquiétudes sociales, et le phénomène de la « répartition identitaire » sous le système dualiste a été bombardé pendant de nombreuses années, mais n 'a pas changé.

Face à cette injustice, la nouvelle version de la loi sur les contrats de travail précise le droit des travailleurs détachés de travailler à un salaire égal pour un travail de valeur égale.La nouvelle loi dispose que: « les employeurs doivent appliquer le même système de rémunération aux travailleurs affectés à des postes comparables à ceux de leur employeur, conformément au principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.Si l 'unité de travail n' a pas de travailleurs de la même catégorie, la rémunération du travail est déterminée par référence à celle des travailleurs de la même unité de travail ou de la même unité de travail.

D 'après une enquête menée par la Confédération générale des syndicats nationaux, le nombre de travailleurs expatriés dans le pays s' élevait à 37 millions en 2011, soit 13,1% de l' effectif total.Parmi ceux - ci, les entreprises d 'État et les organismes publics emploient un grand nombre de travailleurs.Plus il y a de bonnes unités aux yeux du public, plus il y a de travail de fer à préparer, plus la différence de traitement entre les travailleurs temporaires et les travailleurs permanents est grande.

En ce qui concerne le nouveau travailDroit des contratsL 'expert a noté que les modifications apportées à la loi sur les contrats de travail visaient les travailleurs détachés qui avaient conclu un contrat avec l' entreprise d 'envoi de main - d' œuvre pour être affectés à l 'unité de travail.Les travailleurs temporaires ne sont pas exactement les mêmes que ceux que l 'on appelle communément les travailleurs temporaires, il n' y a pas de relations de travail entre les employeurs et les travailleurs temporaires, les relations de travail entre les travailleurs temporaires étant différentes dans leur propre entreprise.

En tant qu 'élément essentiel de la réforme de la répartition des revenus, l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est à la fois une condition sine qua non et une condition sine qua non.Alors que le public attend beaucoup de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, la nouvelle loi sur les contrats de travail, telle qu' elle a été modifiée, n 'a pas de fondement dans l' esprit de beaucoup.

Des analystes ont fait observer que la nouvelle loi sur les contrats de travail ne contenait pas de « Règlement d 'application » spécifique sur l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et qu 'il était difficile de l' appliquer.La notion de "travail égal" est une notion communément admise par la grand - mère.Dans une unité, la comparabilité n 'est possible que pour le même travailleur, mais la plupart des affectations générales ne fournissent que des emplois temporaires et ne sont pas comparables.Tous ces facteurs déterminent le chemin à parcourir pour parvenir à un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Pour se soustraire à leurs responsabilités, dans la pratique, la plupart des unités d 'emploi procèdent à leurs propres entretiens de recrutement, mais concluent des contrats d' affectation de main - d 'œuvre avec les employés, dont les salaires sont payés par les sociétés d' envoi de main - d 'œuvre, ce qui met en évidence le nombre de fausses affectations et d' emplois réels.

Il a été noté qu 'auparavant, la création d' une entreprise de fourniture de main - d 'œuvre ne nécessitait qu' un capital de 500 000 dollars et n 'exigeait aucune autorisation administrative.Il en est résulté que de nombreuses entreprises d 'envoi de main - d' œuvre ont été enregistrées et récupérées après avoir obtenu une licence d 'exploitation, et que le secteur privé a tendance à négliger la gestion de ces entreprises et que, en cas de conflit du travail, les sociétés écrans s' enfuient souvent avec leurs Fonds, ce qui les rend difficiles à poursuivre et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

A ce sujetDroit des contrats de travailCette loi a considérablement augmenté le seuil d 'exploitation des services d' envoi de main - d 'œuvre et a donné aux services de sécurité sociale le droit d' exercer leurs activités conformément à la loi.Il a été dit que la nouvelle loi faciliterait la réglementation du travail en matière d 'emploi.

Aux termes de la nouvelle loi sur les contrats de travail, « l 'exploitation des services d' envoi de main - d 'œuvre doit faire l' objet d 'une demande d' autorisation administrative auprès de l 'administration du travail, conformément à la loi; l' enregistrement des sociétés est effectué conformément à la loi.Aucune unité ou personne ne peut exercer d 'activités d' envoi de main - d 'œuvre sans autorisation. »Dans le même temps, le seuil d 'exploitation des entreprises d' envoi de main - d 'œuvre a été relevé et leur capital social est passé de 500 000 à 2 millions de dollars.

En outre, la nouvelle loi précise que les employés qui effectuent des affectations de main - d 'œuvre ne peuvent être affectés qu' à des postes « triangulaires » − temporaires, auxiliaires ou de remplacement; elle précise que les employeurs doivent contrôler strictement le nombre d 'affectations de main - d' œuvre et ne doivent pas dépasser Un certain pourcentage du nombre total d 'employés.

Afin de renforcer la réglementation, la nouvelle loi sur les contrats de travail prévoit des peines plus sévères pour les infractions commises par des travailleurs.La confiscation du produit du crime et l 'imposition d' une amende pouvant aller jusqu 'au double ou au quintuple du produit de l' infraction sont prévues si l 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre est menée sans autorisation.La responsabilité conjointe et solidaire de l 'employeur est également prévue en cas de préjudice causé par l' employeur au travailleur affecté.