Interpretation Of The Problems Of Enterprise Pay Management

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > un système de rémunération / a >

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< p > Mais, avec le changement de l'environnement de marché de réglage en continu de la structure de l'industrie et de l'entreprise, le système de gestion de salaire ont généralement de l'effet d'incitation de l'effet de confinement de la fatigue, insuffisante, les inconvénients de l'égalitarisme et attribution de comportement n'est pas normal.

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< p > analyser les caractéristiques de la gestion des rémunérations de l 'entreprise du point de vue tant historique que pratique, et les problèmes actuels de la gestion des rémunérations se manifestent principalement à l' adresse suivante: < p >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >

Il n'y a pas de poste de la séquence de système interne de l'entreprise, de l'absence de base juste payé.

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< p > 2. Récompense bonus et des plans de prestations de l'assurance de l'absence de flexibilité, pas à l'effet d'incitation, devenu le salaire complémentaire fixe, et les performances individuelles de base n'a pas d'importance.

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< p > 3. Montant total de la rémunération a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > le mécanisme de gestion n'est pas raisonnable, et la croissance de compensation possède une rigidité très fort.

En particulier, la rémunération de base, sensiblement et de qualifications de crochets, n'augmente pas de chute, de sorte que la capacité de supporter le coût de l'encoche de contradictions et de la rémunération de plus en plus importante.

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< p > 4. La rémunération en tant que prix de la main - d 'œuvre diffère considérablement de la moyenne du marché du travail.

Les salariés qui effectuent un travail simple perçoivent une rémunération supérieure à la moyenne du marché du travail, ceux qui effectuent un travail complexe perçoivent une rémunération inférieure à la moyenne du marché du travail et la tendance à la moyenne des rémunérations au sein de l 'entreprise est évidente.

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< p > s' agissant des problèmes liés à la gestion des rémunérations, la mise en place d 'un système d' entreprise moderne dans l 'entreprise, conformément aux règles du marché, est l' une des priorités de la gestion actuelle des rémunérations dans l 'entreprise.

La plupart des entreprises ont donc tendance à opter pour un système de rémunération à haut débit dans le cadre de la gestion des rémunérations afin de promouvoir le développement à long terme des entreprises.

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< p > ces problèmes, reflète le système de rémunération lié la plupart des entreprises existantes n'est pas fondamentalement la percée des modes de pensée traditionnel de l'économie planifiée, dans une large mesure ou une qualification de salaire, ni pour la formation de noyau de la compétitivité des entreprises des talents de stimuler efficacement, et de limiter la circulation raisonnable des salariés de l'entreprise.

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