Des Employés De La Compagnie De Vacances Et De Modèle De Règles De Décalage

< p > pour créer et améliorer des employés de la compagnie de vacances, très important pour la société de gestion de fonctionnement de système de déplacement quotidien, les employés de l'entreprise de vacances, van de référence pour les règles de décalage.

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< p > < strong > 1 Dispositions générales < / strong > < / p >

< p > pour veiller à ce que la société de gestion des congés d'ordre et de formulation.

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< p > < strong > 2 Champ d'application < / strong > < / p >

< p > applicable dans _ _ _ _ _ _ _ _ tous les employés de la société.

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< p > < strong > 3 responsabilité < / strong > < / p >

< p > Le Directeur et les services.

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< p > < strong > < / strong > 4 de congé de maladie < / p >

Les employés prennent un congé de maladie au - delà des jours fériés de l 'hôpital.

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< p > > la durée du congé de maladie est fixée en fonction de la durée du congé et en cas de non - renouvellement des jours fériés.

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Depuis le début de la pition, les salariés bénéficient chaque année d 'un congé de maladie payé.

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< p > après l 'expiration du congé de maladie payé, si la maladie empêche encore le travailleur de se rendre à son travail, l' entreprise décide, en fonction de son état, s' il y a lieu d 'accorder ou non l' autorisation d 'entrer dans la p ériode de traitement.

Les employés qui ne sont pas autorisés à entrer dans la période médicale ne peuvent pas se rendre à leur travail en vertu d 'un congé de maladie non rémunéré, après un congé continu de maladie approuvé par l' entreprise plus de \ \ u \ \ \ u \ \ u \ \ u \ \ \\ \ jours, La société verse chaque mois au salaire minimum municipal \\ \ u \ u \\\\\\\\\

Les frais médicaux sont remboursés et les autres prestations ne sont plus accordées.

Les contrats de travail ne sont pas reconduits à l 'expiration du contrat.

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< p > signifie que, quel que soit le type de congé de maladie pris par l 'employé, il doit présenter en temps voulu un certificat médical valide, avec l' approbation du Directeur de département.

Sinon, vous êtes absent.

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"P", "strong", "5 ans de congé", "strong", "p", "

"P", "p", "U", "U", "U", "jour / année", "p", "congé annuel".

Un mois de congé peut commencer à courir (un mois complet et un mois de congé annuel).

Fêtes de congé annuel

< p > le congé annuel des fonctionnaires doit être pris en tenant compte des exigences du client concerné et de l 'Organisation du travail dans le Département concerné, sur demande de deux semaines à l' avance et avec l 'accord du supérieur hiérarchique.

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L 'entreprise espère que les employés profiteront de leur congé annuel pour s' adapter physiquement et psychologiquement.

Au début de chaque année naturelle, le Département des ressources humaines informera chaque employé des congés annuels auxquels il a droit.

La durée du congé annuel est d 'un an et n' est plus cumulée.

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< p > et si le personnel prêt à abandonner le congé annuel, le salaire pendant le congé annuel calculé selon le salaire de base de travailleurs _ _ _ _ _ _ fois.

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< p > < strong > < / strong > 6 de faux accidents < / p >

< p > salariés pendant le travail, accidents du travail, directement compétente doit immédiatement à une enquête sur le terrain a été blessé, et de réagir sans délai, et de faire rapport au PDG et des ressources humaines.

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< p > 2), selon le médecin de diagnostic détermine s'il convient de donner de faux accidents.

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< p > le personnel de prendre congé de profiter du plein salaire.

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< p > pendant le congé pour accident du travail, les employés doivent se rendre régulièrement à l 'hôpital désigné, à la demande de l' entreprise.

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"P", "strong", "7" congé de mariage / strong "," p "," p "

"P \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ / P \ \ u \ \ u \ \ u \ \ \\ \\\\\\\\\\\\

"P" > une employée a l 'âge de se marier \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\\

Un homme qui travaille a l 'âge adulte \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\

"P" > un homme marié après avoir atteint l 'âge d' un an \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

Les hommes et les femmes peuvent bénéficier d 'un congé à plein salaire d' une demi - journée à l 'occasion d' un examen médical prénuptial.

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< p > strong > 8 congé de maternité / strong < p >

< p > le congé de maternité comprend les jours fériés en cas de retard.

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< p > pendant la grossesse, l 'employé a droit à un congé d' une demi - journée à plein traitement par mois pour examen mensuel.

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Un congé de maternité payé à plein temps est accordé pour la maternité.

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< p > Le premier enfant à l'âge _ _ _ _ _ _ ans qui peut être prolongée de la fertilité, _ _ _ _ _ _ mois de congé de maternité rémunéré.

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< p > 5) dans le cas d'une dystocie, peuvent justifier l'augmentation de l'hôpital de congés de maternité payés _ _ _ _ _ _ jours.

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< p > la fertilité des naissances multiples, chaque nombre d'avoir un bébé, augmentation du congé de maternité _ _ _ _ _ _ jours.

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< p > Pourquoi les hommes à sa femme après la naissance de jouir de _ _ _ _ _ _ jours de congé de paternité.

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Pour la première fois après l 'accouchement d' une salariée, la société accordera un congé payé à U U U U U U U U U U U U U U U, sur la base d 'un certificat médical.

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"P", "strong", "9 jours de deuil", "strong", "p"

Décès des parents, des parents adoptifs, des beaux - parents, des conjoints, des conjoints ou des enfants

Les grands - parents, les frères et les sœurs sont morts.

"P", "strong", "10" congé à rebours / strong "," p "," p "

< p > les employés peuvent bénéficier d 'un congé de récupération à la suite d' heures supplémentaires le jour de repos, avec l 'approbation du Directeur de département.

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< p > le personnel de prendre congé inversé, doivent être prises en compte lors des arrangements de services, et à la demande de deux semaines à l'avance, par l'autorité compétente d'accord.

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< p > le personnel de prendre congé inversé lors de la demande de prolongation unique dans congé après avoir accompagné d'un département responsable de l'homologation (voir de systèmes supplémentaires).

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< p > 4) pour l'année de congé inversé efficace.

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< p > < strong > < / strong > 11 jours fériés < / p >

< p > les travailleurs jouissent de jours fériés suivants < / p > légal

< p > 1 jour: _ _ _ _ _ _ jours < / p >

< p > l'année: _ _ _ _ _ _ jours < / p >

< p > la fête du printemps: _ _ _ _ _ _ jours < / p >

< p > la fête nationale: _ _ _ _ _ _ jours < / p >

< p > le personnel féminin bénéficient d'une demi - journée sabbatique dans la journée de la femme (rencontre un jour de repos n'est pas reportée) < / p >

< p > tels que la politique nationale de réglage, de suivre des politiques nationales.

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"P", "strong", "12", "strong", "p", "

"P > le congé d 'affaires est un congé non rémunéré, la société décide, conformément à son organisation de travail, si elle autorise ou non le congé non rémunéré.

< p > le congé de maladie ne peut dépasser deux semaines.

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"P", "strong", "13 autorisations de congé", "strong", "p", "p"

< p > personne autorisée à prendre un congé / p >

< p > _ _ _ _ - _ _ _ _ jours (y compris _ _ _ _ jours) < / p > supérieur

< p > _ _ _ _ - _ _ _ _ jours (y compris _ _ _ _ jours) Service Manager < / p >

< p > _ _ _ _ jours le Directeur général < / p >

< p > directement compétente dans un délai d'un mois pour le même personnel de ratifier le _ vacances _ _ _ jour, _ _ _ _ plus de jours autorisé par le département responsable.

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< p > < strong > < / strong > 14 la procédure de demande de congé: personnel de remplir une demande de congé pour compétentes, lors de la réception par le Directeur, envoyé au Département des ressources humaines.

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