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Industrie Du Luxe

2013/9/10 19:39:00 19

"P" le premier rapport sur les ressources humaines dans le secteur des produits de luxe en Chine (le "Rapport") a été étudié et publié par l 'Institut de recherche sur la qualité des richesses et des ressources humaines de donghuo, qui, selon les informations disponibles, s' intéresse pour la première fois à la Situation des ressources humaines dans le secteur des produits de luxe en Chine.
P > l 'industrie du luxe est indubitablement l' une des plus rémunératrices en Chine, et selon le rapport sur les ressources humaines de l 'industrie du luxe en Chine, 50% des travailleurs du luxe perçoivent un salaire mensuel compris entre 5 000 et 10 000 dollars.Le nombre d 'employés qui perçoivent plus de 30 000 salaires mensuels représente 3% de l' ensemble des personnes interrogées, essentiellement des directeurs généraux ou des cadres supérieurs.Bien que peu nombreux, les principaux responsables de la grande région chinoise de marque, en tant que classe D 'or de ce secteur, gagnent entre 1,5 et 2 millions de yuans par an, soit environ 150 000 yuans par mois de salaire moyen, et les primes et les dividendes qui donnent de bons résultats augmentent.À l 'avenir, les cinq postes les plus rémunérateurs de l' industrie du luxe sont les acheteurs professionnels, les chefs de magasin, les gestionnaires de services à la clientèle, les professionnels de l 'entretien et des études de marché.
"P > > Cette étude révèle que l 'industrie du luxe est généralement plus jeune, principalement après 70 et 800 ans, la plupart ont un meilleur niveau d' études, plus de 80% des employés de magasin sont diplômés de l 'enseignement supérieur, est l' un des secteurs où la concentration de talents est la plus forte.Il convient de noter en particulier que l 'industrie du luxe est l' industrie préférée des diplômés de l 'enseignement supérieur, des diplômés de l' enseignement supérieur, des diplômés de l 'université, des fonctionnaires de deuxième génération et des riches de deuxième génération, qui, pour la plupart, choisissent de trouver un emploi ou de créer une entreprise dans l' industrie du luxe.
L 'expérience professionnelle du secteur des produits de luxe et le sens de l' honneur qu 'il y a à travailler dans les marques de luxe sont l' un des principaux facteurs qui incitent presque tous les praticiens à choisir le secteur des produits de luxe et, bien entendu, les marques de luxe ont également davantage de possibilités de tourisme et de formation que d 'autres secteurs.
P > avec le développement rapide du marché chinois des produits de luxe après 2008, la demande de main - d 'œuvre dans le secteur du luxe s' est considérablement accrue, se maintenant à un taux annuel de croissance de 30%.Toutefois, l 'industrie chinoise du luxe continue de se heurter à d' énormes obstacles en matière de compétences, 57% des marques de luxe jugeant que le manque de personnel est énorme et ne répond pas aux besoins de développement des entreprises.Selon l 'Institut de recherche sur la qualité de la richesse, il y a actuellement en Chine environ 3 000 postes de gestion dans l' industrie du luxe, 4 500 pour les meilleurs commerçants, 2 000 pour les acheteurs professionnels, pas moins de 30 000 pour les meilleurs commerçants.
"P > > Zhou Ting estime que, faute de personnel qualifié, la principale voie de recrutement dans l 'industrie du luxe est le creusement de l' angle de la tête, 44% des marques de luxe choisissant des services de pointe, en particulier pour les cadres supérieurs.Bien qu 'il s' agisse du principal service payant de la marque de luxe, la façon dont les marques de luxe obtiennent le plus grand nombre de talents est recommandée par le personnel. D' après les résultats de cette étude, 35% des employés sont entrés à l 'adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / Pioneer / > marque / a >.
Bien que l 'industrie du luxe soit une belle industrie de luxe, tous les praticiens n' achètent pas très bien.Quarante - cinq pour cent des praticiens estiment que l 'industrie du luxe n' a pas de particularité et qu 'elle a un sentiment très général.En outre, 28% des professionnels du luxe estiment que le travail réel est mal perçu et contraste fortement avec le désir d 'entrer dans ce secteur.
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >Dans l 'ensemble, le secteur du luxe est moins mobile et relativement stable.Cela s' explique principalement par le fait que les professionnels du luxe sont plus satisfaits des conditions de travail, des avantages salariaux et de l 'espace d' Organisation des carrières en vigueur, mais ce fait diffère considérablement de celui des responsables de la gestion des ressources humaines de l 'industrie du luxe, où les marques de luxe sont généralement sensibles à des taux de mobilité élevés, mais qui sont encore beaucoup plus faibles si l' on compare ces taux à ceux du secteur de la consommation rapide, en particulier à ceux des services de porte.
L 'enquête sur les principales causes de cessation de service des professionnels de produits de luxe montre que la première place est celle des « meilleures chances ou des marges creusées » (32%), suivie par celle des « mécontentements à l' égard des entreprises » pour des raisons personnelles telles que le mariage, les études, etc., ce qui correspond à la principale raison pour laquelle les travailleurs occupant des emplois spécialisés quittent leur emploi.À ces trois facteurs s' ajoute le mécontentement à l 'égard de la situation actuelle de l' entreprise ou des relations de travail.
L 'une des principales causes de la hausse des salaires dans le secteur des produits de luxe est l' excavation fréquente des marques de luxe prestigieuses, plus la mobilité des opérateurs est fréquente, plus les marques de luxe célèbres deviennent dans une certaine mesure des plates - formes de travail pour de nombreux praticiens qui, après un ou trois ans de travail, cherchent de meilleures possibilités d 'emploi et un meilleur espace de développement.Bien entendu, c 'est aussi l' une des principales raisons pour lesquelles les marques de luxe estiment que le taux de cessation de service est élevé.