Comment Faire Face À Tous Les Types De Patrons

100 personnes, toutes sortes.

De même, 100 patrons, il y a 100 styles de gestion et, en conséquence, 100 méthodes de travail avec les patrons.

Il est important pour la survie sur le lieu de travail de mettre en place sa propre capacité de travail sur la base d 'une stratégie adaptée en temps voulu au patronat.

Vous savez comment devenir un bon employé?

• L'obstination de type

Ce type de patron sur son domaine de très bien, il est convaincu que chaque problème qu'une solution, c'est lui le procédé proposé.

Il croit que c'est l'autorité, écouter les avis différents.

: Vous devriez aider lui effective, mais doit veiller à éviter de prêcher la tonalité pour lui parler.

Si votre aide peut certainement jouer un rôle, on pourrait devenir son bras droit.

• Les parents de type

Ces chefs de famille, qui aiment concilier leurs subordonnés, craignent toujours d 'être laissés pour compte.

Sachant qu 'ils n' étaient pas des gens ordinaires, ils ne pouvaient s' empêcher de se vanter de l 'esprit de leurs subordonnés.

Stratégie: Si votre créativité est plaquée, dites au patron: "Merci d 'avoir accepté mes idées et de les améliorer".

Si le patron vous invite à participer à des manifestations importantes, n 'hésitez pas à démissionner, sinon vous risquez d' être considéré comme déloyal envers l 'entreprise.

En outre, ce type de patronne aime l 'entreprise qui est pleine d' humanité, peut lui offrir de temps en temps un petit cadeau, même si c 'est un petit travail qu' il fait lui - même, il sera très content.

• type de surveillance

Ces chefs sont des maîtres d 'esclaves modernes dont la rhétorique est « le strict respect des règles ».

Ils ont mis en place un système de contrôle strict dans l 'entreprise, et il est difficile pour les subordonnés d' échapper à ses yeux.

Ils ne permettent pas aux employés de parler en privé et ne peuvent pas attendre le déjeuner.

Tactique: sur le Bureau, il faut faire attention à ses exigences; en privé, on peut faire allusion au mécontentement de ses employés et, dans l 'infiltration, le faire changer lentement.

• types de troubles

Ces patrons ont beaucoup de créativité, d 'idées et de travail.

C'est précisément parce que la créativité en continu, peut supporter des opinions différentes, afin de faire face à ces critiques, ils ont dû dépenser beaucoup d'énergie.

Stratégie proposée: point de persuasion, de discuter sans fin de la commande, le travail le plus important d'achever dès que possible.

Si possible, il est recommandé de le travail de classification conformément aux priorités, pour le travail qu'il a change progressivement dans la situation.

• - esclaves

Ces chefs sont comme des esclaves de l 'entreprise qui sacrifient tout pour l' entreprise et travaillent plus de 14 heures par jour.

Selon eux, seul le développement de l 'entreprise est le plus important dans la vie.

Ils doivent faire des économies d 'un point.

Ils espèrent que les employés sont de l 'élite pour créer de la valeur pour l' entreprise, sinon ils risquent d 'être lésés.

Stratégie: ce type de contact avec le patron doit prêter attention à la stratégie, autant que possible, de lui faire savoir que vos résultats obtenus.

Si tu peux compenser les lacunes du marché, par exemple de trouver un client que tu peux gérer, ordres ou à un patron, je n'y ai jamais pensé, vous serez peut - être un personnage dans ses yeux indispensable.

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• L'arrogance de type

Ces chefs sont généralement jeunes et motivés et peuvent entrer au plus haut niveau de la hiérarchie avant l 'âge de 30 ans.

Ils sont souples et motivés, ils sont très actifs et ils seront bientôt remarquables.

L 'expérience inhabituelle les a conduits à se considérer comme des êtres à la hauteur et à l' insolence, convaincus qu 'ils pouvaient servir d' exemple à beaucoup d 'autres.

Stratégie: ce type de patron présentant une grande vanité, sur leur prise de décision en temps opportun de remercier.

Bien sûr, seulement dans la prise de décision est vraiment le bon moment pour faire ça, auto - destructeur de mots dans la gloire n'est pas appropriée sera bientôt été démasqué.

• se vanter de type

Ces patrons comme une apparence de gagner d'autres faveurs.

Ils portent la marque de vêtements, chaussures, prendre la Porsche, l'accès aux lieux de luxe, aime se vanter de ses réalisations.

Stratégie: sur ses vêtements, fournitures appropriées pour donner le compliment, mais attention à la bienséance, ne doit pas lui faire sentir votre intention de lui plaire.

Si ce point

Tu peux être sûr de ça.