The Two Meeting Textiles People Talk About Pition Upgrading: The Urgent Need Of High - Tech Talents In Textile Industry

En Chine continentale, la croissance du PIB devrait être inférieure à 8% pour la première fois en huit ans, et 7,5% cette année.

- de la structure des ressources humaines doit changer

La croissance du PIB réduit, l'amélioration de la qualité et d'efficacité est placé dans une position plus important.

Dans la Fédération des syndicats de groupe de discussion de la réunion, un Commissaire a dit: "mise à jour de pition a besoin de quoi? De talent.

Le changement de la structure économique, améliorer la qualité du personnel requis, par conséquent, à l'avenir, afin de promouvoir l'éducation et la formation des travailleurs ".

Lors de la Conférence de presse, a demandé comment le financement de l'éducation de 4% du PIB, Li Commissaire involontairement le sujet pférée sur le réglage de la structure des ressources humaines.

Il a dit: "l'âge de la faible qualité du travail sera bientôt fini, artisans de l'ère vient de commencer, de pformation et de mise à jour de la structure de l'industrie couvre la modification de la structure des ressources humaines et, par conséquent, l'éducation doit être mis dans une position importante".

- protéger les moyens de subsistance de l'industrie de la promotion de l'emploi

Ren 洪斌 Commissaire sera de développer l'emploi espoirs dans les petites et moyennes entreprises, qui comprend des micro - entreprises.

Compte tenu de la situation de l'emploi à l'avenir le fait peut - être plus sévère, certains députés provenant de l'industrie textile et de l'habillement, CPPCC dit le devoir de fournir de l'emploi de la plate - forme.

Toutefois, la honte, c'est qu'en dépit de l'emploi existe dans la société,

贾艳敏 dit que, comme la mère de l'industrie textile, dans la résolution de l'emploi est beaucoup de responsabilité, et l'agriculture sont étroitement liés.

Dans le secteur du textile et de l'habillement, les petites et moyennes entreprises dans la majorité, actuellement confrontés à des problèmes de multiples domaines de financement.

Maintenant que le pays a établi sa subsistance de positionnement de l'industrie, mais aussi à l'ensemble de la société, pour être vraiment comme des moyens de subsistance de l'industrie à traiter, de mettre les politiques nationales mises en place.

« dans une douzaine de villes, nous avons constaté que les salaires des travailleurs du secteur du textile étaient généralement faibles et que dans une seule ville, les salaires des travailleurs du textile étaient supérieurs à la moyenne de la ville. »

Jia Yanming a déclaré que les travailleurs du textile étaient visibles et que leurs revenus étaient loin d 'être à la hauteur d' un mois de belle - sœur.

« Nous savons que la plupart des entreprises textiles sont capables d 'aimer et de traiter leurs employés, mais qu' elles ne peuvent pas toujours leur faire perdre leur salaire.

En conséquence, nous espérons que le Gouvernement peut réduire les impôts, alors que les entreprises de plus de bénéfices que les revenus des travailleurs et d'améliorer certains ".

贾艳敏 pense que c'est aussi propice à l'harmonie sociale et de stimuler la demande intérieure.

- Laisse - mécanicien de réaliser un travail décent

Au cours des deux sessions de cette année, de nombreux représentants et membres de l 'industrie du textile et de l' habillement ont exprimé leur opinion.

贾艳敏, à partir du niveau de l'entreprise et de l'État propose respectivement de techniciens, la proposition de créer la culture de relations de travail harmonieux.

À la différence de leurs pères, les travailleurs migrants de la deuxième génération d 'aujourd' hui, outre leur quête matérielle, ont une quête spirituelle, désireux d 'ouvrir leurs horizons et de découvrir l' excellence de la ville.

Jia yanmin propose donc que les entreprises se soucient de leur croissance et les aident à concevoir leurs futures carrières.

"Les employés ne sont pas toujours disposés à travailler en filature, ils peuvent aussi faire des heures de travail longues et entrer dans la direction."

Attention à la formation du personnel de l'entreprise, d'une part, de les aider à obtenir la valeur de la vie, et, d'autre part, peuvent également établir des liens plus étroits avec les entreprises.

Dans 贾艳敏 semble, de la formation professionnelle actuellement surtout l'ordre de formation, en coopération avec les autorités nationales, à la formation des travailleurs de délivrance de certificat correspondant, comme un électricien de qualification, peut servir de tremplin pour l'emploi, les entreprises ont reconnu.

En outre, sur les revenus doivent également réfléchie.

« l 'augmentation des salaires des retraités et des ingénieurs et techniciens supérieurs représente 100 dollars de plus que la moyenne, ce qui témoigne de la valeur de la technologie et des connaissances. »

Il en va de même pour ceux qui ont reçu une formation professionnelle.

En résumé, pour que les entreprises puissent s' adapter à l 'évolution future de la restructuration, il faut qu' elles aient une vision prospective, qu 'elles s' emploient activement et activement à former des personnes hautement qualifiées et qu' elles disposent, pour la société, de mécanismes de formation des personnes hautement qualifiées et d 'un climat de respect à leur égard.