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Comme

Il est particulièrement important de fixer un salaire minimum.

Il s' agit de trouver de nouveaux employés et de garder les anciens.

Selon Liu liangde, le salaire mensuel minimum était de 1 600 dollars en 2009, de 2 000 dollars en 2010 et de 2 400 dollars selon les nouvelles estimations.

Le salaire mensuel minimum est de 980 dollars.

Une nouvelle année, la société est prête à monter sur cinq autres lignes de production, 500 employés supplémentaires.

Huang Ben Guizhou 25 ans est un employé ordinaire d'environ 5 millions de dollars de recettes, l'année dernière, 25 jours chaque mois, il va payer.

En 2008, il a autre chose à faire à la maison de quitter l'entreprise pendant une période de temps, puis à une usine de chaussures Yuyao travailler, mais inférieur à deux mois, il était de retour à la brillance de chaussures, dit - il, comme il le "nid" beaucoup.

Liu liangde a dit que les employés étaient absents, qu 'ils n' avaient pas diminué le nombre de leurs employés, et qu 'en juillet et août dernier, en raison de l' arrivée d 'un trop grand nombre de nouveaux arrivants, il y avait eu un problème de sureffectif.

Y a - t - il un secret, à part le salaire élevé, les avantages et le non - paiement?

刘良德 dit que les anciens employés d'introduire de nouveaux employés, aider à l'entreprise de recrutement.

700 le nouvel employé l'année dernière, la plupart des anciens employés d'introduction.

"Tout le monde est une agence pour l'emploi", 刘良德 dit qu'aujourd'hui, cette idée a été profondément dans le cerveau par un gestionnaire.

Oncle 钱路秋 Guizhou, 22 ans, c'est vieux de personnel, une fois rentré à mon neveu parler de la situation de la société, 钱路秋 très excitant.

"Je me sens bien, l'année dernière, j'ai mis ma soeur aussi.

"à partir de l'environnement, l'emploi est vraiment nerveux.

Mais il n 'est pas difficile de résoudre le problème de l' emploi tant qu 'il est bon pour le personnel et pour le personnel. "

Liu liangde résume en un mot: il faut agir avec conscience.