Attention À Ce Que Les Talents Deviennent Des Animaux Capturés.

Le patron m 'a dit que c' était aussi mon entreprise.TalentJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!À l 'origine, son entreprise est une entreprise locale de haute technologie de grande envergure et d' influence, parce qu 'il s' agit d' entreprises high - tech, l 'importance accordée par le Gouvernement n' a pas besoin de dire qu 'il y a souvent des équipes de direction à tous les niveaux pour inspecter, donc l' entreprise dans son ensemble considère cette inspection comme un honneur, vous n 'avez qu' à regarder les banderoles d 'accueil dans l' usine et les drapeaux de couleur qui auraient dû être remplacés depuis longtemps.En retour, la gestion de l 'entreprise conformément à la législation du travail, les avantages salariaux sont naturellement très bons.Et parce que le bien - être et le traitement élevé, le talent est naturellement hors de propos.

Toutefois, en contradiction avec ce haut niveau de compétence et de traitement, l 'entreprise a également connu des « trois hauts », c' est - à - dire des « taux de mauvais produits élevés, des départs de personnel de base élevés et des coûts de gestion élevés », qui étaient auparavant de plus de 35% parce que les taux de mauvais traitements étaient trop élevés et que les fonctionnaires de première ligne étaient naturellement mal traités, d 'où un taux de cessation de service élevé.En raison de la multiplicité des cadres, de la multiplication des secteurs et de la longueur des processus de gestion, il est inévitable que les coûts augmentent.

Au cours des consultations qui ont suivi, nous avons constaté que peu de personnes travaillaient, que le personnel du Bureau attendait d 'être au travail dès qu' il était au travail et qu 'en tout état de cause, sept heures s' étaient écoulées.Nous cherchons n 'importe quel cadre, fermer la porte, c' est boire du thé et bavarder pendant la majeure partie de la journée.Ce qui est particulièrement choquant, c 'est qu' un grand nombre de professionnels qui étaient des maîtres et des docteurs ont perdu la tête, leurs paroles, leurs pensées et leurs capacités, c 'est - à - dire qu' ils n 'ont plus la volonté de se battre, qu' ils n 'ont ni intelligence ni talent, qu' ils ont un niveau d 'études élevé, qu' ils occupent des postes élevés, qu 'ils ne sont pas très qualifiés, et que le Directeur d' une entreprise n 'a même pas la capacité d' un petit assistant.

Il y a des articles qui disent que l 'une des causes de décès dans les entreprises chinoises est la mort trop facile, je pense que ces anciens talents vont bientôt mourir dans les entreprises. "EnclavementAllez.Dans l 'entreprise de ce ranch, à cause de l' herbe et de l 'engrais, les talents sont lentement absorbés, l' avantage s' évanouit.

Il y a des nuages dans l 'Antiquité: naître dans la tristesse, mourir dans la joie.Dans les zoos, afin de préserver la nature animale des animaux sauvages tels que les lions, les Tigres et d 'autres animaux, les gardiens leur fournissent souvent des animaux vivants, tels que les boeufs et les moutons, pour les prédire.Mais, face à la proie naturelle, ces animaux capturés ont déjà perdu un coup d 'instinct mortel et n' ont pas réussi à tuer le bétail et l 'agneau.Il en va de même pour les animaux capturés et pour les talents capturés.Dans une entreprise, quand on découvre qu 'il n' y a pas besoin de progrès et d 'amélioration pour obtenir le salaire mensuel en toute sécurité, malheureusement, vous êtes déjà "piégé", votreCompétitivitéÇa a commencé à baisser.

Attention à tous ceux qui travaillent: ne jamais devenir un animal piégé! Attention aux patrons: ne jamais transformer votre entreprise en un "Zoo"!