Méthode De Régulation De L 'État D' Esprit D 'Une Nouvelle Personne Sur Le Lieu De Travail

Aujourd'hui, le nouveau lieu de travail des unités de travail après la remise d'un ou deux ans n'ont pas encore psychologiquement vraiment "diplôme", ils ont manqué une belle vie à la fac, que son talent, les perspectives de carrière agité...

Les experts ont souligné que, face à des étudiants au rôle social "personne", de conversion, de nouveaux postes de travail devraient ajuster l'attitude positive, de se débarrasser de la "las de classe de la maladie".

      初涉职场意气风发

"Quand je pense au travail, j 'en ai marre, quand je peux m' en sortir?"

Juste après la fête du printemps, une jeune fille de 25 ans a créé une "anorexie du travail" alors qu 'elle venait de commencer à travailler il y a quelques mois.

En août dernier, une jeune fille diplômée d 'une université de marque vient de sortir de l' école pour chercher un emploi de bureau dans une grande entreprise d 'État, ce qui n' est pas très difficile pour Jules, c 'est de recevoir et d' envoyer des documents tous les jours et de participer occasionnellement aux activités de certaines unités.

Dans un premier temps, elle a fait part à plusieurs reprises à la direction, avec enthousiasme et enthousiasme, de certaines de ses vues sur l 'amélioration de l' efficacité et des méthodes de travail, qui sont pour la plupart restées sans suite, tout en laissant entendre que ses collègues commençaient à avoir une opinion d 'elle, ce qui la troublait vivement.

      单调少薪无法适应

Lentement kinuko commence à s'adapter à des modes de travail ici, de ne pas trop quoi dire, une routine de faire leur travail, ce travail dans d'autres, il semble facile, à kinuko yeux mais de plus en plus ennuyeux et ennuyeux.

Si seulement le travail ennuyeux, kinuko peut également s'adapter, mais un mois seulement 1000 salaires est tout simplement intolérable, "particulièrement camarade de parti, toujours" savourer les salaires', camarades, je suis moins de, tu sais, quand j'étais à l'école de réalisations a été la classe avant plusieurs personnes! "

J 'en ai marre d' aller travailler et de sauter.

A plusieurs reprises, les jeunes filles ont lancé l 'idée de "sauter" et ont été unanimement rejetées par la famille.

Ma mère disait toujours qu'il ambitieux, "ce travail dans les yeux des autres cherche n'arrive pas à trouver, mais ne pas abandonner".

Le travail monotone, mes collègues de ne pas comprendre, des salaires plus faibles, ce qui - Comment ne pas parler de l'enthousiasme de travail "de toute façon, qu'est - ce que tu fais est sec, n'a rien dit, pas de dérive mixte, à l'avenir, c'est ce genre de journée?"

Souvenir de ces kinuko est confus et sans défense.

      专家支招调整心态

姚绍敏 médecins, Directeur adjoint du Département de la santé mentale de l'hôpital de Hebei affirme que chaque nouvelle vient au travail ont une période de "seul", l'adaptation rapide, peut être un mois; adaptation lente, peut - être besoin de six mois pour le passé.

Mais il y a aussi de nouvelles personnes qui, après la « période d 'isolement », souffrent de troubles et de traumatismes de l' esprit et de troubles du travail ou d 'autres troubles psychologiques.

Pour remédier à cette situation, il faut d 'abord s' attaquer à lui - même, s' attaquer à ses collègues avec enthousiasme et agir de façon proactive et non hâtive.

Même si la semaine de travail toujours confrontés ne l'intéresse pas, il essaie de faire, parce que personne ne peut trouver un début de "parfait".

Si c'est parce que les choses ne comprennent pas sans intérêt, peuvent développer leurs propres intérêts dans le travail.

Par exemple, le logiciel de tableur correspondant peut intéresser le traitement approfondi des données de rapport déshydratées.

Si le travail en cours ne répond pas vraiment à ses propres intérêts et ne recueille pas l 'approbation d' autrui, il serait bon de se réconforter autrement.

On peut arranger une chose qu 'on aime et mettre en place une chose qu' on s' ennuie, et on a la motivation de faire ce qu 'on veut.

La responsabilité éditoriale: vivi